Jika anda pernah menjejaki corak tidur atau langkah-langkah pada telefon anda atau Fitbit, anda tahu betapa menyeramkan, namun tepat, ia dapat. Seperti, bagaimana di dunia yang tahu bahawa anda tiba-tiba bangun pukul 3 pagi, atau anda biked daripada berjalan ke tempat kerja hari ini?
Tetapi itu hanya barangan kesihatan peribadi, tidak ada bahaya yang dilakukan.
Sekarang, bagaimana perasaan anda jika bos anda juga dapat melihat di mana anda berada pada masa yang tertentu, berapa banyak anda bercakap dengan rakan sekerja, dan juga berapa cepat jantung anda berdegup apabila anda gugup dalam mesyuarat?
Idea gila, kan? Dan bukan sekadar teori, ia sebenarnya satu perkara . Menurut artikel Washington Post baru-baru ini, Humanyze, sebuah syarikat analisis Boston, telah mengembangkan lencana syarikat yang hanya melakukan ini. Dengan mikrofon terbina dalam, sensor, dan pengesan gerakan, lanyard kecil adalah pelacak utama, merekodkan respons emosi dan fizikal anda sepanjang hari. Dan mereka bukan syarikat pertama yang melakukan ini-pada bulan Januari, The Daily Telegraph dipasang pelacak di bawah meja pekerja mereka.
Sebelum anda ketakutan dan mengancam untuk berhenti jika syarikat anda turun jalan ini, ketahuilah bahawa peranti itu tidak dimaksudkan untuk menyerang ruang peribadi anda. Ia tidak merakamkan apa yang anda katakan kepada orang lain, dan Humanyze tidak menyediakan majikan dengan hasil setiap individu, tetapi ringkasan data syarikat. Dan di syarikat ini, anda mempunyai pilihan sama ada anda ingin menggunakannya atau tidak. (Plus, ia tidak berfungsi di bilik mandi, jadi anda dilindungi di sana.)
Ia mungkin terdengar menyeramkan, tetapi ia juga (sememangnya) membantu produktiviti. Matlamatnya adalah untuk mengesan prestasi dan melihat apa yang bekerja dan apa yang tidak. Sebagai contoh, dengan memantau bagaimana rakan sekerja jualan bercakap dengan pelanggan, atau bagaimana pekerja bekerja antara satu sama lain, data itu mungkin dapat mengenalpasti strategi dan persekitaran yang paling efisien dan berjaya. Penyumbang motherboard Mark Mann menyatakan bahawa teknologi seperti ini bahkan dapat menggalakkan sosialisasi antara rakan sekerja dan mencipta rutin yang lebih seimbang bagi pekerja yang tidak berpuas hati.
Jadi, walaupun ia kelihatan seperti alasan untuk bos micromanaging anda untuk memilih semua langkah yang anda buat, ia kelihatannya berpotensi untuk mempromosikan persekitaran kerja yang sihat dan berkesan. Dan apakah itu perkara yang paling buruk?
Masa depan kami kelihatan seperti ia akan penuh dengan teknologi, dan mungkin, mungkin, itu tidak begitu mengerikan.
