Anda sudah pasti mendengar istilah extrovert dan introvert, dan anda mungkin mengenal pasti lebih dekat dengan satu jenis keperibadian yang lain. Jika anda tidak pasti, fikirkan senario apa yang memberi inspirasi kepada anda dan apabila anda mempunyai tenaga yang paling banyak. Extroverts memerlukan tahap rangsangan yang tinggi dan menarik tenaga daripada berinteraksi dengan orang lain. Letakkan mereka ke dalam bilik yang penuh dengan orang-orang, dan menonton bateri mereka kembali semula ke masa yang penuh dengan bayaran dalam masa yang singkat. Mereka suka mempunyai masa yang sedikit sahaja (siapa yang tidak?) Tetapi semakin kuat ekstrovert, masa yang sia-sia yang dia perlukan.
Introverts tidak mendapat rangsangan daripada bergaul dengan kumpulan besar; Malah, bateri mereka dicas semula apabila mereka berehat dari orang. Mereka menikmati sesama manusia tetapi lebih suka berinteraksi satu sama lain atau dalam satu kumpulan kecil. Banyak interaksi dengan orang baru boleh disalirkan. Semakin kuat introvert, semakin banyak dia akan menghargai masa solat atau perbualan intim dengan seorang lain.
Ambivert adalah istilah yang semakin popular. Seperti namanya, orang-orang ini jatuh di tengah-tengah kontinum, merangsang kedua-dua interaksi sosial mereka dan masa "saya" mereka.
Jadi apa yang ada dalam dunia ini semua berkaitan dengan pemburuan kerja anda? Nah, cara anda berhubung dengan orang lain-dan seberapa baik anda memahami kesan interaksi itu-adalah elemen penting dalam membina kerjaya anda. Kesedaran ini terutama penting apabila anda menganggap bahawa banyak pekerjaan ada di pasaran tersembunyi, menunjukkan bahawa keupayaan seseorang untuk rangkaian adalah faktor penting dalam pendaratan jawatan yang didambakan ini. Oleh itu, ia adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk mengetahui bagaimana menggunakan jenis anda untuk kelebihan anda tidak kira di mana anda berada dalam proses carian pekerjaan.
1. Apabila Anda Mencari Leads
Extroverts
Keupayaan anda untuk berhubung dengan orang lain dengan mudah adalah kekuatan terbesar anda. Anda sudah mempunyai rangkaian yang luas; aktifkannya untuk mendapatkan carian pekerjaan anda ke gear tinggi. Beritahu semua orang yang anda boleh (bergantung kepada keadaan anda, sudah tentu) apa yang anda cari. Semakin banyak orang yang tahu apa yang anda mahu, lebih mungkin seseorang akan memimpin anda atau dapat membuat pengenalan. Anda boleh mulakan dengan menghantar template e-mel massa ini untuk memberitahu orang yang anda sedang memburu.
Introverts
Walaupun rangkaian anda mungkin lebih kecil daripada rakan-rakan ekstrovert anda, hubungan anda dengan orang dalam kalangan ini adalah mendalam dan asli. Anda tahu kerja dalaman kehidupan kenalan anda, dan mereka tahu anda. Sambungan anda mungkin dapat melakukan lebih banyak untuk anda daripada hanya berkongsi petunjuk atau membuat perkenalan peringkat permukaan. Selalunya, keakraban anda akan membolehkan mereka memberikan rujukan yang mendalam dan teliti untuk anda, yang paling bernilai mengurus pengurus. Oleh itu, teruskan dan e-mel tiga hingga lima kenalan terdekat anda secara berasingan dan isikan bagaimana mereka boleh membantu anda.
Ambiverts
Anda boleh dan harus menggunakan strategi dari kedua-dua pihak. Beritahu semua orang yang teringat kepada apa yang anda cari, dan jangan takut untuk meminta petunjuk. Pendekatan ahli rangkaian anda yang anda rasa anda tahu dengan baik, dan memilih otak mereka tentang organisasi dan bukaan yang anda tertarik. Antara kenalan kasual anda yang boleh menjana petunjuk dan rakan rapat anda yang boleh mempromosikan anda, mengambil apa sahaja yang datang dengan cara anda, dan membinanya.
2. Apabila Anda Memperluas Rangkaian Anda
Extroverts
Jangan tunggu resume anda untuk mendarat anda dengan majikan yang berpotensi. Teruskan dan minta sambungan anda untuk perkenalan yang akan memajukan carian kerja anda. Secara aktif mengambil bahagian dalam organisasi profesional. Menghadiri acara industri, baik formal maupun kasual. Dapatkan kreatif. Adakah anda tahu bahawa beberapa orang utama di sebuah syarikat yang berminat kerap gimnasium tertentu? Mungkin sudah tiba masanya untuk melabur dalam kesihatan fizikal anda-di kemudahan itu.
Jika anda tidak dapat membuat hubungan tatap muka - mungkin anda mempunyai pemandangan anda pada organisasi di negara lain-pertimbangkan untuk membuat resume atau aplikasi video. Video yang dilakukan dengan baik membolehkan anda mempamerkan keperibadian awal dalam proses pengambilan pekerja. Sertakan pautan pada profil LinkedIn anda, dalam komunikasi e-mel, dan di bahagian atas resume anda. Patuhi langkah-langkah ini untuk membuat video pembunuh, bagaimanapun, atau tidak mengganggu.
Introverts
Anda tahu bahawa anda biasanya tidak selesa bekerja di bilik atau mencuba perbualan dengan orang asing yang lengkap, jadi anda perlu mencari cara lain untuk disambungkan. Pertimbangkan rakan saya, Kristin, yang diupah-dalam dua kesempatan berasingan, tidak kurang selepas sukarela di pameran kerjaya yang besar. Seperti yang dijelaskan oleh Devora Zack dalam bukunya Networking for People Who Hate Networking: Panduan Lapangan untuk Introverts, Yang Terlalu Banyak , dan yang Tidak Terhubung , melakukan suatu acara, "memberikan anda alasan khusus untuk melibatkan diri dengan orang lain, dan bukannya mencubit untuk bercakap kecil . "
Ini jelas tidak berlaku pada pameran kerjaya, tetapi anda perlu meletakkan diri anda di sana. Fikirkan sukarela untuk bekerja di belakang tabir di persidangan, berkhidmat di lembaga bukan keuntungan, atau membantu kumpulan sivik dengan acara penggalangan dana. Apa-apa peranan yang memberi anda alasan untuk berhubung dengan orang lain akan membolehkan anda mempromosikan nilai anda berdasarkan syarat anda. Dari perkenalan itu, jadilah masa untuk berbual dengan seorang kopi atau makan tengah hari supaya anda dapat terus membina hubungan dengan cara yang paling alami kepada anda.
Ambiverts
Kuasa super anda adalah kesesuaian anda. Sekalipun semangat anda tidak sesuai dengan purata ekstrovert atau kemahiran mendengarkan anda tidak begitu berminat sebagai introvert tipikal, anda mempunyai kelebihan untuk dapat membawanya dan mengikatnya. Jadi, sebagai contoh, jika anda pergi ke gym yang sama sebagai orang utama di sebuah syarikat di mana anda ingin bekerja, itulah masa untuk memanggil ekstrovert anda dan menyentuh perbualan pada mana-mana topik yang berfungsi pada masa ini, hanya untuk mendapatkan perbualan yang berlaku.
Sekiranya seseorang dalam rangkaian anda mengatur makan tengah hari dengan majikan yang berpotensi, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menggunting gregariousness itu. Seperti introvert yang baik, anda ingin mendengar secara mendalam untuk mengetahui apa yang diperlukan oleh syarikat, tetapi kecenderungan ekstrovert anda akan membolehkan anda bercakap dan membuat kes untuk bagaimana pengalaman dan kemahiran anda adalah perlawanan untuk peranan.
3. Temubual
Extroverts
Anda sudah bersedia untuk temubual dalam apa jua bentuk yang mungkin diperlukan, tetapi keupayaan semulajadi anda untuk menarik tenaga dari interaksi anda boleh menjadi kejatuhan anda jika anda tidak berhati-hati. Anda mahu berhati-hati untuk tidak membenarkan semangat anda untuk mengetuai perbualan anda. Amalkan menjawab soalan wawancara dengan cara yang ringkas untuk mengelakkan perbincangan, dan ingat untuk berhenti seketika selepas anda menyelesaikan jawapan untuk memberi masa pewawancara untuk bertindak balas. Ia sesuai untuk anda berlatih dengan orang lain, jadi anda boleh mendapatkan maklum balas masa nyata dan mula mengenali lebih banyak ucapan pada masa ini.
Introverts
Kemahiran mendengarkan semulajadi anda-dan kecenderungan anda untuk menanyakan soalan-soalan yang meneliti dan berfikir-akan menolong anda dengan baik. Di sisi lain, keraguan anda untuk mengutarakan pemikiran anda secara lisan boleh menjadi masalah. Berlatihlah yang menyatakan kebolehan anda dan pengalaman dengan kuat di dalam privasi rumah anda sendiri, supaya apabila tiba masa untuk wawancara, anda tidak menjual diri anda pendek. Pertaruhan anda yang terbaik adalah menjilid beberapa masa yang tenang dan reflektif sebelum mesyuarat supaya anda memulakan twith bateri anda sepenuhnya. Tiba di awal dan, jika boleh, dapatkan tempat yang menenangkan di mana anda boleh berehat dan memberi tumpuan kepada apa yang akan datang.
Ambiverts
Di mana anda kadang-kadang berjuang dalam melangkah ke peranan yang betul pada masa yang tepat. Ia boleh jadi sedikit cabaran untuk beralih antara berbual dengan bersuara dan mendengar dengan penuh perhatian pada masa ini, tetapi perhatikan tingkah laku anda sendiri dan isyarat nonverbal pewawancara anda. Jika anda melihat anda telah bercakap untuk seketika, bungkusnya dan biarkan jeda. Jika anda melihat orang yang meminta banyak soalan susulan, itulah isyarat anda untuk maju dan terperinci mengenai apa yang anda baru katakan. Sama seperti introvert dan extrovert, berlatih dengan rakan atau rakan sekerja akan membantu anda mengetahui baki halus ini.
Strategi mencari pekerjaan berdasarkan keperibadian tidak dimaksudkan untuk meradang-lubang anda. Hanya kerana anda bersandar ke sisi ekstrovert spektrum tidak bermakna anda tidak boleh memanfaatkan beberapa ciri introvert di sepanjang jalan. Pada inti mereka, ini hanya cadangan untuk membuat anda berfikir tentang bagaimana anda boleh berhubung dengan orang lain yang paling berkesan berdasarkan keperibadian yang paling anda kenali.
