Wawancara maklumat adalah untuk pemula, neophytes, dan graduan baru-baru ini, bukan? Betul, tetapi juga salah.
Sudah tentu, mereka boleh menjadi alat pengumpul intel tak ternilai bagi mereka yang awal dalam kerjaya mereka. Tetapi kenapa di bumi ini yang anda fikir anda "terlalu tua" untuk menempah sesi yang sama pada tahun lima, 12, atau 15 kerjaya anda?
Sering kali, orang berfikir ini kerana mereka tidak selesa dengan idea meminta bantuan apabila mereka sepatutnya menjadi "profesional berpengalaman". Jadi, mereka hanya mengamalkan kekurangan inisiatif mereka untuk umur. Atau poo-poo idea itu terlalu berlebihan atau tidak berguna.
Itu bukan hanya bisu, tetapi ia juga boleh membawa kepada peluang yang penting yang terlepas.
Inilah sebabnya:
1. Temu bual maklumat boleh membawa kepada "Insider Scoop"
Pernahkah anda membaca huraian kerja dan kemudian pergi untuk temu bual, hanya untuk mengetahui bahawa keperluan organisasi keseluruhannya berbeza daripada apa yang anda baca dalam talian? Ini adalah kejadian yang biasa berlaku di dunia kakitangan dan pengambilan pekerja.
Mereka tidak selalunya "up-to-the-minute" kerana mereka boleh menjadi peninggalan zaman dahulu bahawa hidangan syarikat mengulangi setiap kali kedudukan membuka.
Perbualan dengan seseorang di bahagian dalam-terutamanya seseorang yang tahu bagaimana jabatan itu berjalan dan apa yang cabaran pengurus pengambilannya-boleh membekalkan anda dengan data yang persaingan anda tidak akan ada. Data ini boleh menjadi berguna kerana anda mencari cara untuk mendekati dan mempersiapkan temu duga anda.
2. Temu bual maklumat boleh membawa kepada "sambungan dalam"
Walaupun keseluruhan perbualan ini adalah untuk mengumpulkan maklumat (dengan itu, sebab mengapa mereka tidak dipanggil "kuat-lengan-seseorang-di-saya-impian-syarikat-untuk-meletakkan-in-a-good-word-for - "wawancara", anda boleh mencapai hubungan dengan seseorang yang berpengaruh di syarikat itu.
Hubungan ini, dalam keadaan yang terbaik, boleh membawa kepada pengenalan berharga kepada pengurus pengambilan pekerja atau orang lain yang penting yang dapat mempengaruhi secara positif sama ada anda membuat temujanji atau tidak.
Jangan salahkan saya, anda tidak sepatutnya memasuki jenis pertemuan dengan niat tunggal atau harapan untuk membuat pengenalan seperti itu. Tetapi sudah tentu mungkin. Tidak mungkin jika anda bergantung 100% pada aplikasi dalam talian yang dihantar melalui peti mel buta.
Sekiranya anda menjalankan keseluruhan pencarian pekerjaan anda dengan cara pasif ini, anda kehilangan peluang yang luar biasa untuk menjadi orang dalam persamaan keseluruhan, bukan komoditi.
3. Wawancara Maklumat Boleh Membuat Anda Mengubah Fikiran Anda
Ini amat relevan untuk sesiapa yang mempertimbangkan pivot kerjaya. Berapa banyak yang anda tahu mengenai pekerjaan atau industri yang anda fikir akan menjadi langkah kerjaya seterusnya? Tidak banyak? Nah, buat beberapa temu bual maklumat dengan orang yang pertama di sektor itu.
Anda mungkin mendapati bahawa anda lebih berminat daripada sebelumnya selepas perbualan ini. Atau, anda mungkin menyedari bahawa perkara-perkara tidak rosak seperti yang anda fikirkan, dan anda akan mengelak peluru sebelum anda terlalu melabur dalam langkah itu.
4. Wawancara Maklumat Dapat Menunjukkan Kegelisahan dan Proaktif
Fikirkan tentang profesional yang anda paling mengagumi. Adakah mereka pengambil pesanan yang ketakutan? Um, mungkin tidak. Saya boleh memikirkan lebih daripada segelintir orang yang saya anggap piawaian emas di dunia kerja, dan di antara ciri-ciri yang mendapat tempat di senarai pendek saya, adalah ketakutan dan proaktif.
Tiada apa-apa yang akan menghalang mereka mencari apa yang menarik minat mereka, mengumpul maklumat, memperkenalkan diri mereka kepada pemimpin pemikiran, dan membuat satu tanda yang aneh. Jangan salahkan saya. Mereka tidak menyakitkan hati dan menyerang seperti dalam pendekatan mereka. Sebaliknya, mereka mendekati minat dan rasa ingin tahu yang tulen.
Anda bersaing dengan orang-orang ini, dan anda akan dinilai dari titik pengenalan anda yang pertama. Yang berkata, jika titik pengenalan pertama anda memberi petunjuk kepada orang yang di akhir penerimaan bahawa anda tidak berani dengan cara yang terbaik? Anda boleh pergi ke permulaan yang hebat.
(Dan sekurang-kurangnya, anda boleh mengumpulkan beberapa maklumat yang akan membantu anda bergerak ke hadapan dengan lebih cepat daripada yang lain yang duduk di sekitar berfikir bahawa mereka terlalu tua untuk wawancara maklumat.)
Kini saya yakin bahawa anda tidak pernah terlalu tua, inilah cara anda dapat menjangkau dengan cara yang tidak akan membuat anda merasa seperti anda baru lulus semalam:
Dalam contoh ini, orang itu menunjukkan minat yang tulen, khusus dalam pekerjaan dan pencapaian orang lain (pujian yang bijaksana akan membawa anda ke mana-mana). Dia kemudian bertanya apakah dia mungkin mendapat sedikit maklumat, dan menjadikannya mudah "ya".
Kini, dengan anggapan bahawa interaksi awal berjalan dengan lancar, pemohon akan mempunyai peluang untuk membina sedikit hubungan dan (mungkin) meminta orang itu keluar untuk kopi cepat untuk membincangkan perkara-perkara yang lebih lanjut. Selesai.
Label boleh membahayakan. "Terlalu lama, " "Terlalu junior, " "Pemula baru, " atau "Terlalu 15 tahun yang lalu" adalah cara yang baik untuk merasionalisasikan tidak menjangkau orang berpengaruh di syarikat-syarikat yang berminat. Mereka adalah alasan besar yang akan membolehkan anda untuk mengelakkan mengetahui lebih lanjut tentang industri yang mungkin anda mahu beralih ke. Dan mereka hebat kerana mereka akan membuat hidup mudah untuk anda dalam jangka pendek.
Tetapi, jika wawancara maklumat boleh membantu anda mempercepatkan peralihan kerjaya atau sesuatu tanah yang mungkin tidak pernah anda ketahui jika anda tidak secara proaktif menjangkau pemain utama?
Mengapa di bumi ini anda mengelakkan mereka?
Pesaing anda-sama ada mereka 27 atau 47-adalah pemengalaman yang berpengalaman melalui wawancara maklumat. Tidakkah anda fikir ia mungkin pintar bagi anda untuk menempah beberapa juga?
