Dalam mana-mana pekerjaan baru, anda akan melalui tempoh pelarasan. Tidak kira apa tahap anda berada di atau apa peranan anda berada dalam-anda mungkin memerlukan beberapa latihan, beberapa kemahiran baru, dan sedikit masa untuk membiasakan diri dengan tanggungjawab baru anda.
Tetapi tempoh penyesuaian itu boleh membuat sesiapa merasa tidak selesa. Pasti, bos anda pasti memahami bahawa anda memerlukan sedikit masa untuk mempelajari tali. Tetapi adakah anda mempelajari kemahiran baru dengan cepat? Adakah anda mengambil kerja secepat bos anda menjangka? Atau adakah anda tertinggal dan gagal memenuhi harapan pengurus anda?
Anda tidak mahu menunggu sehingga kajian tahunan anda untuk mengetahui jika anda sedang berkembang pada kadar yang tepat. Tetapi anda juga tidak mahu meminta maklum balas terlalu kerap. Pop di pejabat bos anda untuk bertanya mengenai setiap tugasan dan risiko anda dianggap sebagai yang memerlukan.
Oleh itu, apabila anda merasa tidak selamat dalam pekerjaan baru, inilah caranya anda boleh meminta maklum balas dalam cara yang produktif dan proaktif.
Mengambil Kelebihan Anda Satu-on-Ones
Sama ada anda baru atau veteran pejabat 10 tahun, anda sepatutnya berada di pejabat bos anda sekali seminggu atau lebih untuk mesyuarat secara tetap (jika anda tidak mempunyai jadual, dapatkannya di kalendar ASAP). Itulah masa yang tepat untuk meminta maklum balas.
Sebaik-baiknya, bos anda tidak harus mengawal keseluruhan agenda untuk mesyuarat ini (di sini adalah lebih banyak petua untuk satu-satu yang berjaya), jadi anda perlu mempunyai sedikit masa untuk menangani kebimbangan anda sendiri. Anda boleh bertanya mengenai tugasan tertentu, tetapi juga mengambil sedikit masa untuk bertanya lebih banyak soalan umum yang dapat membantu anda menentukan sebarang isu yang lebih besar:
- Apa yang perlu saya tumpu untuk melakukan lebih baik?
- Adakah kemajuan saya setakat ini apa yang anda harapkan dari seseorang pada peringkat latihan ini?
- Apakah kemahiran utama yang seseorang dalam kedudukan saya perlu berjaya?
Dari jawapan bos anda kepada soalan-soalan ini, anda sepatutnya dapat memberitahu jika anda sedang berjalan normal atau jika anda tertinggal. Dan jika anda memahami bahawa anda tidak cukup setanding, jawapan ini juga harus menerangi apa yang anda boleh mula bekerja untuk mengejar.
Cari dan Emulate Kejayaan di Jabatan Anda
Bos anda tidak perlu menjadi satu-satunya sumber maklum balas anda. Ia juga boleh membantu menanda aras diri anda terhadap rakan-rakan anda.
Sebaik sahaja anda berada di dalam pekerjaan anda, ia sepatutnya menjadi jelas siapa yang berprestasi tinggi kumpulan itu.
Apabila anda mengenali rakan sekerja, mengambil kesempatan daripada kepakaran mereka untuk memberikan ulasan rakan kerja anda. Ia tidak perlu menjadi proses formal-hanya (baik) meminta rakan sekerja anda untuk melihat laporan yang telah anda kumpulkan atau catatan blog yang anda tulis dan lihat apa yang difikirkannya. Oleh kerana orang ini berpengalaman dalam peranan dan tahu apa yang bos anda cari, dia mungkin akan dapat memberikan maklum balas berharga tentang apa yang anda lakukan dengan baik dan apa, jika ada, kerja anda kurang.
Kemudian, anda boleh menggali lebih mendalam dengan beberapa soalan tambahan:
- Berapa lama masa yang diperlukan untuk memahami tanggungjawab kedudukan ini?
- Daripada kerja saya yang telah anda tinjau, adakah anda melihat mana-mana bidang yang perlu saya kerjakan?
- Adakah terdapat latihan khusus yang anda fikir saya harus meneruskan yang akan membantu saya dalam peranan ini?
- Apakah pengurus kami mencari dalam tugasan khusus ini?
Dengan meminta maklum balas dari bos anda dan rakan sekerja anda, anda akan mendapat pelbagai perspektif yang dapat menunjukkan kepada anda keseluruhan gambar-tanpa merosakkan pengurus anda.
Dan dengan gambaran yang jelas di mana anda berada dan di mana anda perlu, anda boleh yakin anda berada di jalan menuju kejayaan.
