Benar-benar, syarikat tidak sepatutnya memerlukan apa-apa yang meyakinkan mengapa mereka perlu mengupah lebih banyak wanita ke kakitangan mereka. Jurang jantina dalam kepemimpinan Amerika adalah kepalang, kepelbagaian membiak idea-idea yang lebih baik-anda tahu semua ini. Tetapi seperti yang anda ketahui, eksekutif seperti melihat nombor-nombor ketika datang kepada keputusan perniagaan mereka.
Nasib baik, kami telah menemui statistik untuk membuktikan sekali dan mengapa semua itu benar-benar bernilai menyewa lebih ramai wanita.
Institut Anita Borg untuk Wanita dan Teknologi, sebuah organisasi bukan untung yang berusaha membantu wanita dalam bidang teknologi, baru-baru ini menerbitkan sebuah majalah baru yang disebut The Case for Investing in Women yang merinci perbezaan besar yang dibuat oleh wanita dalam tenaga kerja, semula dalam kepimpinan atau peranan kanan.
Apa yang membuat kertas ini begitu penting berbanding dengan tumpuan kajian akademik yang dilakukan terhadap kepentingan wanita dalam tenaga kerja? Kertas ABI adalah kertas komprehensif pertama yang merumuskan kajian dari pelbagai disiplin akademik yang bererti bahawa CEO dan orang yang berkuasa tidak perlu menghabiskan berjam-jam menggali melalui ribuan halaman penyelidikan untuk melihat fakta-fakta yang lurus.
Jadi, apakah beberapa penemuan yang menarik ini dari laporan itu? Berikut adalah beberapa pemerhatian spanduk:
- Seorang ahli ekonomi dari Carnegie Mellon mendapati bahawa pasukan yang termasuk sekurang-kurangnya seorang ahli wanita mempunyai IQ secara kolektif tinggi daripada pasukan yang hanya lelaki.
- Apabila syarikat Fortune 500 mempunyai sekurang-kurangnya tiga pengarah wanita, beberapa faktor utama meningkat: Pulangan modal yang dilaburkan melonjak lebih daripada 66%, pulangan jualan naik 42%, dan pulangan atas ekuiti meningkat sebanyak 53%.
- Gallup mendapati bahawa syarikat-syarikat dengan lebih banyak kepelbagaian kakitangan mempunyai kadar perolehan 22% lebih rendah, dan jika organisasi mempunyai budaya yang lebih inklusif yang merangkumi wanita, lebih mudah untuk merekrut kakitangan yang lebih pelbagai.
- Satu kajian 2012 mengenai penyertaan wanita dalam paten IT mendapati bahawa paten dengan pasukan jantina bercampur dipetik sebanyak 30% hingga 40% lebih banyak daripada paten serupa dengan pasukan semua lelaki.
- Kajian di 17 negara yang berlainan dalam semua industri yang berbeza mendapati bahawa di seluruh lembaga, mempunyai lebih ramai wanita di dalam akaun pasukan untuk keselamatan psikologi yang lebih besar, keyakinan pasukan, eksperimen kumpulan, dan kecekapan pasukan.
Secara keseluruhan, sebab mengapa perkara penting adalah mudah: Lebih banyak kepelbagaian membawa kepada lebih banyak produk dan pasukan yang kreatif, yang membawa kepada perniagaan yang lebih baik. Jeanne Hultquist, pengarang makalah, menjelaskan: "Kimia pasukan yang lebih pelbagai, anda mendapat lebih banyak perspektif dengan pelbagai pilihan untuk dipertimbangkan, dan lebih banyak kemungkinan mempunyai penyelesaian yang inovatif." Dan wanita adalah pemangkin yang serius terhadap kepelbagaian ini.
Apa yang akan datang untuk kajian wanita dalam tenaga kerja? Penyelidik berharap untuk zon dalam industri yang lebih didominasi lelaki baru: pemula. Dan mudah-mudahan, hasilnya akan begitu menggalakkan.
