Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Pada bulan ini, kami bercakap dengan Anna Skender, Bakat Perolehan Bakat, AVP di Deutsche Bank, untuk mendapatkan gambaran mengenai bagaimana budaya inklusif syarikat dan penekanan terhadap keseimbangan kerja-kehidupan membantu mereka menonjol dan menarik bakat terbaik.
Bagaimana anda mencari peranan semasa anda? Adakah ia selari dengan latar belakang anda (kolej atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Suami saya dan saya baru-baru ini kembali ke North Carolina setelah pergi selama 11 tahun (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Saya telah menghabiskan kerjaya saya bekerja dalam pengambilan dan kemasukan global, jadi saya sedang mencari peranan yang menarik dan dinamik dalam sama ada pengambilan bakat atau kemasukan kanan di universiti terkemuka di sini di Segitiga. Saya melihat pembukaan untuk Pemerolehan Talent Lead di Deutsche Bank di Cary, NC dan tertarik. Saya tidak pernah bekerja untuk bank pelaburan atau teknologi. Saya akhirnya mendapat tawaran untuk bergabung dengan Deutsche Bank serta organisasi lain yang lebih rapat dengan apa yang telah saya lakukan pada masa lalu, tetapi saya ingin mendorong diri saya untuk menggunakan kemahiran mendapatkan bakat saya dalam industri dan persekitaran yang sama sekali berbeza. Saya percaya yang kuat bahawa anda perlu mencari cara untuk "mencipta semula" diri anda dalam kerjaya anda dan tetap relevan.
Saya mengambil jurusan Psikologi dan Sains Politik di UNC-Chapel Hill dan merasakan kedua-dua disiplin ini menjadi landasan yang baik untuk menjadi profesional pengambilalihan bakat global.
Apakah satu alat atau nasihat yang anda ingin tahu tentang ketika anda mula bekerja di Deutsche Bank?
Saya berharap kami akan mempunyai The Muse apabila saya mula bekerja di sini! Kakak perempuan saya dari UNC-Chapel Hill bekerja di The Muse di NYC, dan Kathryn Minshew bekerja di Clinton Health Access Initiative di mana saya mengetuai perekrutan global. Oleh itu, The Muse berada di radar saya dan apabila saya tiba di sini, saya menyedari bahawa kita memerlukan alat penjenamaan dan platform untuk teknologi di Deutsche Bank dan menarik bakat teratas.
Deutsche Bank mempunyai budaya syarikat yang sangat terbuka dan kolaboratif yang sangat menggalakkan keseimbangan kerja-hidup. Bagaimanakah anda berkomunikasi kepada calon-calon yang Deutsche berbeza daripada bank tradisional di Wall Street?
Kami komited untuk menyokong pekerja kami untuk dapat memiliki kerjaya yang menarik sambil masih dapat mengurus dan menikmati kehidupan mereka di luar kerja. Kami mengatur jadwal kerja yang fleksibel di mana mungkin dan terutamanya menyokong wanita dengan cuti bersalin yang dibayar murah dan pengaturan fleksibel apabila mereka kembali.
Deutsche Bank mempunyai sejarah yang luas menyokong dan mempromosikan tempat kerja dan masyarakat yang inklusif.
- Pada 2017, Kempen Hak Asasi Manusia mengiktiraf Deutsche Bank sebagai salah satu Tempat Terbaik di Dunia untuk Bekerja untuk Kesaksamaan LGBTQ untuk tahun ke-15 berturut-turut.
- Pada tahun 2017, Deutsche Bank dimasukkan ke dalam Indeks Kewangan-Equity Gender-Equity (BFGEI) Perkhidmatan Kewangan Bloomberg.
- Deutsche Bank menjadi peneraju awal Piawaian Tatacara Perniagaan untuk Pertubuhan Bangsa-Bangsa untuk menangani diskriminasi terhadap orang LGBTI yang dilancarkan pada September 2017.
Dan, beberapa minggu yang lalu, kami menandatangani satu kenyataan perniagaan yang menyokong Kesaksamaan Transgender, mengulangi sokongan bank yang sudah lama mendapat hak yang sama dan berkampanye untuk pengakuan pemerintah persekutuan AS untuk orang transgender.
Deutsche Bank beroperasi di lebih daripada 60 negara di seluruh dunia dan mempunyai tenaga kerja yang merangkumi 149 negara. Kami bangga mempunyai tenaga kerja yang mewakili banyak kewarganegaraan dan identiti kebangsaan. Kami menyampaikan ini kepada calon-calon di berbagai tempat semasa proses pengambilan, tetapi juga berterima kasih kepada The Muse untuk mempamerkan pekerja kami dalam profil video secara langsung bercakap dengan budaya sokongan dan kolaboratif kami.
Bahagian apa yang dimainkan oleh The Muse dalam strategi pengambilalihan bakat semasa anda?
The Muse membolehkan kami keaslian untuk memberitahu cerita kami berbanding menjualnya, dan kami telah cuba menggabungkan perkongsian kami ke setiap peringkat kitaran hayat pengambilan kami. Dari pautan dalam huraian kerja kami dan tandatangan e-mel kepada calon perbualan pertama mempunyai salah satu perekrut kami, kami sentiasa menggalakkan calon kami untuk memeriksa kami di Muse!
Kami menyukai komitmen Deutsche Bank terhadap kepelbagaian dan inklusi dan menumpukan perhatian kepada pengambilan lebih banyak ahli teknologi wanita. Apakah beberapa inisiatif dan program yang anda miliki yang membantu memupuk persekitaran kerja jenis ini?
Kami telah mula menganjurkan pertubuhan teknologi wanita tempatan, seperti Tech Ladies dan ChickTech, untuk pertemuan bulanan mereka (dan, apabila kita tidak menjadi tuan rumah, kita mesti menghadiri pertemuan bulanan mereka tanpa mengira di mana mereka berada di segi tiga) . Kami berkhidmat sebagai penaja emas untuk Pearl Hacks, hackathon selama 24 jam untuk pelajar kolej wanita di UNC Chapel Hill, yang mana kami menghantar mentor untuk pasukan, membawa kepada bengkel, dan pembicara untuk ceramah keynote techs. Kami juga menghadiri Persidangan Grace Hopper tahunan untuk ahli teknologi wanita. Pada tahun ini, kami menghantar dua kali ganda jumlah pakar teknologi wanita daripada yang kami telah sebelum ini untuk menekankan komitmen kami untuk mengekalkan dan menarik lebih ramai ahli teknologi wanita.
Di samping itu, kami mempunyai Kumpulan Sumber Kerja Pekerja, Wanita di Wall Street (WOWs), yang menyatukan acara reguler untuk ahli teknologi wanita kami secara dalaman mengenai beberapa topik yang berbeza, termasuk kemajuan teknologi dan kerjaya. Pada 14 November, kami membuat simulcast membawa bersama-sama beberapa minda teknologi kami untuk meneroka bagaimana bank mewujudkan pengalaman pelanggan yang bermakna dalam masa gangguan yang berterusan. Selama satu jam, ahli panel global kami membincangkan beberapa topik teknologi yang paling menarik dalam perbankan hari ini.
Bagaimanakah anda meraikan inisiatif ini melalui jenama majikan anda dan pengalaman calon?
Kami mempromosikan mereka di saluran media sosial kami, dan kami menggunakan peristiwa dan inisiatif ini untuk benar-benar terlibat dengan bakat dan menarik individu dengan memaparkan komitmen kami untuk meningkatkan kepelbagaian di Deutsche Bank. Dari perspektif sosial, kami mempunyai penonton di seluruh dunia hampir 1 juta orang, sekitar 20% daripadanya di Diversity AS adalah salah satu topik yang paling popular-dari liputan acara semasa Musim Pride, melalui program advokasi ke atas pelbagai topik, untuk pertandingan seperti inisiatif Kemajuan Powering yang kami jalankan selama dua tahun yang lalu. Ia adalah satu platform yang hebat untuk membiarkan kepelbagaian dan kemasukan organisasi bersinar.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan?
Orang ramai di Deutsche Bank sangat fenomenal. Saya mendapat banyak keseronokan daripada bekerja di bank global yang sangat dinamik di mana saya sentiasa bekerjasama dengan atau dicabar secara intelektual oleh rakan-rakan di seluruh dunia. Kami sentiasa bertanya sama ada kita boleh melakukan perkara yang berbeza untuk menjadi lebih cekap, atau lebih inovatif dengan cara kita mencapai pemerolehan bakat dan masa depan kerja. Ia adalah tempat di mana anda boleh menjadi kreatif, menaikkan tangan anda untuk bekerja pada program atau projek baru, atau tampil dengan idea anda sendiri untuk dijalankan. Otonomi dan penggalakkan inovasi dan melakukan perkara yang berbeza adalah sangat menyegarkan dan memberi ganjaran.
Apa yang sedang anda baca atau mendengar yang anda sayangi?
Saya peminat super podcast GOOP. Terdapat beberapa temu bual baru-baru ini dengan wanita perniagaan yang kuat (contohnya: Stella McCartney) yang benar-benar memberi inspirasi dan membantu dalam membimbing saya meneruskan kerjaya yang berjaya ketika cuba menjaga orang-orang kecil di rumah juga. Mendengar suara, memandu, petua, dan hoki wanita ini sangat bertenaga. Saya menantikan podcast yang dijatuhkan setiap minggu!
