Untuk masa yang paling lama, nampaknya satu-satunya karier arah boleh bergerak naik. Anda akan bermula di peringkat bersekutu, kemudian lulus kepada pengurus, pengarah, dan sebagainya, dan itu dianggap kejayaan.
Tetapi perkara itu, jalan itu tidak sesuai untuk semua orang. Mungkin pekerjaan anda sekarang tidak sesuai lagi, dan anda lebih suka meneroka pertunjukan lain daripada mendapat dipromosikan. Mungkin anda tidak berminat untuk menguruskan pasukan-anda lebih suka menjadi pereka, jurujual, atau jurutera terbaik yang mungkin anda dapat. Atau mungkin anda tidak pasti bagaimana anda mahu berkembang; anda hanya tahu bahawa anda mahu terus mendapat kemahiran yang boleh dipindah dan belajar lebih banyak.
Kami mendapatinya, dan kami teruja untuk mengatakan bahawa tempat kerja moden mula menawarkan pilihan baru di luar tangga kerjaya tradisional-dan juga sokongan untuk membantu anda di sepanjang jalan. Menukar kerjaya? Memperluas akal anda di luar peranan awak? Menjadi manusia yang serba lengkap? Ini adalah semua laluan yang tersedia untuk anda.
Mengapa peralihan ini? Sebagai permulaan, kerja melompat menjadi norma baru, dengan Millennials menukar pekerjaan purata empat kali dalam 10 tahun pertama kerjaya mereka. Dan kebanyakan orang-60%, menurut pangkalan data Indeed.com-sedang mencari pekerjaan sepenuhnya di luar bidang semasa mereka.
Jadi, daripada melihat pekerja mereka berjalan keluar pintu, banyak syarikat memilih untuk membantu penukar kerjaya dalam perjalanan mereka dengan inisiatif seperti kelas pembelajaran dan pembangunan dan program pemindahan dalaman yang menyokong.
Di Capital One, sebagai contoh, pekerja digalakkan untuk meneroka bidang baru dengan menghadiri mesyuarat jabatan silang, berbual dengan rakan sekerja di kawasan yang berbeza, dan mengambil kelas menerusi platform latihan syarikat. "Saya bercakap dengan semua orang yang saya boleh dan suka, 'Hei, di mana saya mahu menjadi, bagaimana saya sampai di sana?" Kata Maeve McCoy, yang dapat lancar peralihan daripada seorang jurutera QA kepada jurutera perisian dalam masa enam bulan di Capital One. "Saya mendapat apa-apa tetapi sokongan-pengurus pertama saya telah saya mendaftar untuk semua kelas latihan dan menetapkan saya untuk bertemu dengan orang, walaupun tidak semestinya relevan dengan jawatan saya."
Dan jika anda tidak tahu apa pekerjaan seterusnya? Semakin banyak majikan membantu orang menyentuh jari kaki mereka dalam bidang yang berbeza melalui program putaran. Setiap persediaan berbeza, tetapi dengan niat yang sama untuk meningkatkan kemahiran pekerja, memberikan mereka fleksibiliti untuk membuat keputusan yang tepat, dan akhirnya meletakkannya dalam peranan yang sempurna.
Sebagai contoh, Google dan Hootsuite mempunyai program "bungee" atau "stretch" di mana ahli pasukan boleh menghabiskan beberapa jam seminggu di jabatan lain untuk tempoh yang singkat untuk melihat apakah ia lebih sesuai. CloudOne, Mars Inc., dan HubSpot mempunyai sistem pekerja yang lebih tradisional yang menghabiskan lapan bulan hingga setahun dalam setiap peranan sebelum memutuskan apa yang mereka inginkan untuk sepenuh masa. Dan program "Look Within" VMware bukan sahaja membolehkan orang ramai menghabiskan beberapa bulan di pasukan lain untuk melihat apakah ia sesuai untuk mereka, ia menawarkan kursus, bengkel, dan latihan yang membolehkan mereka meneroka cita-cita peribadi dan profesional mereka.
Dan jika anda hanya ingin mengembangkan kemahiran anda, dan bukannya membimbangkan tentang apa yang kelihatan seperti langkah seterusnya, ikhlaslah bahawa majikan semakin menghargai pendidikan berterusan. Ia bukan hanya program pembayaran balik tuisyen dan kelas-kelas Excel di-job; kemahiran lembut sama pentingnya dengan yang teknikal. Program keagamaan dan bengkel di pejabat menggalakkan pendekatan pembelajaran secara langsung, dan banyak syarikat membawa penceramah dan penggiat penceramah dalam industri yang berbeza atau tuan rumah makan siang dan belajar (seperti di Bitly di mana syarikat itu bermesyuarat sekali seminggu untuk makanan untuk dipelajari apa-apa pekerja mahu).
Singkatnya, tempat kerja hari ini menyedari bahawa laluan kerjaya moden tidak selalu lurus-ia boleh pergi ke arah sisi, atau angin ke belakang dan sebagainya, atau menjadi jalan yang banyak pada masa yang sama. Dan lebih baik lagi, mereka memberi pekerja kebebasan dan sumber untuk plot jalan itu dengan cara yang masuk akal untuk mereka. Lagipun, dengan melabur dalam pertumbuhan dan kejayaan pekerja, tidak kira apa yang kelihatannya, mereka melabur dalam pertumbuhan dan kejayaan syarikat mereka.
Ini adalah bahagian keempat dalam "Modern Work Perks" kami, yang dibuat dengan kerjasama Capital One untuk meneroka perkara yang paling penting kepada pekerja di dunia kerja hari ini.
