Anda seorang pemain terbaik, dan anda mempunyai nombor dan pujian untuk menyokongnya. Oleh itu, mengapa tidak anda mendapat promosi yang anda inginkan dan pantas?
Malangnya, ini berlaku terlalu kerap-pada syarikat-syarikat besar dan kecil. Berita baik? Dengan menjadi proaktif dengan bos anda dan menyusun rencana, anda benar-benar mempunyai kuasa untuk membuat perubahan.
Jika anda sudah bersedia untuk bergerak ke atas tetapi tersekat pada tahap semasa anda, berikut adalah beberapa langkah mudah yang anda boleh ambil untuk mendapatkan promosi itu di trek.
Langkah 1: Menetapkan Yayasan
Langkah pertama anda ialah memastikan bos anda tahu anda mahu promosi. Bunyi mudah, tetapi ramai orang tidak melakukan ini-mereka melihat pengurus mereka untuk membawa topik itu sebaliknya. Dan jika anda mempunyai bos terbaik di dunia, maka mungkin dia akan, tetapi biasanya, ia "tidak bertanya, tidak."
Jadi, mintalah bos anda untuk seketika untuk "membincangkan kerjaya anda." Menggunakan bahasa ini (tanpa pergi sejauh yang menyatakan bahawa anda mahu promosi) akan memastikan bahawa dia tidak ditangkap. Tiada siapa yang suka merasa tidak bersedia!
Langkah 2: Kedudukan
Sebaik sahaja anda duduk dengan pengurus anda, bersiaplah untuk memimpin perbualan (terutamanya kerana anda adalah orang yang meminta mesyuarat itu). Tetapi jangan pergi dengan mengatakan "Saya ingin promosi" -pengurus anda akan merasa di tempat dan lebih mungkin untuk memberi tindak balas negatif.
Sebaliknya, mulakan dengan menghargai kerja dan bos anda sekarang. Pujian kecil tidak pernah menyakiti sesiapa pun, bukan? Tambahan pula, perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk tidak menyetujui atau tidak berhak. Jelaskan bahawa anda ingin mempunyai kerjaya jangka panjang di organisasi, bahawa perkembangan kerjaya anda sangat penting bagi anda, dan anda ingin beberapa input pada masa depan anda. Terdapat petunjuk yang penting, namun halus di sini untuk bos anda: Tidak ada prospek jangka panjang? Sayonara. Walaupun anda mahu dilihat sebagai pekerja yang setia dan komited, itu juga bukan perkara yang buruk untuk pengurus anda bimbang tentang anda sebagai "risiko penerbangan" apabila anda mempunyai rekod prestasi yang kukuh di syarikat itu.
Seterusnya, katakan sesuatu di sepanjang garis: "Saya tidak pasti saya telah berkongsi perkara ini sebelum ini, tetapi saya benar-benar ingin membuat tahap pengurus, dan saya rasa saya lebih bersedia untuk cabaran itu. Saya ingin mendengar daripada anda kemahiran yang perlu saya peroleh dan prestasi saya sepatutnya kelihatan seperti itu berlaku. "
Langkah 3: Mendengar
Ia mungkin kelihatan jelas, tetapi langkah seterusnya ialah mendengar dengan teliti. Anda baru saja membuatnya semudah mungkin untuk pengurus anda memberikan maklum balas yang sangat berguna-sesuatu yang banyak orang merasa sukar untuk memberi-jadi perhatian terhadap spesifik dari apa yang dia katakan. Contohnya, walaupun anda fikir anda sedang menggodam matlamat jualan anda, jika pengurus anda mengatakan dia ingin melihat lebih banyak daripada anda, itu sesuatu yang anda perlu ambil perhatian.
Juga pastikan untuk membaca antara baris. "Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menghabiskan lebih sedikit masa mengenai hubungan anda dengan pengurus senior" mungkin bermakna pasukan senior sama ada tidak tahu anda dengan cukup baik untuk menyokong promosi anda atau bahawa anda mempunyai beberapa kerja yang perlu dilakukan untuk memenangi seseorang.
Jika anda tidak pasti apa makna maklum balas, tanyakan soalan susulan untuk menjelaskan dan pastikan anda berada di halaman yang sama. Akhir sekali, ambil nota (dan lakukannya dengan jelas). Anda perlu menyimpan rekod yang baik tentang apa yang dikatakan supaya anda boleh mengikuti.
Apabila semua berkata dan dilakukan, terima kasih kepada pengurus anda untuk mendapatkan maklum balas dan perbincangan dan sebutkan anda akan menetapkan sesuatu dalam beberapa bulan supaya anda boleh menyemak kemajuan anda bersama-sama. Lebih mudah untuk menetapkan mesyuarat susulan ini apabila bos anda tahu untuk mengharapkannya.
Langkah 4: Over-Delivering
Kini, anda tahu dengan tepat apa yang dipromosikan akan diambil, memetakan sekurang-kurangnya 2-3 tindakan yang boleh anda lakukan dalam beberapa bulan akan datang yang anda tahu akan memberikan perbezaan kepada bos anda. Sama ada yang mengambil kelas pengurusan untuk meningkatkan kemahiran kepimpinan anda atau menghabiskan lebih banyak masa membina hubungan dengan jabatan lain, pastikan aktiviti anda kelihatan dan notis pengurus anda. Bergantung kepada atasan anda, anda mungkin berasa selesa menghantar dia nota berkala berkata, "Saya telah berusaha keras untuk meningkatkan pemasaran kami seperti yang anda sebutkan-inilah kemas kini yang cepat mengenai beberapa strategi baru yang saya buat tempat. "
Sekarang juga adalah masa untuk memikirkan siapa lagi yang bekerja di belakang anda. Promosi sering memerlukan beberapa pihak yang berkepentingan untuk menjamin anda, jadi berikan usaha tambahan untuk mengekalkan atau membina hubungan ini.
Akhirnya, lakukan beberapa refleksi diri. Adakah anda sudah bertindak dan menyampaikan seolah-olah anda berada di peringkat seterusnya? Apabila anda dinaikkan pangkat, adakah rakan-rakan anda akan terkejut-atau mereka akan terkejut ia mengambil masa yang lama? Untuk mendapatkan gred seterusnya, anda sering perlu melakukan, bertindak, dan juga berpakaian sewajarnya. Kadang-kadang hanya mengikuti promosi itu.
Langkah 5: Mengikuti Up
Sebaik sahaja anda dapat mengatasi beberapa perkara maklum balas yang dimiliki pengurus anda untuk anda, jadilah mesyuarat susulan. Bawa nota anda, sekali lagi mengetuai perbualan, dan ingatkan pengurus anda tentang beberapa kawasan yang anda bincangkan. Bersedia untuk menggariskan tindakan yang telah anda ambil, dan mintalah maklum balas dari segi cara anda maju ke arah matlamat anda. Ia mungkin mengambil masa lebih daripada satu mesyuarat susulan, tetapi kegigihan akan dibayar.
Salah seorang ahli pasukan terdahulu saya mengambil pendekatan yang serupa dengan apa yang saya buat di sini-meminta mesyuarat, memberitahu saya dia bersedia untuk maju dan mengambil langkah aktif untuk melaksanakan maklum balas saya. Walaupun dia tidak cukup bersedia untuk promosi apabila kita mula-mula mengadakan perbualan, dia menunjukkan kepada saya dia mempunyai apa yang diperlukan untuk bergerak ke peringkat seterusnya, dan promosinya diikuti tidak lama kemudian. Mengetahui bahawa dia mahu dan dijangka akan dinaikkan pangkat juga meletakkan sedikit tekanan pada saya sebagai pengurusnya untuk memastikan saya melakukan perkara yang betul dan tidak membiarkannya keluar dari pintu.
Memiliki perbualan ini tidak selalu mudah. Tetapi jika anda mahu promosi itu, penting untuk mengambil langkah-langkah ini. Ingat, anda bertanggungjawab terhadap kerjaya anda, dan jika tugas anda tidak menyala seperti yang anda inginkan, terpulang kepada anda untuk mengambil tindakan.
