Hi The Hare,
Saya bukan satu untuk merapikan. Oleh itu, untuk menjawab soalan anda, jangka hayat masih penting dalam industri tertentu. Dalam perniagaan kami menempatkan profesional pentadbiran dan sumber manusia, resume yang melonjak adalah sebab nombor satu pelanggan tidak akan memenuhi calon.
Kini, kata itu, bukan semua azab dan kesuraman untuk penumpang kerja-walaupun bidang anda tidak kelihatan dengan terang.
Sebagai contoh, seorang pekerja IT yang kami temui baru-baru ini dinasihatkan oleh firma modal teroka terkemuka untuk mengumpulkan "lebih banyak logo" pada resumenya, satu lesen untuk mencari pekerjaan yang lebih singkat di syarikat berprofil tinggi.
Tidak ada nombor sihir dan, boleh dikatakan, standard untuk apa yang diterima sebagai jawatan sangat berbeza dalam banyak peranan. Terdapat juga beberapa piawaian ganda. Sebagai contoh, para jurutera dan perekrut teknikal seolah-olah menukar pekerjaan lebih kerap daripada yang dilakukan, katakanlah, para profesional pentadbiran yang sering tersentak oleh tahap pergerakan yang sama.
Apabila ia datang untuk menangani trajektori kerjaya anda, ingat perkara berikut:
1. Mempunyai Gerakan
Anda tidak boleh menyembunyikannya, jadi sendiri. Bersiaplah untuk menangani pergerakan resume anda kerana anda mungkin diminta kosong tentang banyak jawatan yang telah anda jadikan dalam jangka waktu singkat. Mempraktikkan tindak balas anda terhadap soalan yang ingin tahu ini adalah penting supaya anda tidak dapat melihat sebagai negatif, palsu, atau orang yang membuat banyak alasan tentang mengapa pelbagai pekerjaan tidak berfungsi.
Berikut adalah tindak balas yang teliti dan reflektif anda mungkin terdengar seperti:
"Saya faham pergerakan saya kurang daripada ideal, tetapi pelajaran yang saya ambil dari pengalaman ini tidak boleh dipandang rendah. Saya telah terdedah kepada beberapa sistem dan teknologi, dan saya mempunyai pemegang pepejal mengenai cara menavigasi gaya pengurusan dan budaya syarikat yang berbeza. Pada ketika ini dalam kerjaya saya, saya ingin mencari kerja dengan sebuah syarikat yang saya boleh berkembang dengan dan di mana saya boleh memberi saya pengalaman dan pengetahuan luas. "
2. Jadilah ikhlas
Biarkan pewawancara anda tahu, dengan cara yang tulen, bahawa anda mahukan rumah jangka panjang seperti yang mereka mahu sewa jangka panjang. Mungkin empat tahun terakhir ini adalah kotak pasir kerjaya anda, dan anda telah menggunakan masa ini untuk mengetahui kebenaran mengenai diri anda dan kraf anda.
Berhati-hati untuk tidak mengatakan apa-apa yang negatif tentang majikan anda yang lalu, tetapi jika ada anekdot yang membantu atau dua anda boleh berkongsi yang akan membantu mengurangkan banyak pekerjaan anda dalam masa yang tidak lama, gunakannya untuk menjelaskan keadaan anda.
3. Dapatkan Gambar Penuh
Sebahagian daripada "orang dewasa" bermakna membuat keputusan yang lebih baik dan lebih bijak. Jadi tanya diri anda dan syarikat berpotensi anda yang berikutnya soalan-soalan yang sukar untuk memastikan anda tidak akan mengambil kerja dan ingin meninggalkan dalam sembilan bulan.
Sebagai contoh, adakah terdapat kestabilan dalam syarikat dan produknya? Apakah pelan jangka panjang organisasi? Adakah anda percaya bahawa anda adalah budaya yang baik?
Bagaimana dengan boss masa depan anda-apakah gaya pengurusan mereka, dan adakah ia berfungsi untuk anda? Adakah ini tempat yang anda boleh memajukan kerjaya anda?
Ingat bahawa setiap peranan baru mewakili persimpangan dan peluang untuk merefleksikan apa yang menyumbang kepada kejayaan atau kekecewaan anda. Luangkan masa untuk memastikan anda membuat pilihan yang diukur. Lakukan ini, dan anda tidak akan melompat bersama selama-lamanya.
BAGAIMANA KEMAHIRAN ANDA?
Ketahui cara menjawab semua soalan.
Sewa Pelatih!
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua pertanyaan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask Recruiter Real dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
