Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Bulan ini, kami bercakap dengan Brittany Sever, Pengarah Perolehan Bakat, Penjenamaan Majikan, dan Pemasaran Perekrutan di Asurion, untuk merendahkan kebahagiaan syarikat dan bagaimana mereka menyampaikan nilai-nilai tersebut kepada bakal bakat.
Bagaimanakah anda menemui peranan semasa anda, dan adakah ia sejajar dengan latar belakang anda (kolej atau pengalaman kerja terdahulu)?
Asurion menjumpai saya! Saya telah berada di dalam fungsi perolehan bakat sejak 2012. Saya "berpindah kerjaya" dari peranan terdahulu dalam kewangan dan pemasaran B2B kepada pemerolehan bakat pemasaran. Saya mempunyai ijazah sarjana dalam bidang kewangan dan MBA dengan fokus pada operasi dan keberkesanan organisasi. Saya melihat jurang di ruang ini dan memutuskan saya perlu melompat dan melakukan sesuatu mengenainya!
Apakah satu alat atau nasihat yang anda ingin tahu tentang ketika anda mula bekerja di Asurion?
Sekat masa untuk berfikir. Kami bekerja dengan cepat dan marah di sini dan saya mendapati diri saya dalam banyak mesyuarat untuk merancang, mengubah, dan membetulkan perkara!
Asurion telah diiktiraf sebagai yang paling sesuai untuk profesional teknologi. Apakah beberapa inisiatif dan program yang anda miliki yang membantu memupuk persekitaran kerja jenis ini?
Untuk peranan pembangunan teknologi dan produk kami, kami bekerja dalam model Journey Team. Ini membolehkan pasukan kami bergerak dengan cepat, menyampaikan penyelesaian yang berdaya maju, dan membuat penambahbaikan berdasarkan maklum balas pelanggan.
Kami suka kebahagiaan Asurion. Dengan tema itu, beritahu kami tentang apa yang menjadikan Asurion istimewa atau unik.
Kami suka memberikan sokongan dan sokongan kepada kakitangan kami dan juga komuniti yang kami ada. Sesuatu yang unik untuk Asurion adalah Fund Forward Compassion Forward kami, yang 100% dibekalkan oleh pekerja kami. Dana ini membolehkan pekerja yang mengalami kesulitan untuk memohon sokongan kewangan dan peluang bimbingan atau perundingan lain.
Bagaimanakah anda menyampaikan kebudayaan, prinsip dan inisiatif anda kepada calon, baik melalui jenama majikan anda dan pengalaman calon?
Asurion melakukan ini dengan pelbagai cara termasuk kandungan di laman kerjaya, kerjaya saluran media sosial, dan platform rakan kongsi kami seperti The Muse. Di samping itu, kami membolehkan kakitangan kami menjadi duta jenama yang kuat. Kami juga secara aktif mendapatkan maklum balas daripada calon kami di pelbagai tempat dalam proses pengambilan pekerja dan menggunakan maklum balas untuk peningkatan pengalaman kandidat berterusan.
Apabila anda memenuhi pekerja yang berpotensi semasa proses pengambilan pekerja, apakah beberapa aspek Asurion yang paling mereka teruja untuk bercakap dengan anda?
Calon teruja dengan kisah kami, peluang kerjaya kami, pelbagai kerja kami, dan lokasi kami.
Bahagian apa yang dimainkan oleh The Muse dalam strategi pemasaran penjenamaan dan perekrutan majikan semasa anda?
Asurion meletakkan usaha bersepadu untuk mengembangkan jenama majikan kami. Sebagai syarikat B2B2C, kami tidak mempunyai jenama pengguna yang terkenal, dan yang telah diterjemahkan kepada jenama majikan kami yang tidak diketahui. Kami adalah syarikat teknologi besar yang tidak pernah anda dengar dan kami mengubahnya. Muse menyokong usaha kami dengan kandungan dan pengedaran yang berkualiti tinggi. Mereka membantu Asurion mempamerkan persekitaran kerja kita, rakyat kita, dan budaya kita.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan?
Bekerja dengan orang pintar, mengusahakan projek inovatif, dan mempunyai sumber daya untuk melakukan tugas saya dengan baik.
Apa yang sedang anda baca atau mendengar yang anda sayangi?
Saya mempunyai sedikit masa untuk membaca (malangnya). Tetapi apabila saya membaca, ia biasanya berkaitan dengan kerja. Seluruh ruang pemasaran pengambilalihan bakat sangat menarik bagi saya supaya tinggal di atas trend semasa dan teknologi terkini biasanya mendapat perhatian saya.
Untuk mendengar, muzik itu. Itulah cara saya memutuskan sambungan dan juga bagaimana saya fokus. Saya tinggal di Nashville, jadi tidak sukar untuk berada di sekitar kawasan baru!
