Anda pernah mendengarnya sebelum ini: Untuk berjaya dalam dunia perniagaan hari ini, syarikat perlu inovatif. Anda mungkin juga pernah mendengar bahawa para pemimpin syarikat itu perlu inovatif juga.
Tetapi, melainkan jika anda duduk di C-suite atau bekerja untuk sebuah syarikat yang inovatif terkenal seperti Apple atau Google, anda mungkin meremehkan betapa pentingnya kualiti ini untuk kejayaan individu anda.
Fikir semula.
Keupayaan untuk membuat pembaharuan - untuk memohon kreativiti untuk memahami sesuatu yang baru atau menyelesaikan keperluan pelanggan-adalah satu kemahiran yang perlu ditanam oleh diri kita sendiri. Baca terus untuk mengetahui beberapa cara yang menjadi inovatif penting untuk kejayaan anda, dan cara kecil untuk membangunkannya sepanjang jalan (tidak kira apa yang anda lakukan).
Menjadi Inovatif Akan Membuat Anda Lebih Dirasakan
Seperti kepemimpinan, kerjasama, atau pemilikan, yang mempunyai reputasi untuk menjadi inovatif adalah salah satu kemahiran lembut yang majikan semakin memperuntukkan bakal pekerja (seperti anda!).
Mengapa? Semakin banyak syarikat menyedari bahawa salah satu kunci terbesar dalam inovasi organisasi adalah orang yang mereka sewa-di semua peringkat. Syarikat-syarikat yang lebih besar seperti Marriott International atau Comcast memerlukan orang inovatif untuk membantu mereka kekal berdaya saing dalam pasaran yang berubah-ubah; Pemula seperti HomeAway atau Venmo memerlukan orang yang inovatif untuk membantu mereka mengembangkan idea-idea besar, cepat.
"Inovasi membawa kreativiti dan nilai perniagaan bersama-sama, jadi jika anda berada dalam peranan di mana anda menyelesaikan masalah perniagaan, maka kemahiran inovasi adalah kritikal. Apabila dunia menjadi lebih berdaya saing, para pemimpin yang dapat memimpin pasukan untuk berfikir di luar kotak dan membuat penyelesaian terkemuka dan industri yang terkemuka akan menang di pasaran, "saham Jennifer Hsieh, VP of Insight, Strategy, and Innovation at Marriott Antarabangsa.
Menjadi Inovatif Akan Membantu Anda Membuat Kerja Anda
"Salah satu rahsia orang yang benar-benar berjaya di syarikat yang berkembang pesat adalah bagaimana dengan cepat mereka dapat menyesuaikan diri dengan kekacauan dan ketidakpastian menambah orang baru. Mereka menjadi mahir dalam mentakrifkan semula pekerjaan mereka secara berkala. "Ini adalah nasihat yang Molly Graham, COO of Quip dan pekerja masa lalu pada pasukan yang semakin meningkat di Google dan Facebook, berkongsi dalam Kajian Pusingan Pertama .
Dalam erti kata lain, ia bukan hanya untuk dapat berinovasi di tempat kerja anda-tentang tentang untuk membuat inovasi apa pekerjaan anda; bergolek dengan tumbukan kerana organisasi berubah dan sentiasa mencari cara baru yang boleh anda berikan nilai.
Malah di syarikat yang lebih mantap yang tidak berkembang pada kadar yang pantas, ini adalah aset yang bernilai. Sebagai saham Mark Lukens, dengan mengambil tindakan "itu bukan kerja saya" dan mengubahnya menjadi tugas anda, anda dengan cepat boleh menjadi sangat penting untuk sebuah syarikat dan menenangkan diri untuk memimpin perkara besar yang akan datang. Dan syarikat tidak cepat melepaskan orang seperti itu.
Menjadi Inovatif Akan Membantu Anda Meningkatkan Kepimpinan
Seperti yang kita katakan di atas, inovasi bukan hanya kemahiran untuk pemimpin. Tetapi ia adalah kemahiran yang menjadikan orang menjadi pemimpin.
"Seiring berjalannya waktu, ramai orang yang berjaya di dunia 'korporat' mendapat di sana kerana mereka telah menguasai kemahiran analisis, operasi, dan eksekusi … Ketika anda membina keyakinan, ia mengubah cara anda mendekati dan menyelesaikan masalah, berfikir di luar kotak, dan pasukan utama, "kata Hsieh.
Menolak Inovasi Anda Dengan Kerja di Marriott Antarabangsa!
Bagaimana Mendapatkannya dan Tunjukkan
Jadi, bagaimana anda mula menjadi lebih inventif dalam kerja sehari-hari anda, dan kemudian menunjukkan kemahiran itu kepada majikan semasa anda dan masa depan?
Sebagai pengasas Warby Parker Neil Blumenthal menerangkan, inovasi adalah otot-yang kita semua mempunyai dan satu yang dapat diperkuatkan dari masa ke masa. Pakar usahawan dan inovasi Annabel Acton berkongsi empat cara mudah yang anda boleh mula berfikir lebih kreatif di tempat kerja, tidak kira apa yang anda lakukan, di sini, dan artikel ini menerangkan bagaimana orang yang paling berjaya masa kita membuat sebahagian inovasi rutin harian mereka.
Selain itu, kerap mencari cara untuk keluar dari zon selesa anda di tempat kerja. Adakah terdapat sesuatu yang perlu dilakukan dalam organisasi anda yang tidak ada orang lain yang bersedia untuk memiliki? Projek di luar jabatan anda yang anda ingin tahu dan boleh meminta bantuan? Idea yang boleh anda bawa ke meja dan tawaran untuk membawa caj? Ambil beberapa risiko, ikuti beberapa peluang gila, dan terus terbuka untuk melakukan perkara yang sedikit berbeza. Melakukannya dari semasa ke semasa akan membantu memastikan otak anda bersedia untuk lebih banyak inovasi.
Akhirnya, apabila anda memohon pekerjaan di syarikat yang anda rasa menghargai atribut ini, tumpukan pada cara untuk menunjukkan bahawa anda adalah ahli inovatif. Bercakap tentang masa yang anda ambil inisiatif dan bawa ide baru ke meja (tidak kira berapa kecil) atau mencipta sesuatu yang baru. Bercakap tentang masa yang anda gagal, menunjukkan bahawa anda tidak takut mengambil risiko yang diperlukan untuk menggerakkan perniagaan ke hadapan. Bercakap tentang kelas dalam talian yang anda ambil atau hobi bervariasi anda untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai rasa ingin tahu dan semangat untuk belajar.
Dan ingatlah, inovasi bukan hanya kemahiran yang akan memberi manfaat kepada anda di tempat kerja-ia boleh membuat anda berfikir secara berbeza mengenai hampir apa sahaja. "Adalah proses pemikiran dan kreatif yang boleh digunakan secara dinamik sepanjang hayat anda, " saham Chris Baer, Pengarah Insight, Strategi, dan Inovasi Senior di Marriott International. "Ia menjadikan kita rendah diri, memaksa fikiran terbuka, menjadikan kita lebih imaginatif dan merangkul persimpangan baru, kemungkinan, dan berfikir-dan pada akhirnya lebih berani dengan idea kita, " tambah rakannya, Matthew Von Ertfelda, VP dan Ketua Tim Insight, Pasukan Strategi dan Inovasi.
Beritahu kami cara yang anda akan lakukan untuk menjadi lebih inovatif minggu ini di Twitter dengan #MarriottInnovates, atau memerhatikan kandungan lebih hebat mengenai inovasi dari Marriott dan The Muse!
