Hampir segala-galanya dalam hidup anda memerlukan pembaharuan-kereta anda, pakaian anda, gambar profil Facebook anda. Hanya pada hari yang lain, saya dapati bahawa kasut lari saya begitu dipakai saya pada asasnya berjalan kaki tanpa alas kaki.
Profil LinkedIn anda tidak berbeza. (Sebenarnya, resume anda dan rangkaian anda layak untuk penyegaran setiap sekali-sekala juga-tetapi saya tidak mendapat topik.) Semasa anda maju dan membuat peralihan dalam kerjaya anda, anda mula "mengatasi" bahagian-bahagian tertentu LinkedIn anda, seperti sepasang kasut yang terlalu banyak.
Sudah tentu, bergantung di mana anda berada dalam kerjaya anda-sama ada anda mencari pekerjaan, hanya memulakan pekerjaan baru, atau beberapa tahun menjadi peranan-anda akan mahu membuat pelbagai jenis tweak dan tambahan. Untuk membantu anda, saya akan memecahkannya dengan peringkat kerjaya-dengan contoh kehidupan sebenar!
Kenapa Anda Perlu Mengemaskini LinkedIn Anda?
Terdapat sebab yang jelas dan alasan yang tidak jelas. Alasan yang jelas ialah memastikan ia dikemas kini membantu dalam carian pekerjaan anda dan dalam rangkaian-tidak kira sama ada anda sedang mencari sesuatu, tidak dapat direkrut, atau hanya terbuka untuk didekati mengenai peluang-peluang baru.
Apabila profil anda terkini dan digilap, ia akan menjadikan anda lebih menarik. Bayangkan seorang perekrut yang merentasi profil anda dan melihat hanya tajuk yang anda mempunyai dua promosi yang lalu. Anda melakukan kecederaan besar dengan tidak menonjolkan pencapaian yang paling baru-baru ini!
Sebab yang tidak begitu jelas adalah bahawa menyegarkan profil anda secara konsisten membantu anda menjejaki apa yang telah anda lakukan dan dari mana anda datang.
"Untuk tahap yang berbeza, kita semua melakukan perkara-perkara yang berada di luar penerangan pekerjaan kita sendiri, kadang-kadang mereka tidak semestinya diartikulasikan dalam peranan dan tanggungjawab kita, " kata jurulatih kerjaya Muse Al Dea. "Jenis-jenis perkara yang sentiasa baik untuk dimasukkan ke dalam profil anda … kerana jika anda tidak, mereka benar-benar mudah dilupakan."
Pasti, anda akan ingat apabila anda dinaikkan pangkat atau membuat tawaran besar, tetapi bagaimana dengan semua perkara-perkara kecil lain yang anda capai secara tetap? Menulisnya ke bawah mengunci mereka dalam ingatan dan seterusnya membuat kes anda menjadi pekerja cemerlang (dan sewa).
Dan, kata Dea, "ia berfungsi sebagai mekanisme memaksa bagi anda untuk benar-benar mencerminkan dan memikirkan bukan sahaja apa yang anda lakukan atau apa saja yang anda lakukan tetapi apa kesannya terhadap apa yang anda lakukan."
Refleksi diri semacam ini juga boleh membawa anda untuk berfikir dengan lebih teliti tentang apa yang sebenarnya anda suka lakukan-dan peranan apa yang anda mungkin ingin di masa depan sebagai hasilnya.
Satu nota sebelum kami bermula: Apabila anda mengedit LinkedIn anda, anda perlu mematikan tetapan "Pengeditan profil perkongsian" anda (di bawah "Tetapan & Privasi") supaya rangkaian anda tidak sentiasa dimaklumkan tentang perubahan yang anda membuat (tentu saja, terdapat beberapa peringatan untuk ini yang saya akan sorot kemudian).
Apabila Anda Telah Memegang Peranan Tetapi Belum Memulakannya Namun
Anda telah menerima peranan dan bermula dalam masa dua minggu. Adakah terdapat apa-apa yang anda perlu lakukan di LinkedIn?
Profil anda sendiri mungkin tidak berubah baru-baru ini, tetapi pertimbangkan untuk menyiarkan status tentang meninggalkan peranan semasa anda, diikuti oleh yang lain yang mengumumkan kerja baru anda. Ia bijak untuk melakukan ini secara berasingan daripada menghormati majikan anda (dan untuk membina beberapa ketegangan mengenai langkah seterusnya). Yang pertama boleh menjadi sesuatu di sepanjang garis:
Sudah tentu, teruskan dan tandakan mana-mana rakan sekerja yang ingin anda kenali (yang juga memberitahu rangkaian peralihan anda), serta syarikat yang terlibat.
Apabila Anda Baru Bermula dalam Peranan Baru
Sekarang bahawa anda sebenarnya telah melalui pintu, tambah peranan baru anda ke profil anda! Anda mungkin tidak diisi sepenuhnya, tetapi anda masih boleh menggariskan dalam peluru apa yang diperlukan oleh peranan anda atau apa yang pelanggan anda akan bekerjasama (atau melemparkan satu jenaka atau dua tentang pencapaian pekerjaan baru yang telah anda buat sejauh ini, seperti contoh di bawah). Atau anda boleh menyesuaikan tajuk anda untuk memasukkan misi syarikat anda.
Anda juga mungkin menambah maklumat yang relevan untuk rangkaian. Jika sebagai contoh, anda sedang dalam jualan dan cuba memasarkan prospek menerusi LinkedIn, anda perlu mengisi ringkasan LinkedIn anda dengan latar belakang syarikat dan peranan anda, serta memasukkan sebarang maklumat hubungan atau pautan yang mungkin perlu anda sampai kepada anda atau ketahui lebih lanjut mengenai produk anda.
Bila Anda Ada Beberapa Bulan / Tahun Dalam
Sebaik sahaja anda bukan lagi pemula dan telah membangunkan beban kerja dan reputasi yang mantap, semestinya menyemak semula seksyen pengalaman LinkedIn anda untuk mengetahui sama ada sesuatu telah berubah atau ditambah kepada tanggungjawab anda. Adakah anda mencapai projek utama? Tanah yang besar? Menyusun semula sistem penting? Mengambil laporan langsung? Atau adakah tugas atau tugas tertentu yang anda tidak lagi pengawasan atau lengkap? Tambah mereka (atau semaknya) untuk menjadikan pengalaman anda kelihatan lebih menarik dan tepat. Menambah dalam pautan juga penting, sama ada artikel, wawancara TV, siaran akhbar atau beberapa karya lain yang diterbitkan yang telah anda lakukan.
Ini juga merupakan masa yang hebat untuk menambah kedua-dua kemahiran lembut dan keras yang telah anda usahakan-dan rakan-rakan anda mengesahkannya!
Mengubah pengalaman anda secara tetap - setiap empat hingga enam bulan atau lebih-menyimpan anda pada radar perekrut, yang mungkin mencari kemahiran dan kepentingan tertentu dan akan lebih cenderung untuk tersandung pada profil anda. Selain itu, jika anda melakukan kerja sekarang, apabila anda sudah bersedia untuk memulakan pencarian pekerjaan, anda akan menghabiskan lebih sedikit masa untuk mengingati semua yang anda lakukan.
Apabila Anda Dipromosikan
Sudah tentu anda ingin mengiklankan peristiwa penting ini. Untungnya, LinkedIn menjadikannya mudah dengan membolehkan anda "melampirkan" pelbagai jawatan kepada satu syarikat dengan mudah mempamerkan trajektori anda.
Tambah dalam tajuk baru dan keterangan kerja anda, terutamanya menonjolkan apa sahaja yang anda tidak lakukan dalam peranan anda sebelumnya. Kali ini, anda perlu memaklumkan rangkaian anda dengan menghidupkan tetapan perkongsian anda supaya orang menyedari anda sedang bergerak (dan mungkin komoditi panas).
Satu perkara lain yang mungkin anda mahu lakukan pada peringkat ini adalah meminta cadangan LinkedIn. Sering kali kami mengumpul cadangan selepas kami meninggalkan peranan dan mencari kerja, sama ada pengurus atau rakan sekerja kami tidak ingat apa yang kami lakukan atau apa yang mereka suka bekerjasama dengan kami atau kami bekerja dengan mereka lama dahulu canggung untuk mendekati mereka untuk mendapatkan bantuan.
Oleh itu, gunakan pencapaian ini sebagai titik melompat untuk bos anda atau rakan sekerja untuk menyanyi pujian anda secara dalam talian. Cadangan mereka akan disesuaikan dengan pencapaian anda, dan anda akan menyelamatkan diri anda dengan kerumitan untuk berebut untuk kemudiannya.
Apabila Anda Siap Pindah (Tetapi Tidak Mahu Orang Ketahui)
LinkedIn menjadikannya mudah untuk mencari kerja tanpa mencari rangkaian anda keluar-lihat "Beritahu para perekrut tahu anda terbuka untuk peluang" dan "Isyarat minat anda kepada perekrut di syarikat yang telah anda buat amaran pekerjaan untuk" tetapan (di bawah "Akaun ">" Tetapan dan Privasi "). Tetapi ada beberapa perkara tambahan yang akan anda lakukan pada profil anda (secara halus) untuk menunjukkan anda mencari peluang baru.
Mula-mula, pastikan tetapan perkongsian dimatikan-tidak seperti menambah promosi atau kerja baru, anda mungkin tidak mahu rangkaian anda tahu anda tiba-tiba mengemas kini banyak perkara di LinkedIn anda hanya kerana (mengedipkan mata, mengetuk nudge ).
Kedua, kembalikan ringkasan anda. Ini adalah peluang anda untuk menceritakan kisah anda dan menonjol dari pek, jadi buat baik. Artikel ini dengan beberapa contoh ringkasan LinkedIn dan yang satu ini pada elemen ringkasan LinkedIn pembunuh dapat membantu.
Ketiga, ubah tajuk anda supaya ia disesuaikan dengan jenis peranan yang anda inginkan, tanpa jelas bahawa anda ingin pergi. "Jika anda cuba untuk beralih ke pekerjaan baru atau ada pekerjaan yang anda tahu yang anda mahukan dan tajuknya berbeza daripada apa yang anda ada sekarang, mungkin lebih sukar bagi perekrut untuk mencari profil LinkedIn anda, " kata Dea.
Sebagai contoh, jika anda seorang perekrut dengan tajuk "Penyelaras Bakat, " anda boleh mengubah tajuk anda menjadi "Penyelaras dan Penyelaras Bakat" atau hanya "Recruiter" jadi ia sangat jelas apa peranan yang anda pegang dan mungkin selepas itu. (Lihat artikel ini untuk mencipta tajuk LinkedIn untuk nasihat lanjut.)
Apabila Anda Jelas Mencari Kerja
Banyak nasihat di atas masih berlaku, tetapi kerana anda lebih terbuka mengenai carian pekerjaan anda, anda boleh membuat status anda lebih jelas, dari tajuk anda ke ringkasan anda. Hanya menambah garis seperti Mencari peluang atau Ghairah tentang boleh membuat perbezaan yang besar.
Jika anda tidak meminta cadangan sebelum ini (tidak mengapa, saya memaafkan anda), anda akan mahu melakukannya sekarang-dengan majikan terakhir anda dan juga bos atau rakan sekerja sebelum itu.
Akhirnya, siarkan status tentang carian anda! Ramai orang tidak dapat melihat LinkedIn anda tiba-tiba semua tentang mencari kerja baru, jadi bijak untuk memberitahu mereka apa yang anda cari supaya mereka dapat membantu anda. Pastinya bekerja untuk orang ini selepas mereka diberhentikan.
Baca artikel ini untuk semua yang anda perlu ketahui untuk mendapatkan profil pekerjaan LinkedIn anda siap.
Satu nota akhir: Saya tidak menyebutkan gambar profil anda di sini-terutamanya kerana anda harus mengemaskinikan bahawa apabila ia masuk akal, dan bukan pada titik tertentu dalam kerjaya anda. Salah satu nasihat saya adalah bahawa ia menjadi gambar anda yang lebih kurang baru-baru ini. Sama seperti yang lain di profil anda, ia tidak akan membuat anda baik jika ia tidak terkini!
