Sekiranya anda bertanya kepada rangkaian anda tentang tiga perkataan paling menakutkan semasa musim kajian prestasi, ada peluang yang baik untuk mendengar "pelan peningkatan prestasi" daripada lebih daripada beberapa orang.
Rancangan Peningkatan Prestasi (atau PIP) mendapat rap buruk. Dan ramai orang menyamakan seseorang dengan dipecat (yang kadang kala benar).
Walaupun keseriusan mereka tidak boleh diabaikan, jika anda memakai PIP, tahu bahawa semua harapan tidak hilang. Anda mempunyai kuasa untuk menjadikan prestasi anda sekitar-dan menyelamatkan pekerjaan anda!
Tetapi Tunggu, Apakah Pelan Penambahbaikan Prestasi?
Pelan penambahbaikan prestasi adalah dokumen rasmi yang menyatakan isu-isu prestasi berulang bersama dengan matlamat yang perlu dicapai oleh pekerja untuk mendapatkan kedudukan yang baik di syarikat (biasanya dengan garis masa tertentu untuk melengkapkan pelan). Jika anda diletakkan di PIP, pengurus dan HR anda kemungkinan besar akan bertemu dengan anda untuk membahasnya dan menjawab sebarang soalan yang mungkin anda miliki.
Dalam istilah awam, ia seperti dilayan semasa anda berada di sekolah-anda akan ditonton dengan teliti dalam tempoh ini. Jika anda tidak berjaya dalam menyelesaikan PIP anda pada hujung garis masa, kehilangan kerja anda biasanya hasil akhirnya.
Jika anda telah berjuang untuk memenuhi matlamat anda, PIP bertujuan untuk memberi anda cara yang konkrit untuk mengubah prestasi anda. Bagi yang paling, hanya mengetahui dengan tepat apa yang mereka boleh lakukan untuk memperbaiki adalah cukup untuk membuat jalan keluar dari kemerosotan (bermakna ia mustahil untuk berjaya!).
Saya berada di PIP-Adakah Ini Bermaksud Saya Mesti Mulakan Pembungkusan Perkara Saya?
Sudah tentu tidak! Fikirkanlah-jika syarikat anda benar-benar mahu menyerang anda, mereka tidak akan mengambil masa untuk membuat rancangan untuk membantu anda mencapai matlamat anda.
Walau bagaimanapun, anda harus ingat bahawa jika anda tidak memenuhi syarat dalam PIP anda, akan ada kesan (yang harus digariskan di dalamnya).
Got It, Jadi Bagaimana Saya Boleh Memastikan Saya Berjaya Lengkap PIP Saya?
Komunikasi dengan pengurus dan / atau HR anda adalah penting. Sekiranya anda berjuang untuk memukul mana-mana matlamat anda atau anda keliru tentang apa yang diharapkan daripada anda, semak masuk untuk melihat sama ada bos anda mempunyai petua untuk membantu anda menjadi jelas mengenai apa yang perlu anda lakukan. Melakukan ini juga menunjukkan bahawa anda proaktif dan mengambil serius ini.
Sepanjang PIP anda, anda perlu mendaftar masuk dengan pengurus anda secara teratur pada kemajuan anda. Memeriksa seberapa kerap yang anda boleh memberi anda keupayaan untuk membetulkan mana-mana sekatan jalan yang berpotensi pada awal dan menetapkan diri untuk berjaya.
Juga, ambil beberapa rakan sebaya terbaik untuk minum kopi dan tanya kepada mereka bagaimana mereka tetap fokus pada matlamat mereka. Cari seseorang yang mengagumkan pada apa yang anda perjuangkan dan memilih otak mereka tentang bagaimana anda boleh mengubah strategi anda.
Dan, yang paling penting, kekal positif! Anda boleh melakukan ini-berfikir tentang apa yang akan anda lakukan selepas anda mengetuk PIP anda dari taman. Keyakinan dalam kemampuan anda sendiri untuk memperbaiki akan menjadikannya sangat mudah untuk benar-benar melakukannya.
Tidak, Tetapi Saya Benar-benar Pikirkan Boss Saya Hanya Mencuba Menghapuskan Saya Secara Sah ….
Malangnya, realiti di sesetengah syarikat adalah bahawa mereka menggunakan PIP untuk mendokumenkan tembakan terlebih dahulu. Jika anda mengesyaki ini mungkin berlaku (jika, contohnya, matlamat yang anda sepatutnya terkena nampak mustahil untuk dicapai oleh mana-mana piawai), anda mungkin ingin mendapatkan permulaan pada carian pra-kerja supaya anda bersedia untuk yang paling teruk. Bau busuk bahawa ini adalah kesnya, tetapi tidakkah anda lebih suka bekerja untuk sebuah syarikat yang benar-benar peduli dan menyokong kejayaan anda?
Jadi, luangkan masa untuk mengemas kini resume anda, semak LinkedIn anda, dan mencelup jari anda ke dalam rangkaian untuk peluang baru, jika anda belum melakukannya.
Dan, sebelum anda melangkah ke apa-apa pekerjaan seterusnya, fikirkan apa sahaja yang ada dalam peranan anda sekarang yang membuatnya sukar bagi anda untuk berjaya. Adakah faktor persekitaran syarikat anda sekarang, atau sesuatu yang anda tidak akan dapat mengelakkan jika anda terus bekerja di bidang semasa anda? Anda harus menggunakan masa ini untuk memutuskan apa yang anda akan cari dalam peranan baru supaya jika anda tidak dapat menyelesaikan PIP anda, anda boleh segera mencari sesuatu yang lebih baik (dan tidak akan membawa kepada yang lain ke bawah Jalan itu).
Saya telah berjaya melengkapkan Rancangan Saya! Adakah Boss Saya Akan Bertahan Ini Terhadap Saya Selamanya?
Tahniah! Sekiranya anda telah berjaya menyempurnakan pelan anda, ini semestinya sesuatu yang anda boleh merujuk dalam perbualan masa depan dengan bos anda.
Ingat: Anda mengakui kelemahan anda, mengambil alih prestasi anda, dan keluar pekerja yang lebih baik daripada anda sebelum ini-jadi pastikan atasan bos anda juga. Anda digerakkan, kuat, dan mampu berubah, dan anda mempunyai dokumentasi untuk menunjukkannya, yang mana lebih banyak dari ramai pekerja boleh katakan.
Menyimpan semua ini, semoga anda merasa diberi kuasa menuju ke musim kajian prestasi. Ingat, pelan peningkatan prestasi tidak semestinya berakhir. Sama ada anda melengkapkan pelan ini dengan jayanya atau meneruskan peluang baru, ini mungkin permulaan bab yang lebih menarik dalam kerjaya anda.
