Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Bulan ini, kami berbual dengan Kraig Baker, Pengurus Program Tarikan Bakat di Echo Global Logistics, untuk mengetahui bagaimana dedikasi mereka menyediakan perkhidmatan yang luar biasa untuk pelanggan mereka meluaskan strategi dan program perekrutan mereka.
Bagaimana anda mencari peranan semasa anda? Adakah ia selari dengan latar belakang anda (kolej atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Saya dapati peranan saya semasa melalui rangkaian. Sambungan saya mengetahui bahawa Echo sedang berkembang dan ingin mengembangkan peranan yang serupa dengan apa yang saya cari. Peranannya sejajar dengan semua pengalaman saya yang terdahulu: pengambilan, pengurusan program HR dan pengurusan projek, pengurusan pasukan, pekerjaan jenama. Ia menarik untuk menjadi sebahagian daripada pasukan yang mengubah kehidupan, dan pasukan Pemasaran Bakat kami melakukannya!
Apakah satu alat atau nasihat yang anda ingin tahu apabila anda mula bekerja di Echo Global Logistics?
Jangan takut untuk mencuba sesuatu yang baru dan tolak sampul surat itu. Salah satu nilai kami adalah "Bawa Semangat Sendiri Anda, " dan itulah nilai yang besar untuk hidup, sama ada di Echo atau secara umum. Saya kini selalu berfikir, "Apa yang boleh saya lakukan untuk mengambil ini ke peringkat seterusnya?"
Echo menyediakan banyak peluang untuk menjadi pemimpin dalam ruang kita, dan kita tidak boleh melakukan itu tanpa berfikir di hadapan orang lain.
Salah satu nilai kami ialah 'Bawa Passion Sendiri Anda, ' dan itulah nilai yang sangat baik untuk hidup, sama ada di Echo atau secara umum.
Nilai-nilai teras Echo termasuk mentalitas "Kerja keras dan Keras", ketabahan di seluruh papan, dan dedikasi pelanggan pertama untuk perkhidmatan yang luar biasa. Bagaimanakah cara mengkomunikasikan aspek budaya syarikat anda kepada calon yang berpotensi?
Cara Echo menggalakkan pekerja kami untuk mendorong kegigihan dan kerja berpasukan setiap hari-untuk "Bekerja keras dan Hustle" dan "Bawa Beban Bersama." Nilai teras kami direka untuk memastikan kami menyediakan perkhidmatan yang luar biasa dan memenuhi janji kami untuk memudahkan pengurusan pengangkutan pelanggan kami. Sebagai pemimpin dalam DNA kami, dan ini menunjukkan dalam pengiktirafan yang kami terima selama bertahun-tahun sebagai 3PL tertinggi.
Apabila anda membawa seseorang dalam temu bual, bagaimana anda menentukan sama ada ia sesuai?
Terdapat banyak faktor penentu, bergantung kepada peranan dan tanggungjawab. Secara keseluruhan, mereka yang sesuai untuk Echo mempunyai pemacu yang kompetitif: mereka berusaha untuk menang; mereka bekerja dengan baik dalam persekitaran pasukan; mereka tidak sabar untuk melompat masuk; dan mereka melihat peluang, bukan halangan.
Ahli pasukan kami meluangkan masa dengan pekerja baru untuk menentukan pasukan individu mana yang sesuai dengan mereka. Echo mempunyai budaya yang luar biasa. Terdapat tempat bagi sesiapa yang mempunyai sikap yang betul.
Bagaimanakah The Muse membantu anda memberitahu cerita syarikat anda dan melibatkan bakat terbaik?
Echo mempunyai banyak kisah kejayaan untuk dikongsi dan The Muse memberi kita platform itu. Kami menggalakkan pekerja untuk menghantar pautan profil Muse kami kepada calon yang berpotensi dan individu yang ingin tahu apa yang dikatakan oleh Echo. The Muse adalah kedai yang mudah dijelajahi, sehenti yang menghubungkan kami dengan beberapa bakat terbaik di luar sana. Tambahan pula, kita dapat menunaikan banyak persembahan hebat kita!
The Muse adalah kedai yang mudah dijelajahi, sehenti yang menghubungkan kami dengan beberapa bakat terbaik di luar sana.
Apakah jenis program pengambilan yang anda dapat buat dari kandungan profil anda?
Profil Muse kami sering digunakan oleh pekerja kami untuk berkongsi kisah Echo dengan rujukan yang berpotensi. Ia menyediakan tingkap ke dalam apa yang berlaku di Echo, dan calon yang berpotensi dengan mudah boleh menatal ke peranan terbuka kami.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan?
Saya suka membantu orang lain dan peranan saya memberi peluang kepada saya. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, saya telah menyumbang kepada pembangunan dan pertumbuhan banyak program hebat yang ditujukan kepada veteran tentera dan pengambilan kampus. Program-program ini membolehkan Echo untuk menarik bakat yang tidak pernah pernah mendengar tentang syarikat kami sebaliknya. Ia menarik untuk menyewa seseorang yang berjuang untuk negara kita dan kemudian menonton orang itu berkembang dalam Echo dan membuat jejak yang kuat. Sekarang, itulah ganjaran!
Apa yang sedang anda baca atau mendengar yang anda sayangi?
Saya membaca The Boys in the Boat . Ia kira-kira sembilan pelajar yang semuanya menyertai pasukan mendayung yang sama di kolej. Mereka semua berasal dari keluarga kelas pekerja yang tidak mempunyai sumber yang sama seperti kebanyakan rakan mereka. Walau bagaimanapun, mereka terlatih keras, berjuang melalui kesukaran, dan sentiasa bertahan, sementara semua orang memberitahu mereka bahawa mereka tidak mempunyai peluang. Akhirnya mereka berjaya mencapai matlamat utama: mencapai pingat emas dalam Olimpik.
