Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Bulan ini, kami berbual dengan Steven Davis, Naib Presiden, Ketua Pemasaran Bakat Global di Broadridge, untuk mendapatkan kejatuhan mengenai bagaimana syarikat itu menceritakan kisah branding majikan yang sah-dan pertanyaan temu bual kegemarannya untuk meminta calon.
Bagaimanakah anda menemui peranan semasa anda, dan adakah ia sejajar dengan latar belakang anda (kolej atau pengalaman kerja terdahulu)?
Saya dapati peranan saya sekarang melalui perekrut eksekutif-saya telah dirujuk oleh seseorang yang saya bekerja dengan lebih dari 20 tahun yang lalu. Peranan ini sejajar dengan laluan kerjaya saya dan ia merupakan perkembangan logik dari firma carian eksekutif ke COO pengambilan, dan akhirnya, kepada ketua pemerolehan bakat.
Apakah satu alat atau nasihat yang anda ingin tahu tentang ketika anda mula bekerja di Broadridge?
Mengali jauh sebelum menerima pekerjaan. Sebelum memulakan di Broadridge, saya harap saya dapat lebih memahami bagaimana pelbagai produk dan perkhidmatan kami. Saya tahu Broadridge adalah pemimpin faham global, tetapi saya tidak mengenali 200+ produk yang dimaksudkan untuk broker-broker, bank, pengurus aset, dan penerbit korporat secara global. Perlu diingat bahawa ketika kita meninjau pekerja baru kami, kami mendapat skor lebih dari 90% yang menguntungkan pada "adalah kerja yang diterangkan dengan tepat kepada anda." Jadi, ketika saya merasakan pekerjaan itu diterangkan secara tepat, perusahaan itu lebih banyak daripada yang saya pikirkan dan itu pukulan saya!
Bahagian apa yang dimainkan oleh The Muse dalam strategi penjenamaan majikan semasa anda?
The Muse memberikan kita platform untuk memberitahu kisah-kisah yang sah tentang Broadridge, sama ada halaman syarikat dan video kami, profil pekerja, atau artikel yang kami tampilkan. Sebagai sebuah syarikat fintech yang menyediakan infrastruktur utama yang menguasai pasaran kewangan dan industri perkhidmatan kewangan, ramai orang tidak tahu siapa kita. Namun, melalui produk dan perkhidmatan kami, kami berhubung dengan pihak membeli dan menjual serta pelabur korporat dan individu. The Muse memberi kita peluang untuk mendapatkan kisah kami di sana.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan, dan apa yang mengalir?
Saya suka, maksud saya suka merekrut. Saya mendapat bayaran apabila saya bercakap dengan seseorang mengenai peluang baru atau berkongsi peranan kita dengan calon yang paling sesuai untuk mereka. Apabila kita membuat sambungan itu, ia adalah sihir yang dekat! Aspek operasional pekerjaan saya datang dengan banyak dokumen, yang kadang-kadang dapat menyiram sedikit-tapi itu semua bagian dari proses itu.
Adakah anda mempunyai apa-apa nasihat mengenai cara membuat tugas-tugas atau aspek penyulingan yang kurang begitu?
Ini mengenai gambaran yang besar. Anda perlu melihat semua perkara yang membuat sewa hebat. Prosesnya adalah apa yang mencipta pengalaman hebat untuk calon dan pekerja baru serta pengurus pengambilan pekerja, dan mengetahui bahawa ia kurang mengalir.
Apakah soalan wawancara kegemaran anda, dan mengapa?
Ia benar-benar membantu mendapatkan soalan wawancara berasaskan tingkah laku atau kompetensi yang bertanya mengapa anda melakukan apa yang anda lakukan, bagaimana anda melakukannya, dan hasilnya.
Apa yang sedang anda baca / mendengar yang anda sayangi?
Saya mempunyai komitmen yang cukup besar sekarang untuk David McCullough. Saya telah menyelesaikan The Wright Brothers dan The Path Antara Laut beberapa tahun yang lalu. Saya membaca John Adams , 1776 , dan Mornings On Horseback . Saya akan memulakan 1000+ halaman Truman . Saya suka cara dia menceritakan sejarah sebagai cerita dan bukan hanya sebagai tarikh dan peristiwa. Ia mengenai kehidupan manusia, peristiwa yang membentuk mereka, dan bagaimana mereka membentuk dunia.
