Apabila soalan itu muncul semasa pencarian pekerjaan, anda akan tertanya-tanya jika anda perlu menjawab dengan jujur (yang boleh menyebabkan tawaran yang lebih rendah daripada yang anda mahukan), berbohong (yang merasakan teduh dan mudah batal), atau melakukan gimnastik wawancara untuk keluar dari perkongsian itu.
Oleh itu, anda mungkin telah lega untuk mengetahui bahawa bandar-bandar dan negeri-negeri sudah mula melawannya (termasuk California, Delaware, New York City dan banyak lagi). Tidak, itu bukan hanya kerana ia janggal, tetapi kerana ia mungkin mengekalkan jurang gaji.
Sebagai Ariane Hegewisch, pengarah program pekerjaan dan pendapatan di Institut Penyelidikan Dasar Wanita menjelaskan, ia agak biasa bagi syarikat untuk menyewa seseorang dan memberi mereka peratusan kenaikan gaji sebelumnya, katakan 10% atau 15%. Kumpulan yang menghadapi diskriminasi dalam pasaran buruh lebih cenderung untuk mendapatkan gaji terdahulu yang lebih rendah dan oleh itu memulakan pekerjaan seterusnya mereka juga harus diulangi dan di sepanjang kerjaya mereka dengan hampir tidak ada harapan untuk menangkap.
"Jurang perbezaan antara wanita dan lelaki di New York City tidak boleh diterima, terutama bagi wanita warna, " kata Seth Hoy, juru bicara untuk Suruhanjaya Hak Asasi Manusia NYC, yang menguatkuasakan undang-undang di bandar. Matlamat larangan itu adalah "untuk memecahkan ketidakadilan membayar kitaran ini dan memastikan bahawa orang yang secara sistematik underpaid sepanjang hayatnya dapat merundingkan gaji kompetitif berdasarkan kemahiran dan kelayakan sebenar mereka daripada gaji sebelumnya."
Berita baiknya adalah bahawa undang-undang boleh memberikan kelebihan kepada sesiapa sahaja yang merasakan mereka dibayar dengan tidak adil dalam peranan mereka sebelumnya. Tetapi kita semua tahu bahawa hanya kerana sesuatu haram tidak bermakna ia tidak akan pernah berlaku.
Jadi apa yang boleh anda lakukan jika anda mendapat soalan?
1. Elakkan Menetapkan Nombor dalam Borang
Anda mengisi permohonan untuk kerja yang anda mahukan dan ia meminta gaji semasa anda.
Jurulatih Kerjaya Muse Emily Liou mengesyorkan meletakkan "N / A" atau "Fleksibel" dalam bidang itu. Jika ia memaksa anda untuk memasukkan nilai angka, dia mencadangkan menulis "0" dan mencari medan teks yang sesuai di tempat lain di atas aplikasi yang anda boleh menambah sesuatu seperti, "Nota: Saya memasuki $ 0 pada soalan gaji tetapi saya ingin menjelaskan saya fleksibel jika kami menentukan ada yang saling bersesuaian. "
2. Menipu atau Reframe Soalan Temu Wawancara
Secara teorinya, anda hanya boleh memberitahu pewawancara dengan sopan dan hormat bahawa anda tidak diperlukan secara sah untuk menjawab soalan itu. "Tetapi respon itu menakutkan, " kata Muse Career Coach Arik Orbach. "Perkara penting di sini adalah tidak berlebihan atau membiarkan emosi anda menjadi yang terbaik jika anda merasakan bahawa anda sedang disasarkan."
Liou menambah bahawa anda sentiasa boleh membelokkan soalan, dan pastikan anda mengakhiri nota positif. "Jika ditanya, 'Apa yang telah anda buat sebelum ini?' Calon yang bijak dapat menjawab dengan, 'Sebelum membincangkan apa-apa gaji, saya benar-benar ingin mengetahui lebih lanjut mengenai peranan ini. Saya telah melakukan banyak penyelidikan mengenai Syarikat dan saya pasti jika ia sesuai, kita akan dapat bersetuju dengan jumlah yang adil dan berdaya saing kepada kedua-dua pihak, "katanya.
Anda juga boleh menjawab soalan yang sama dan bukannya yang anda minta. Pemohon "tidak boleh mendedahkan gaji mereka sebelum ini tetapi menggariskan jawapan mereka untuk menyatakan jangkaan atau keperluan gaji mereka untuk pekerjaan itu, " menurut Hoy. Dengan kata lain, beritahu mereka apa yang anda harapkan, bukan apa yang sedang anda bayar.
3. Adakah Penyelidikan Anda
"Syarikat suka data dan semakin banyak yang boleh disiapkan dengan maklumat dan bukti fakta, semakin besar kemungkinan anda meyakinkan seorang majikan yang berhak mendapat $ X, " kata Liou. (Dan artikel ini boleh membantu anda sedekat mungkin dengan angka realistik.)
Berikan "julat gaji yang dipelajari dengan titik paling rendah dari julat yang menjadi tawaran gaji yang masih akan anda terima, " kata Orbach. "Petua kecil yang menyeronokkan adalah untuk menyediakan pelbagai yang tidak rata untuk menunjukkan anda telah melakukan kerja rumah anda, " seperti $ 47, 000 hingga $ 51, 000 daripada $ 45, 000 hingga $ 50, 000.
4. Tahu Worth Anda
Penyelidikan sangat penting. Tetapi "penting juga untuk membuat cadangan anda dengan kelayakan peribadi anda, termasuk pengalaman bertahun-tahun, pensijilan atau gelaran jika berkenaan, atau apa-apa yang boleh memisahkan anda daripada calon berpotensi lain, " kata Orbach. "Ketahui nilai anda sebelum temu bual."
Sekiranya anda telah berkongsi nombor atau merasakan anda tidak dapat keluar menyatakannya, anda juga boleh bersedia untuk menjelaskan mengapa anda merasakan ia adalah rendah atau di bawah kadar pasaran untuk kedudukan atau pengalaman anda, kata Hegewisch.
5. Kongsi Gaji Anda (jika Ia Akan Membantu Anda)
Dengar saya. Ia mungkin menyalahi undang-undang bagi majikan di beberapa kawasan untuk bertanya tentang sejarah gaji anda, tetapi itu tidak bermakna anda tidak dapat menyebarkan maklumat tersebut. Jika tawaran baru jauh kurang daripada gaji semasa anda, anda boleh menggunakan nombor yang lebih tinggi sebagai leverage dalam rundingan anda.
6. Laporkan Insiden tersebut
Walaupun anda melayari borang dalam talian atau temu ramah dengan salah satu strategi di atas, anda boleh melaporkan kejadian itu ke bandar atau badan kerajaan yang sesuai. Di New York City, sebagai contoh, anda boleh menghubungi Suruhanjaya Hak Pakai NYC di 718-722-3131 atau dalam talian, dan anda boleh memilih untuk kekal tanpa nama. Hanya dalam tempoh beberapa bulan, suruhanjaya itu telah mengejar lebih daripada sedozen kes yang melibatkan pelanggaran peruntukan sejarah gaji.
Jadi periksa jika bandar atau negeri anda mempunyai undang-undang sejarah gaji dan bersiaplah untuk menghadapi persoalan dengan strategi yang merasa paling selesa untuk anda. Kali seterusnya anda mendengar kata-kata yang ditakuti, anda akan bersedia untuk melawan gaji yang anda mahu dan layak.
