Selepas persoalan, "Bagaimanakah saya membuat kesan?" Soalan seterusnya yang sering saya dapatkan daripada para profesional yang ingin memasukkan hak asasi manusia ke dalam kerjaya mereka adalah, "Bagaimana saya mendapat pekerjaan atau latihan dengan hak asasi manusia atau organisasi pembangunan?"
Selepas bekerja dalam organisasi hak asasi manusia yang berbeza selama lebih dari 10 tahun, saya boleh mengatakan bahawa tidak ada formula rahsia untuk mendapatkan pekerjaan dalam industri ini. Namun, langkah pertama yang baik adalah mengenal pasti organisasi yang sesuai untuk anda. Berikut adalah beberapa soalan yang perlu anda tanyakan kepada diri sendiri semasa anda memulakan carian anda.
Apakah Misi Saya?
Kami sentiasa mendengar tentang pernyataan misi organisasi, tetapi adakah anda pernah mempertimbangkan pernyataan misi peribadi anda sendiri?
Penyataan misi termasuk matlamat anda, tujuan anda, dan nilai yang boleh anda bawa ke lapangan. Penyataan misi anda tidak boleh melebihi tiga ayat, dan ia harus menerangkan apa yang anda mahu lakukan dengan kerja anda dan matlamat akhir anda.
Latihan mudah ini akan memberi anda asas untuk bermula apabila anda mencari organisasi. Sebagai contoh, jika tujuan anda adalah untuk menyediakan akses kepada penjagaan kesihatan di kawasan terpencil atau konflik, anda boleh melihat organisasi seperti Doktor Tanpa Sempadan, atau jika anda berminat mengenai kesihatan awam secara keseluruhan, misi anda mungkin sejajar dengan organisasi seperti Partners in Health atau Pakar Perubatan untuk Hak Asasi Manusia.
Sebaik sahaja anda mencari organisasi yang kelihatan menarik, lihat penglihatan keseluruhannya. Adakah ia mempunyai rancangan lima hingga 10 tahun? Bagaimana organisasi memastikan kelestarian dan pertumbuhan? Adakah ini akan menjadi tempat yang selesa untuk anda berkembang bersama dengan organisasi?
Juga pertimbangkan bagaimana organisasi mungkin berkembang dengan landskap politik dan sosial yang beralih. Jika ia memutuskan untuk mengambil beberapa isu atau laluan baru, adakah anda dapat melihat diri anda berpegang dengannya, atau adakah anda perlu bergerak? Sesetengah organisasi perlu memperluaskan skop dan misi mereka untuk merayu kepada penonton yang lebih luas, kekal relevan, dan meningkatkan impak mereka-sebagai contoh, bukannya bekerja di negara tertentu, mereka berkembang ke seluruh benua. Perhatikan apa yang "pemecah perjanjian" anda, seperti organisasi yang terlalu "berselebarkan" atau mengambil arah yang salah dengan pengumpulan dana. Anda perlu tahu apa yang anda akan menjadi OK dan apa yang anda akan bersedia untuk berdiri.
Adakah Pertubuhan Budaya Sesuai?
Terdapat beberapa organisasi hak asasi manusia dan pembangunan yang berjalan seperti permulaan, sementara beberapa pemukul berat industri berjalan dari model atas ke bawah yang sangat tradisional (hampir seperti sebuah syarikat). Masih ada yang bekerja dari akar umbi. Oleh itu, fikirkan budaya organisasi yang mana akan berfungsi untuk anda dan di mana anda akan merasa paling selesa. Adakah idea dan strategi datang dari tahap kakitangan, atau adakah mereka datang dari pengurusan ke bawah? Adakah orang berasa didengarkan, atau adakah mereka hanya melakukan kerja dengan senyap? Apa kerja politik seperti?
Untuk mula membongkar ini, tekan laman web organisasi dan forum penuh kuasa, dan bergabung dengan kumpulan LinkedIn mereka dan listservs untuk tetap up to date pada apa yang mereka sedang bekerja. Juga, perhatikan bagaimana setiap organisasi lakukan di Charity Navigator (yang menunjukkan bagaimana organisasi boleh membelanjakan wang, berapa banyak ia digunakan untuk penggalangan dana, dan jika ia menyampaikan janji-janjinya), dan melihat gaji yang dianggarkan di laman-laman seperti Glassdoor.
Tetapi jangan tengok hanya dalam talian. Lihat jika anda boleh berhubung dengan ahli kakitangan yang berlainan untuk temu bual maklumat dan melihat bagaimana ia berfungsi di sana, atau mula menghadiri acara organisasi untuk rangkaian dan bertanya soalan yang baik.
(Nota: Salah satu cara terbaik untuk menyambung dan membezakan diri anda adalah untuk mempelajari akronim organisasi. Tiada jenaka, beberapa organisasi pembangunan yang saya telah bekerja dengan menggunakan lebih daripada 50 akronim untuk menggambarkan peranan kepimpinan yang berbeza-kadang-kadang ia kelihatan seperti anda sedang belajar bahasa baru, tetapi pengetahuan ini sebenarnya boleh menjadi cara yang bagus untuk mempelajari konteks organisasi dan tinggal di gelung apabila orang dalam membincangkan karya tersebut.)
Apakah Operasi Harian Seperti?
Ya, organisasi impian anda mungkin bekerja pada masalah pendidikan pedesaan atau keadilan alam sekitar atau hak-hak wanita, tetapi bagaimana cara menerjemahkannya ke kehidupan sehari-hari di kantor?
Sama ada anda sedang mencari untuk bekerja di hak asasi manusia atau pembangunan di rumah atau di luar negara, tahu bahawa kerja itu tidak selalu glamor, dan banyak hasil anda bergantung kepada operasi di belakang organisasi. Di sesetengah organisasi, kakitangan dapat melakukan perjalanan sebahagian besar tahun dan mengawasi projek yang berlainan di lapangan, tetapi pada orang lain, anda akan melakukan bahagian pentadbiran anda, juga, seperti mengadakan panggilan persidangan, mengambil minit, dan merancang mesyuarat agenda.
Besar atau kecil, tugas masing-masing sesuai dengan gambaran yang lebih besar dari kerja yang dilakukan oleh organisasi, tetapi penting untuk memahami apa yang sedang anda perolehi dari masa ke masa.
Adakah saya tinggal di rumah atau di luar negara?
Ramai orang berfikir bahawa bekerja di luar negara lebih menarik, atau jika mereka pergi ke luar negara, mereka akan mendapat jawatan pembangunan yang sempurna, tetapi itu tidak selalu berlaku. Untuk satu, terdapat beberapa organisasi besar di dalam negara yang melakukan kerja impak yang luar biasa dan tinggi. Apa lagi, walaupun anda berada di luar negara, anda mungkin mendapati diri anda berada di pejabat dengan baik di meja komputer dengan sedikit masa di lapangan. Budaya pejabat di sesetengah organisasi antarabangsa utama boleh sangat birokrasi, terutama di "sub-pejabat" organisasi yang lebih besar.
Melangkah ke luar negara tidak bermakna anda akan memberi kesan serta-merta, sama ada, dan anda mungkin perlu menangani isu-isu yang mencabar dan keraguan daripada komuniti yang anda sedang kerjakan. Ada satu kata yang saya dengar di negara-negara tertentu yang diterjemahkan, " Dia yang mengendalikan NGO terbesar memacu Mercedes terbesar, "yang mencerminkan sentimen yang perkembangannya, sesungguhnya, dilihat sebagai industri seperti yang lain. Di samping itu, sektor pembangunan adalah ruang yang sangat sesak, jadi maklum bahawa di luar negara anda akan bersaing untuk mendapatkan dana, sumber dan perhatian dengan semua orang yang cuba melakukan kebaikan di dunia.
Akhirnya, pertimbangkan bahawa pergi ke luar negara harus datang dengan komitmen masa. Siaran kerja gaya "hit dan lari" di mana anda bekerja sedikit lama dan meninggalkan boleh sangat merugikan organisasi dan negara yang anda bekerjasama, jadi saya cadangkan anda bersedia untuk mendaftar untuk mana-mana jawatan di luar negara untuk sekurang-kurangnya satu hingga dua tahun .
Bolehkah saya Membuat Kebanyakan Kemahiran Saya dalam Organisasi ini?
Bagaimanakah anda membayangkan impak anda dalam organisasi dan bidang anda? Anda ingin memastikan kemahiran anda, sama ada rundingan, komunikasi, atau reka bentuk, akan digunakan dengan baik dalam mana-mana organisasi yang anda sertai.
Juga, fikirkan potensi pertumbuhan yang tersedia untuk anda. Adakah organisasi merupakan tempat di mana orang tinggal selama satu hingga dua tahun sebelum beralih, atau adakah tempat di mana anda boleh berkembang menjadi peranan kepimpinan? Yang lebih menarik untuk anda?
Banyak kali di dunia bukan keuntungan, yang tinggal di organisasi yang sama boleh beroperasi di jawatan sisi untuk bertahun-tahun (begitu ramai orang melompat dari satu organisasi ke organisasi yang lain sehingga mereka mencapai posisi yang lebih tinggi), tetapi dalam dunia pembangunan antarabangsa, terdapat cenderung untuk menjadi ruang untuk pertumbuhan dan promosi secara dalaman. Saya tahu ketua cawangan PBB yang telah tinggal bersama organisasi mereka selama 20 tahun dan kini berada di peringkat teratas di negara masing-masing. Mereka sering mengatakan mereka tinggal di kedua-dua kerana mereka suka kerja dan kerana mereka berkembang ke kedudukan mereka dari masa ke masa.
Sebaik sahaja anda telah menyempitkan organisasi yang betul (atau jenis organisasi) untuk anda, semak pekerjaan di Idealist, AWID, Devnetjobs, atau UNjobs. Saya juga mengesyorkan Profellow kepada sesiapa yang berminat untuk menyelidik atau menjalankan persekutuan bersama organisasi di luar negara.
Bekerja dalam hak asasi manusia, kerja itu sukar, dan keluk pembelajaran adalah tinggi. Tetapi saya tidak dapat bayangkan melakukan apa-apa yang lebih bermanfaat. Jika ia sesuatu yang anda minati, pergi ke sana dan mulailah carian anda untuk mencari organisasi yang sesuai untuk anda.
