Anda sedang berusaha untuk Syarikat X. Maksud saya, pada asasnya misi kehidupan anda: Bekerja untuk Syarikat X.
Anda suka produk mereka, jenama mereka, dan apa sahaja yang anda dengar tentang mereka. Dan semasa anda melawat laman kerjaya mereka hampir setiap hari, anda masih belum mencari peranan terbuka yang tepat untuk kemahiran, pengalaman, dan matlamat kerjaya anda.
Apakah yang patut awak buat? Sekiranya anda terus menunggu dan menunggu sesuatu muncul, atau adakah cara yang lebih proaktif untuk mendapatkan radar?
Anda boleh menulis sedikit perkara yang dipanggil surat minat.
Tidak seperti surat sampul surat, yang anda gunakan untuk memperkenalkan diri anda dan membuat jelas kedudukan anda untuk kedudukan tertentu, surat minat (juga kadang-kadang dirujuk sebagai surat niat) lebih seperti surat pitch. Anda akan memperkenalkan diri anda, tentu saja. Tetapi bukannya menyasarkan peranan tertentu, ini adalah peluang anda untuk menguraikan apa yang anda sukai tentang organisasi , dan menjualnya ke atas mengapa anda menjadi aset untuknya.
Ini adalah pilihan yang sempurna jika anda merasakan ke tulang anda bahawa anda mempunyai sesuatu yang bernilai tinggi untuk ditawarkan kepada organisasi tertentu, tetapi anda tidak melihat posting untuk pekerjaan yang cukup tepat untuk anda.
Bagaimana, khususnya, bolehkah anda menulis surat minat? Berikut adalah beberapa petua cepat (tambah, beberapa contoh tentang apa yang sepatutnya kelihatan seperti itu):
1. Mulakan Dengan Kenapa Anda Menyukai Syarikat
Orang suka dari kegelapan hati, sama ada mengenai diri mereka atau syarikat yang mereka wakili. Dan pengurus penggajian ingin mengupah orang yang tidak hanya menginginkan pekerjaan tetapi percaya dan teruja dengan apa yang mereka lakukan.
Dengan itu, anda mempunyai peluang yang baik untuk menarik pembaca dengan menendang surat minat anda dengan pernyataan cepat yang menjelaskan apa yang paling anda sukai dengan organisasi.
Mungkin anda membeli dan menggunakan produk mereka dengan kerap, mungkin anda membaca surat berita mereka setiap hari, mungkin anda mengagumi pasukan kepimpinan mereka (dan mengikutinya secara sosial di media sosial) -apa pun, mulailah dengan barang yang baik yang menunjukkan anda tahu apa yang mereka semua tentang. Cukup hindari permulaan sesuatu dengan perkara yang sama seperti generik atau samar-samar seperti, "Saya suka organisasi anda dan apa yang anda lakukan" atau "Saya mengagumi misi syarikat anda" atau "Saya peminat besar" -kau tahu apa-apa yang boleh dikatakan syarikat. Mendapatkan spesifik segera dan lemparkan garis lemparan ini ke luar.
Apa yang kelihatan seperti itu
2. Beritahu Mereka Siapa Anda (dan Apa Yang Anda Memperkukuhkan)
Seterusnya, beralih ke bahagian "di sini siapa saya dan bagaimana saya menyesuaikan diri dengan persamaan anda". Ini adalah tembakan anda untuk memperkenalkan diri sebagai manusia yang sangat menarik, dan seseorang yang mungkin sesuai untuk organisasi ini. Pastikan bahagian ini pendek dan manis, tetapi pastikan mereka tahu betul-betul dari pintu masuk bagaimana anda menyelaraskan dengan perniagaan mereka.
Apa yang kelihatan seperti itu
3. Kongsi Beberapa Pikiran tentang Bagaimana Anda Boleh Membantu Mereka
Kemudian, menyelam ke dalam spesifik. Adakah anda mempunyai beberapa idea bagaimana anda dapat membantu organisasi ini? Adakah anda mempunyai kemahiran khusus yang menjadikan anda layak untuk mengembangkan perniagaan mereka? Kongsi mereka dalam bahagian ini.
Kerana anda tidak memohon peranan khusus, ini adalah di mana anda mempamerkan nilai yang akan anda bawa. Walaupun syarikat itu mungkin tidak menyewa pekerjaan impian anda pada masa ini, jika tidak ada yang lain, anda segera meletakkan diri anda pada radar mereka sebagai seseorang yang mereka dapat menyewa jalan jika mereka pernah memutuskan untuk mengembangkan pasukan mereka. Senario kes terbaik, anda membuka pintu bagi mereka untuk membuat peranan hanya untuk anda.
Apa yang kelihatan seperti itu
4. Berakhir Dengan Undangan untuk Mengobrol
Dan yang terakhir tetapi sudah tentu tidak kurang, tutup surat minat anda dengan bertanya tertentu. Apa yang anda mahu hasilnya? Apa, adakah anda meminta? Mungkin anda mempunyai tugas tertentu dalam fikiran (sama ada mereka yang mempekerjakan atau yang anda ingin buat), atau mungkin anda hanya ingin bersembang dengan pasukan mereka untuk melihat tempat yang sesuai., ejaan ini pada akhir surat anda.
Apa yang kelihatan seperti itu
Sebaik sahaja anda mempunyai surat minat yang ditulis (dan disunting oleh rakan), lakukan sedikit berlengah untuk menentukan kemungkinan pengurus pengambilan untuk jabatan anda. Alamat surat anda kepada orang itu (jangan gunakan "Kepada Keprihatinan Kepada Orangnya"), dan biarkan 'er rip. Pop huruf anda dalam badan e-mel atau tambahkannya sebagai lampiran-tetapi jangan lakukan kedua-duanya.
Anda juga boleh mengarahkan penerima ke profil LinkedIn anda (yang sepatutnya dikemas kini dan mantap), supaya mereka dapat mengintip dengan cepat pada latar belakang anda tanpa merasa seperti anda menyambung semula resume anda pada mereka terlalu awal dalam pacaran.
Dan kemudian pastikan dan ikut serta dalam masa seminggu jika anda tidak mendengar apa-apa dari mereka.
Ia mungkin berasa menakutkan apabila anda mula-mula cuba menghantar surat minat, tetapi anda akan kagum dengan seberapa berkesannya. Fortune memang, sememangnya memihak kepada orang yang berani. Jadi mengapa tidak berani?
