Hi Hilang dan Bingung,
Tahniah! Ini adalah masalah yang baik, jadi jangan takut. Saya yakin saya boleh membantu anda sampai ke garisan penamat dan memilih pekerjaan yang sesuai dengan nasihat di bawah.
Anda menyebut peranan itu bagus untuk anda. Mengapa? Lihat semula apa yang anda cari pada awal pencarian kerja anda dan apa yang membuatkannya berasa seperti "meningkatkan karier anda." Pertimbangkan perkara seperti apakah kedudukan itu akan menawarkan kelonggaran yang anda perlukan dalam jadual anda atau cabaran yang anda cari untuk mengambil kerjaya anda ke peringkat seterusnya.
Tidak peduli apa peranannya, penting juga untuk mempunyai minat yang tulen dalam produk atau perkhidmatan syarikat yang akan anda kerjakan setiap hari.
Ketika datang untuk menilai yang tepat, orang biasanya merujuk kepada budaya perusahaan. Walaupun banyak syarikat menawarkan faedah yang menarik seperti makan tengah hari percuma atau meja pool, pada penghujung hari, tenggelam bahawa lapan bola tidak akan membantu anda menyambung lebih baik dengan bos anda.
Lihatlah nilai organisasi dan pernyataan misi, pertimbangkan ahli pasukan yang anda temui dalam proses temuduga, dan pastikan keperluan masa lalu anda selaras dengan kehendak semasa anda.
Sekarang mari kita alamat perniagaan kawan anda. Maklum balas dari bahagian dalamnya tidak boleh diabaikan, tetapi harus diambil dengan sebatian garam. Tanya sendiri beberapa soalan berikut:
- Adakah anda akan bekerja pada pasukan yang sama seperti rakan anda bekerja?
- Adakah pengurusan yang sama sejak dia pergi?
- Apakah inisiatif yang baru-baru ini yang diambil oleh syarikat untuk meringankan perjuangan beliau yang lalu (latihan pengurus, pengurusan prestasi, dan sebagainya)?
Jika jawapan kepada A & B adalah "tidak" dan syarikat itu mempunyai apa-apa pergerakan ke hadapan di kawasan lemah mereka (C), saya akan mengatakan anda cukup baik untuk pergi. Anda juga boleh menyemak tapak ulasan untuk melihat jika banyak orang telah berkongsi maklum balas yang sama.
Jika anda masih tidak pasti, gunakan wawancara akhir ini untuk bertanya soalan anda yang berlarutan. Satu wawancara adalah sama banyak untuk anda kerana ia adalah untuk majikan. Soalan-soalan anda hendaklah langsung dan khusus, seperti ini 22.
Satu lagi perkara yang perlu diingat adalah bagaimana syarikat membentangkan dirinya sendiri masih penting: Mengambil masa untuk melawat suapan media sosial, blog, atau profil pekerja awam mereka untuk mendapatkan penunjuk budaya tambahan.
Jangan meneka sendiri. Rama-rama yang anda rasa dalam perut anda adalah baik, dan benar-benar semula jadi sebelum membuat keputusan yang besar! Tetapi tidak ada yang salah dengan memastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan untuk membuat keputusan yang tepat. Pastikan anda bertanya soalan-soalan yang sukar, bercakap dengan siapa yang anda perlukan dan penyelidikan syarikat. Anda akan tahu dalam usul anda sama ada tawaran itu betul apabila anda melihat e-mel itu di dalam peti masuk anda.
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua pertanyaan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask Recruiter Real dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
