Ketika saya pertama kali berpindah ke New York, saya adalah mesin surat penutup. Saya menulis kepada setiap tuan atau puan dengan membuka kerja. Saya menyatakan minat saya terhadap kedudukan yang saya tidak mempunyai. Saya telah meremehkan mengenai syarikat yang tidak pernah saya dengar. Kadar tindak balas saya? Sifar peratus sifar.
Sekitar aplikasi yang belum dijawab ke-10, perbualan negatif mula menendang-dan ia terdengar curiga seperti Meryl Streep dalam The Devil Wears Prada .
Kalimat ini, walaupun hanya 16 perkataan panjang, memberitahu pengurus pengambilan dua perkara: Saya memahami masalah yang anda cuba selesaikan, dan saya telah berada di sana. Silap mata? Menyelesaikan masalah yang betul-kerana ia hampir tidak pernah dinyatakan untuk anda dalam perihal kerja.
Apabila anda menulis surat perlindungan anda sendiri, mulakan dengan senarai tanggungjawab dan tanya diri anda, Kenapa? Kenapa tugas ini penting untuk syarikat ini? Terus menggali sehingga anda tidak dapat pergi lagi. Keperluan yang sebenar biasanya merupakan satu di akhir rantai whys.
2. Tekan Masalah
Sekarang bahawa anda telah mengenal pasti masalah ini, di sini datang bahagian yang menyeronokkan.
Kerana tiada pengurus pengambilan pernah berkata, "Saya hanya suka membayar ribuan pekerja setiap tahun!" Cabaran anda sekarang adalah untuk mengingatkan dia betapa menyakitkannya masalah ini, dan secara lalai, betapa berharganya penyelesaiannya. Jangan takut untuk memutar pisau sedikit, seperti yang saya lakukan dalam perenggan kedua saya:
Perhatikan saya tidak berkata, "Jika anda sedang mencari seseorang yang dapat mengubah projek dengan cepat …" Saya spesifik, dan saya memastikan menggunakan contoh yang saya tahu akan bergema dengan editor web tertekan.
Dan jika anda baru dalam industri atau peranannya? Tanya sahaja. Ini betul-betul apa temu duga maklumat. Cari seseorang di dalam pasukan yang anda gunakan, biarkan pewawancara anda berbual dengan banyak, dan perhatikan bagaimana dia membincangkan cabaran syarikat.
Dalam perbualan, kita secara naluriah mempercayai orang yang mencerminkan bahasa tubuh kita. Pada permohonan anda, anda tidak akan mendapat peluang-tetapi anda boleh melakukan perkara terbaik yang akan datang: Angkat pada isyarat dan frasa halus pewawancara anda dan cermin bahasa bercakap anda dalam surat pelindung anda.
SOUNDS LIKE YOU IN THE MIDDLE OF A CAREER TRUST
Mahu ada bantuan menulis surat penutup terbaik?
Bercakap kepada Jurulatih Kerjaya hari ini
3. Menawarkan Penyelesaian
Pada ketika ini, anda telah mendapat pengurus pengambilan pekerja di meja. Sekarang, beri penyelesaian. Petunjuk: Ia adalah anda.
Fikirkan tentang apa yang membuatkan anda sangat layak menyelesaikan masalah ini. Dalam kes saya, saya tahu saya mahukan pengurus pengambilan untuk memikirkan saya dan berkata, "Lisa? Oh, dia orang yang tahu sistem backend kami dan seolah-olah seperti go-getter yang sebenar. "
Begini bagaimana saya membuatnya berlaku:
4. Tutup Dengan Keyakinan
Selepas semua kerja itu, anda tidak akan menghentik "Semoga mendengar daripada anda tidak lama lagi!" Betul? Sebaliknya, tutup perjanjian dengan ayat yang memaparkan keyakinan, kecekapan, dan kepentingan tulen dalam syarikat:
Boom. Itu sahaja.
Seperti saudara perempuannya yang kontrarian, surat sakit, surat penutup ini mengambil beberapa keberanian untuk dihantar. Saya mendapatkannya-kali pertama saya memecatnya, saya sangat teruja teman lelaki saya terpaksa memukul butang masuk untuk saya.
Lihatlah cara ini, walaupun: Semua orang akan bersaing dengan berapa banyak kata-kata buzz yang mereka boleh memasukkan dalam ayat. Mereka akan bersumpah dan sedar betapa ghairah mereka dan betapa kerasnya mereka bekerja. Tetapi anda? Dengan formula surat perlindungan ini, anda sudah membuktikannya.
Anda, kawan saya, bermain permainan yang berbeza.
