Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Bulan ini, kami bercakap dengan Maria Dunn, VP of People di Managed by Q untuk mengetahui bagaimana mereka membawa dengan rasa ingin tahu untuk mendorong pembelajaran dan pertumbuhan seluruh syarikat.
Beritahu kami sedikit tentang perjalanan kerjaya anda. Bagaimana anda mengetahui peranan semasa anda? Adakah ia sejajar dengan latar belakang anda (pendidikan atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Selepas mendapat ijazah dalam Pemasaran & Pengurusan, saya tidak mempunyai langkah pertama yang jelas untuk memulakan kerjaya saya. Seorang rakan keluarga menyebut bahawa syarikat mereka menyewa, jadi kerja pertama saya menjual mesin salin! Kemahiran yang saya pelajari semasa latihan jualan telah menjadi tidak ternilai sepanjang karier saya-keupayaan untuk mempengaruhi secara berkesan adalah kemahiran yang digunakan untuk hampir setiap peranan yang saya buat.
Beberapa tahun selepas kolej saya jatuh ke dalam perekrutan, yang terus membawa saya ke sumber manusia. Saya tidak melihat ke belakang sejak!
Apakah satu alat atau nasihat yang anda ingin tahu apabila anda mula bekerja pada Managed by Q?
Nasihat yang akan saya berikan pada hari pertama adalah memanfaatkan salah satu prinsip teras kami: Dapatkan Memahami. Apabila anda datang ke sebuah organisasi baru dengan jumlah pengalaman yang serupa, sangat mudah untuk membuat kesimpulan atau anggapan yang salah. Syukurlah, Diuruskan oleh Q percaya maklum balas itu adalah hadiah dan pasukan saya mengetengahkan kesilapan ini dalam pendekatan saya pada awal. Saya benar-benar terpaksa mundur dan bertanya lebih banyak soalan. Dengan mendekati masalah dengan rasa ingin tahu, saya dapat memahami lebih banyak perniagaan, yang membantu mengatasi penyelesaian yang lebih pantas.
Diuruskan oleh Q, anda mempunyai sesuatu yang dipanggil Q Academy, yang diwujudkan untuk membantu rakan-rakan yang sentiasa belajar dan berkembang dengan syarikat anda. Bolehkah anda memberitahu kami sedikit lebih lanjut tentang program ini dan bagaimana ia mempengaruhi keseluruhan kepuasan pekerja?
Kami memupuk budaya pembelajaran berterusan dan kami percaya bahawa sama ada anda dua atau dua puluh tahun dalam karier anda, selalu ada sesuatu yang baru untuk belajar. Akademi Q membolehkan setiap ahli pasukan mengemukakan topik yang mereka pakar. Contohnya, membuat persembahan, pengurusan masa, dan menghantar e-mel yang berkesan hanya beberapa topik yang telah dilindungi sebelum ini. Pasukan kami sentiasa mencari cara untuk belajar dan berkembang, dan program ini membolehkan yang tepat.
Di Managed by Q, kami memupuk budaya pembelajaran yang berterusan dan kami percaya bahawa sama ada anda dua atau dua puluh tahun dalam karier anda, selalu ada sesuatu yang baru untuk belajar.
Apakah beberapa inisiatif lain yang telah anda buat untuk meningkatkan hubungan pekerja dan mendorong kebahagiaan pekerja?
Kami percaya idea-idea hebat datang dari mana-mana di Managed by Q-dan walaupun pasukan People & Culture bertanggungjawab secara langsung untuk memacu hubungan pekerja dan kebahagiaan pekerja, kami menyedari bahawa ada jurang dalam inisiatif kepelbagaian dan inklusi kami.
Pada awal tahun 2018, kami membuat keputusan untuk membangunkan Kumpulan Sumber Daya Pekerja dengan misi menanam rasa percaya diri, kepunyaan, dan kebanggaan untuk semua pekerja Q. Kami membukanya ke seluruh pasukan kami dan kini kami mempunyai 20 ahli di semua jabatan dan bandar.
Bagaimanakah The Muse menyumbang kepada usaha pertunangan anda?
Perkongsian kami dengan The Muse telah banyak membantu. Apabila kita mula-mula memfailkan video untuk profil syarikat kami, pekerja kami terikat dengan pengalaman-keghairahan di pejabat itu pasti teruja selama dua hari itu. Mampu berkongsi rakaman rakaman kami dengan seluruh pasukan yang membolehkan kami menguatkan dan mengingatkan semua jenis organisasi kami.
Untuk pekerja masa depan kami, The Muse membolehkan kami berkongsi cerita kami dan mempromosikan jenis tempat kerja yang kami cari untuk menambah dan membina.
Mampu berkongsi rakaman rakaman kami dengan seluruh pasukan yang membolehkan kami menguatkan dan mengingatkan semua jenis organisasi kami.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan?
Salah satu matlamat utama pasukan Rakyat & Kebudayaan adalah memupuk dan mempromosikan ruang kerja yang membersihkan jalan bagi pekerja kami untuk melakukan kerja terbaik mereka. Bagi saya, tidak ada yang lebih bermanfaat daripada dapat menyelesaikan masalah untuk pekerja yang menghalang mereka daripada melakukan pekerjaan terbaik mereka.
Apa yang anda lakukan di luar kerja yang menjadikan anda pekerja yang lebih baik?
Saya bercakap dengan kawan-kawan dan keluarga tentang cabaran kerja yang mereka hadapi. Ini membolehkan saya mendapatkan lebih banyak perspektif dari pandangan pekerja-dalam pelbagai organisasi. Saya belajar tentang apa yang sedang dan tidak bekerja di syarikat mereka, serta apa yang mereka cari.
