Rasa komuniti dan kepunyaan. Ini sesuatu yang kita semua mendambakan, bahkan tahap dalam Hierarki Keperluan Maslow.
Tetapi, sementara konsep ini berlaku di mana-mana, ia benar-benar memegang air di tempat kerja. Lagipun, anda menghabiskan sebahagian besar masa anda di pejabat, dan ini berguna untuk mengetahui bahawa anda mempunyai orang yang anda boleh bersandar dan bersosial dengannya.
Lebih jauh lagi, apabila kehidupan profesional anda membuat anda berasa lemah atau cemas, mempunyai bulatan yang rapat dengan rakan sekerja boleh menjadi rangsangan aset dan keyakinan yang besar.
Tetapi, inilah perkaranya: Menemukan suku anda di tempat kerja tidak selalu mudah, terutamanya apabila anda adalah salah seorang daripada banyak pekerja dalam sebuah syarikat besar.
Jadi, bagaimana anda boleh mengenal pasti dan membina sistem sokongan, walaupun anda merasakan anda hanya nombor di kalangan ratusan atau bahkan beribu-ribu pekerja? Berikut adalah cara untuk meletakkan diri anda di sana dan mencari orang anda.
1. Fikirkan Di Luar Kotak
Di dalam syarikat anda, pasti ada orang yang anda bekerja dengan lebih banyak daripada yang lain. Anda akan bekerjasama lebih kerap dengan orang-orang di jabatan terdekat daripada orang lain, sebagai contoh.
Tetapi itu tidak bermakna bahawa semua rakan kerja rapat anda perlu datang dari kumpulan yang sama. Tiada peraturan yang menyatakan bahawa suku anda perlu dibina dengan orang yang melakukan perkara yang sama seperti anda.
Anda tidak harus teragak-agak untuk mengembangkan cakrawala anda dan berfikir di luar kotak ketika mencari orang untuk menjalin ikatan. Mungkin anda dan orang itu di jabatan perakaunan tidak pernah mempunyai projek bertindih-tetapi, anda tidak perlu mempunyai kerja yang sama untuk memiliki nilai yang sama.
2. Sertai (atau Mula!) Sebuah Kumpulan Sumber Kerja Pekerja
Kumpulan Sumber Kerja adalah cara terbaik untuk menjangkau lebih banyak kumpulan rakan sekerja anda dan mencari orang lain yang berkongsi minat dan minat anda.
Sekiranya anda tidak mengetahui apa ini, Kumpulan Sumber Kerja adalah kumpulan pimpinan dan sukarela yang bertujuan untuk memupuk budaya syarikat yang lebih inklusif dan kolaboratif. Rangkaian USA Today, sebagai contoh, mempunyai kumpulan-kumpulan ini yang ditujukan kepada wanita, profesional muda, dan veteran.
Apabila anda menemui sebuah kumpulan yang sepertinya sesuai untuk anda, pergi ke hadapan dan menghadiri beberapa mesyuarat, perbincangan, dan perjumpaan. Bukan sahaja anda dapat bertemu dengan orang yang anda selaraskan di luar jabatan anda, tetapi anda juga akan menyumbang kepada memperbaiki tempat kerja anda.
Jika syarikat anda pada masa ini tidak mempunyai sebarang kumpulan untuk anda bergabung? Nah, tentukan satu yang anda fikir akan membantu, kemudian jalankan idea tersebut ke atas tiang bendera untuk melihat apakah anda boleh memulakannya.
3. Bekerja di Projek Cross-Jabatan
Satu lagi cara terbaik untuk menjangkau dan bertemu dengan rakan sekerja baru adalah dengan sukarela bekerja di inisiatif rentas jabatan.
Sama ada projek besar yang memerlukan kepakaran pelbagai jabatan, atau sesuatu yang lebih santai seperti membantu merancang pesta ulang tahun syarikat anda, contohnya-terlibat dalam peluang ini menawarkan banyak faedah.
Dengan melangkah ke plat, anda akan dapat mengembangkan hubungan web anda di pejabat, sementara juga mencabar diri anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana pasukan lain berfungsi.
4. Duduk Dengan Seseorang Baru
Anda duduk di meja yang sama dengan orang yang sama untuk makan tengah hari setiap hari (atau, anda hanya mengamuk sandwic itu sendiri di meja anda!). Apabila anda keluar untuk jam selamat syarikat, anda terus ke sudut di mana teman-teman kubus anda sedang melepak.
Pasti, itu mudah dan selesa. Tetapi, jika matlamat anda adalah untuk mencari rakan baru dan membina suku anda, bersosial dengan orang yang sama hari dan siang hari adalah bertentangan dengan apa yang anda perlu lakukan.
Sebaliknya, tanya seseorang yang baru (mungkin seseorang yang anda jumpai dalam Kumpulan Sumber Daya Kakitangan atau semasa bekerja di projek rentas jabatan!) Untuk mengambil makan tengah hari bersama anda. Atau, apabila anda tiba di jabatan pejabat itu, berikan diri anda kepada orang yang tidak anda ketahui.
Nampaknya perubahan yang agak kecil. Tetapi, memaksa diri anda keluar dari zon selesa anda boleh memberi impak yang besar terhadap bagaimana anda menyentuh perasaan di pejabat.
5. Kongsi Tentang Kehidupan Peribadi Anda
Beberapa tahun yang lalu, nasihat umum bahawa anda tidak boleh berkongsi terlalu banyak tentang kehidupan peribadi anda di pejabat. Tetapi, masa telah berubah.
Walaupun anda masih tidak boleh berkongsi butir-butir mengenai semua masalah anda, ada banyak perkara yang perlu dibaca untuk membuka nafsu dan hobi anda di luar kerja.
Melakukannya akan membantu anda mencari orang yang berkongsi minat yang sama-memberikan anda sesuatu yang lain untuk disambungkan, selain dari fakta bahawa anda mendapat gaji anda dari tempat yang sama.
Oleh itu, jangan fikir nasihat zaman dahulu bermakna anda perlu menyimpan setiap perbincangan berkaitan dengan kerja. Berkongsi lebih banyak tentang keseluruhan anda, diri yang sahih boleh menjadi cara terbaik untuk menyambung ke tahap yang lebih mendalam dengan orang di pejabat.
Apabila anda melaksanakan petua ini dan mencari suku anda di tempat kerja? Jangan masuk ke dalam perangkap berfikir bahawa ini sama dengan menjadi kumpulan eksklusif.
Jemput orang lain, dan tidak lama lagi anda akan mempunyai sekumpulan besar rakan sekerja yang rapat, yang akan membantu anda merasa lebih banyak dihubungkan di pejabat.
Lagipun, ketika datang kepada rakan-rakan di tempat kerja, sentimen lama ini berlaku: Semakin, meriah!
