Rakan anda baru saja mengumumkan isterinya hamil. Atau mungkin rakan sepasukan anda hanya menghantar e-mel yang memberitahu anda bahawa dia menjangkakan.
Sama ada, rakan sekerja anda mula bercakap mengenai kemungkinan membuang orang mandi mandi pejabat. Namun anda mempunyai banyak persoalan tentang protokol perkara ini!
Jangan risau-kami bercakap dengan beberapa ibu bapa dan pekerja yang bekerja yang telah membuang satu sebelum anda tahu semua yang anda perlukan untuk membuat acara itu berbaloi.
Bagaimana Anda Tahu Jika Anda Membuang Satu?
Inilah soalan utama, kan?
Nah, selepas meninjau 20 orang ibu bapa yang tidak formal, jawapannya berbeza-beza. Ada yang memberitahu saya bahawa mereka dibuang, tetapi mereka tidak mahu. Yang lain berkata mereka gembira mereka ada. Dan yang lain memberitahu saya bahawa mereka tidak dilemparkan dan berharap mereka telah.
Apa yang saya dapati ialah jika anda benar-benar tidak pasti jika orang itu menginginkannya, ia adalah yang terbaik untuk bertanya. Kerana ya, kejutan adalah keseronokan, tetapi mereka boleh menyebabkan seseorang tidak selesa, atau menumpukan perhatian kepada mereka apabila mereka tidak menginginkannya, atau menonjolkan kehamilan mereka apabila mereka lebih suka tidak menjadi spesifik.
Dan melakukan ini juga memastikan anda membuang pesta yang tepat. Salah seorang rakan sekerja saya yang baru-baru ini merancang satu gembira dia membawanya terlebih dahulu kerana dia tahu ibu-to-be lebih introvert:
Akhirnya, ia membantu untuk mengetahui sama ada orang itu boleh didapati pada hari itu.
Siapa yang melemparkannya?
Pada sesetengah syarikat, HR merancang semua perayaan-bermakna mereka boleh memimpin di mana-mana pancuran bayi.
Tetapi jika ini tidak berlaku di organisasi anda, biasanya kawan, pengurus, atau laporan langsung orang itu. Jika anda jatuh ke dalam mana-mana tiga baldi dan tidak mahu melakukannya sendiri, gelung dalam dua orang lagi yang disenaraikan dalam ayat tersebut di atas dan lihat apakah mereka ingin bekerja bersama-sama.
Grafik oleh Tyler Tamulinas.
Siapa yang Engkau Jemput? Lelaki, Terlalu?
Ini juga bergantung kepada budaya syarikat anda serta keperibadian tetamu kehormatan. Seperti contoh di atas, rakan sekerja anda mungkin lebih introvert, dan oleh itu, tidak selesa mempunyai parti besar dan meniup.
Jadi teruskan orang itu dalam fikiran-adakah mereka cenderung menyukai perhatian, atau menghindar dari itu? Adakah mereka suka menghabiskan masa dengan semua orang di pejabat atau hanya dengan sekumpulan kecil?
Dan sekali lagi, ia tidak menyakitkan untuk bertanya-dan dari segi sama ada anda perlu menjemput rakan-rakan lelaki anda, itu juga terpulang kepada orang itu, apa yang mereka selesa dengan dan yang mereka dekat dengan bekerja.
Di manakah anda mempunyai?
Jika anda ingin memilikinya di pejabat, pastikan anda menyemak dengan pengurus pejabat anda untuk memastikan anda boleh menempah tempat. Sudah tentu, perlu diingat jika anda memilikinya di tempat kerja, anda lebih cenderung untuk mengecualikan orang yang tidak dijemput-itulah sebabnya jika anda ingin menyimpannya kecil, pergi ke tempat lain.
Manfaatnya ialah pergi ke sebuah restoran membuatnya merasa kurang seperti acara "kerja" dan lebih seperti perayaan.
Bila Adakah Anda Memiliki?
Untuk sebahagian besar, pancuran bayi muncul sebelum bayi dilahirkan sehingga ibu bapa dapat merayakan sebelum mereka pergi cuti ibu.
Yang mengatakan, pastikan ia tidak bertentangan dengan jadual ibu bapa (di dalam dan di luar pejabat), dan juga ibu bapa dan bayi mereka adalah sihat. Merancang pesta ketika mereka menjalani masa yang sukar mungkin lebih berbahaya daripada yang baik (yang merupakan alasan lain untuk bertanya kepada orang itu sebelum merancangnya).
Dan, jika anda menghadapi masalah mencari masa yang tepat, ia pasti tidak di luar jadual untuk membuangnya selepas bayi yang dilahirkan selepas semua, lebih baik lewat daripada tidak pernah!
Siapa yang Membayar?
Bagi kebanyakan pancuran bayi, cip rakan sepasukan secara kolektif untuk acara itu. Anda tidak seharusnya mengharapkan syarikat anda membayarnya (terutama jika mereka tidak mempunyai masa lalu), tetapi patutkah HR atau pengurus anda sendiri jika ada anggaran untuk jenis peristiwa ini.
Bolehkah Dada Mempunyai Satu, Terlalu?
Ya! Malah, kami percaya bahawa meraikan bakal menjadi bapa adalah peringatan penting kepada semua orang bahawa lelaki juga ibu bapa. Dengan itu, semua peraturan yang sama di atas masih diguna pakai (iaitu, memastikan orang itu mahu).
Apa-apa lagi?
Ya, beberapa nota akhir:
-
Pikirkan di luar parti! Anda masih boleh meraikan tanpa membuatnya menjadi satu masalah besar dengan meletakkan pasukan untuk mendapatkan hadiah bagus. Ini adalah cara terbaik untuk menjaga perkara yang mudah dan masih menunjukkan keprihatinan anda.
-
Pastikan acara itu tidak merendahkan, tidak sesuai, atau terlalu jantina.
-
Hormati ibu bapa, keadaan mereka, dan keputusan mereka (juga, kerana ini adalah acara kerja, anda harus menghormati rakan sekerja anda tanpa mengira). Ini bermakna menjauhkan diri dari permainan yang boleh menghina atau mengaku rasa marah.
-
Terus perbualan ringan dan tidak peribadi - dan simpan nasihat ibu bapa anda sendiri (walaupun anda seorang ibu bapa sendiri). Mandi itu sepatutnya meraikan orang itu dan bersenang-senang semasa hari kerja, bukan "meminta saya apa-apa" semasa hamil.
Hujan bayi boleh menjadi satu peluang yang luar biasa untuk menunjukkan rakan sekerja yang anda peduli dengannya sebagai lebih daripada sekadar rakan sekerja. Kebanyakan ibu bapa yang saya bercakap dengannya terkejut dan berterima kasih kerana telah dilemparkan.
Dan, walaupun menaikkan sesuatu pada pendaftaran mereka atau membawanya ke meja makan yang menyenangkan, ia akan membuat mereka berasa lebih selesa di rumah di tempat kerja.
