Dalam kehidupan terdahulu saya sebagai perekrut, saya mendapati diri saya perlu menjelaskan (dan menerangkan) peranan saya kepada orang sepanjang masa. Mereka sering bertanya, "Oh, jadi awak bekerja untuk sebuah agensi?" Atau, "Oh, jadi anda seorang pemburu kepala?"
Tidak salah satu daripada perkara itu benar-saya seorang perekrut dalam rumah untuk bukan keuntungan.
Tetapi saya memikirkan fakta bahawa kebanyakan orang dalam hidup saya masih tidak pasti perbezaan antara pemburu kepala, perekrut, dan mengupah pengurus.
Jadi, saya memutuskan cukup sudah cukup. Dan hasilnya adalah panduan ini mengenai apa yang dilakukan oleh setiap orang dalam proses tersebut.
Apa itu Headhunter?
Pemburu kepala cenderung meninggalkan kesan negatif pada calon, kebanyakannya kerana orang tidak benar-benar memahami peranan mereka dalam proses itu.
Inilah perjanjian: Selalunya, mereka bekerja bagi pihak agensi luar yang telah di outsource kepada syarikat-syarikat yang ingin mengisi peranan tertentu. Posisi terbuka yang dihantar ke sebuah syarikat kepala besar cenderung sangat mendesak, dan organisasi yang bergantung pada pemburu kepala kadang kala di akhir kecerdasan mereka, mengarahkan mereka untuk berkata, "Kami memerlukan bantuan tambahan untuk mendapatkan seseorang ke dalam pekerjaan ini!" Dan biasanya, agensi tidak dibayar sehingga pertunjukan itu diisi.
Tahap kerentanan itu sering menimbulkan keributan ke kepala pemburu, yang kemudian menimbun ke kandidat. Sering kali, orang-orang ini mempunyai akses kepada peranan yang tidak dipublikasikan sebagai orang lain, jadi terdapat banyak nilai dalam berbicara kepada seseorang yang mencapai. Walau bagaimanapun, kerana mereka bekerja untuk pihak klien, mereka sering tidak mempunyai butiran khusus mengenai peranan yang mereka ingin berbincang dengan anda.
Sebagai penulis Forbes Deborah Jacobs berkata, terdapat segelintir perkara yang anda tidak akan diberitahu. Oleh itu, jangan menolak perbualan, tetapi juga bersiap sedia untuk melakukan beberapa ketekunan tambahan mengenai peranan yang diberikan kepada anda.
Cara Cari Headhunter
Kerana mereka sangat ingin mengisi peranan pelanggan mereka, pemburu kepala tidak terlalu sukar untuk dicari.
Semasa mencari pekerjaan yang sangat sukar beberapa tahun yang lalu, saya mencari Yelp untuk "pemburu pencerobohan terbaik di New York" dan berakhir dengan pertemuan di sebuah agensi pada petang itu.
Bahwa dikatakan, penting untuk menetapkan harapan yang wajar untuk setiap mesyuarat. Mereka tidak mempunyai kedudukan yang tepat untuk anda, jadi teruskan dengan berhati-hati jika anda tidak melihat sebarang bukaan menarik di laman web mereka.
Apa yang menjadi perekrut?
Jadi, ini lebih banyak lagi sepanjang garis apa yang saya lakukan. Walaupun istilah "perekrut" kadang-kadang boleh digunakan untuk seseorang yang bekerja bagi pihak agensi, anda akan lebih sering mendapati bahawa mereka bekerja di rumah hanya untuk satu syarikat.
Jika peranan terbuka secara dalaman, mereka ditugaskan untuk bekerjasama dengan pengurus penggajian untuk mencari orang yang luar biasa untuk bekerja pada pasukan mereka. Dan dalam kes saya, saya bertanggungjawab untuk memastikan setiap calon tunggal yang kami temubual mempunyai pengalaman yang positif, walaupun kami memutuskan untuk tidak mempekerjakan orang itu.
Tidak seperti pemburu kepala, yang akan sering memperkenalkan diri kepada anda sebagai wakil dari agensi perekrut luar mereka, perekrut dalam rumah akan mengenal pasti diri mereka sebagai pekerja syarikat yang mereka perekrut. Ini bermakna mereka sering akan mempunyai lebih banyak maklumat mengenai peranan itu sendiri, serta apa-apa pertanyaan lain mengenai perniagaan mereka.
Dan sementara mereka menyusun tujuan secara dalaman, mereka juga prihatin dengan menjual anda pada kedudukan terbuka mereka dan memastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan untuk membuat keputusan kerjaya yang mantap.
Cara Menemukan Pengeluar Dalaman
Beruntung untuk anda, perekrut dalaman tidak sukar untuk dicari di LinkedIn. Sering kali, tajuk mereka sendiri memberikannya-meskipun mereka tidak selalu begitu mudah, tajuk terdahulu saya adalah pengurus pembangunan bakat.
Walau bagaimanapun, menentang keinginan untuk menjangkau sebaik sahaja anda mengenal pasti mereka. Mengikuti permohonan selepas seminggu atau lebih adalah satu perkara, tetapi jika anda mula mengusik orang itu, anda akhirnya akan mengambil diri anda daripada pertimbangan.
Apakah Pengurus Berkecuali?
Istilah ini dikenakan kepada sesiapa yang bertanggungjawab membuat keputusan akhir mengenai calon. Orang-orang ini akan mengawasi calon yang mendapat pertunjukan, jadi dalam kebanyakan organisasi, keputusan pengambilan akhirnya akan melalui orang ini.
Walau bagaimanapun, kebanyakan bukan perekrut sepenuh masa. Jadi, banyak kali, orang-orang ini bukan orang yang secara aktif mencari pangkalan data kandidat-iaitu di mana hubungan mereka dengan perekrut dalaman atau pemburu kepala bermain.
Lebih sering daripada tidak, anda akan mendengar dari seorang perekrut mengenai di mana anda berada dalam proses temuduga, bukan bos berpotensi anda. Dalam pengalaman saya, pengurus pengambilan pekerja tidak menjangkau para calon sama sekali kecuali mereka telah memutuskan untuk mengupah seseorang, atau jika mereka mengambil lulus tetapi merasa terpaksa menyampaikan berita secara peribadi.
Jadi, jika anda mendengar dari satu, ia mungkin merupakan petanda yang baik bahawa anda cukup hebat. Dan jika anda ditawarkan pekerjaan, ini adalah orang yang tepat untuk pergi ke jika anda mempunyai sebarang pertanyaan tentang bekerja di syarikat, tanggungjawab peranan, atau kebimbangan anda tentang menerimanya.
Cara Cari Pengurus Mengemudi
Sebagai tambahan kepada tip LinkedIn, Muse Career Coach Jenny Foss mencadangkan mengetuk ke dalam rangkaian anda dan cuba mengenal pasti sambungan yang berfungsi untuk syarikat yang anda minati. Melakukan ini boleh sangat membantu apabila kerja impian anda adalah di sebuah syarikat yang terkenal .
Kerana jika anda cukup bernasib baik untuk mendapatkan intro kepada pengurus pengambilan, ia boleh menjadi perbezaan di antara mendapatkan temu bual dan mendapatkan dibiarkan sejuk.
Ya, ini adalah banyak maklumat untuk dicerna, tetapi ini akan membantu anda menavigasi perbualan dengan setiap profesional profesional penggajian. Mereka semua mempunyai peranan dalam mendapatkan pekerjaan impian anda, tetapi seperti yang anda lihat, bekerja dalam kapasiti yang berbeza. Tambahan pula, anda boleh merujuk kepada ini apabila seseorang datang kepada anda dan berkata, "Saya mendapat panggilan daripada pemburu kepala, jadi saya mungkin mendapat pekerjaan baru dalam masa satu jam."
Namun yang paling penting, mengetahui perbezaannya akan lebih melengkapi anda untuk mengajukan pertanyaan yang tepat pada waktu yang tepat.
