Dasar percutian yang tidak terhad bukan lagi tanggapan asing. Pasti, sesetengah rakan saya yang bekerja di persekitaran korporat yang lebih tradisional masih kagum terhadap dasar PTO yang tidak terhad syarikat saya, tetapi mereka telah mendengar cukup sekarang untuk mengetahui bahawa percutian yang tidak terhad adalah fenomena dan pekerjaan yang sangat nyata dan berkembang. Memandangkan lebih banyak syarikat menjauhkan diri dari standard dua minggu, menggunakan hari-hari em atau kehilangan, mungkin hanya masa yang diperlukan sebelum kebanyakan orang menerima tawaran kerja yang memberi kita banyak masa untuk mengisi semula dan reboot.
Salah satu sebab saya katakan ini adalah kerana, tiba-tiba, untuk satu syarikat sekurang-kurangnya, tidak ada polisi percutian tanpa had yang mencukupi. Syarikat teknologi Denver, FullContact, pemaju aplikasi yang berusaha membantu penggunanya menguruskan hubungan mereka, telah melaksanakan dasar bercuti tiga minggu wajib bersama dengan bayaran bonus sebanyak $ 7, 500.
Apa yang ditangkap?
Nah, bukan apa yang anda harapkan. Ketua Pegawai Eksekutif Bart Lorang mengatakan bahawa wang bonus hanya diberikan jika pekerja memutuskan sepenuhnya dan cabut dari kerja mereka. Ini bermakna tidak ada e-mel pemeriksaan, tidak menyertai sembang syarikat, tidak menggali projek kerja semasa bercuti.
Memadamkan sepenuhnya, beberapa penyelidikan telah mencadangkan, diperlukan untuk mengecas bateri seseorang. Tetapi kerana sukar untuk benar-benar melepaskan kerja dan memberi tumpuan semata-mata kepada anda atau keluarga anda, walaupun anda sedang bercuti susah payah, tawaran bonus Lorang cuba memudahkannya. Ia juga bertujuan untuk mengambil rasa bersalah daripada pergi dan meninggalkan pejabat di belakang.
Dia berfikir dengan jelas mengenai pengekalan dan tentang bagaimana kakitangannya boleh menjadi paling produktif ketika mereka sebenarnya di pejabat. Ini adalah satu cara untuk mengekalkan kesetiaan dan membina satu pasukan yang 100% apabila mereka dijangka akan berada, dan dengan baik, apabila mereka sepatutnya mati.
Syarikat-syarikat lain mencari cara mereka sendiri untuk menunjukkan kepada pekerja bahawa mereka berfikir bercuti seharusnya hanya itu. Sebagai contoh, HomeAway (yang sedang menyewa sekarang!) Mungkin tidak membayar untuk perjalanan anda, tetapi dasar percutian organisasi membuat jelas betapa ia menghargai masa anda dari meja anda. Anda mendapat empat minggu setahun, ditambah 10 cuti, ditambah dua hari untuk menjadi sukarelawan di nirlaba kegemaran anda.
Percutian bercuti benar bukanlah idea yang tidak masuk akal, tetapi pemantauan e-mel yang berterusan, mindset sosial sosial berikut mungkin sukar difahami. Saya berharap lebih banyak syarikat mengikuti jejak langkah FullContact, tetapi walaupun dasar semasa anda tidak begitu manis, anda masih perlu pastikan anda menggunakan hari anda! Dan apabila anda membawa mereka-sama ada perjalanan ke luar negara atau tempat tinggal, lakukan kebaikan dan putuskan sambungan. Anda akan lebih baik untuk itu apabila anda kembali ke meja anda, dan siapa yang tahu, ia mungkin hanya bersedia untuk jika anda mendapati diri anda bekerja dengan syarikat yang telah memutuskan untuk membayar anda untuk mengambil percutian yang tidak pilihan itu.
