Rakan sekerja anda menonjolkan satu projek pasukan yang menarik, dan anda ingin menjadi sebahagian daripadanya. Hanya satu tangkapan kecil: Anda bukan pilihan yang jelas. Orang lain dalam syarikat anda mempunyai lebih banyak pengalaman atau set kemahiran yang berkaitan langsung.
Apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda untuk dipilih?
Berita baik: Anda mungkin sudah melakukannya.
Dalam sebuah artikel untuk Majalah New York tentang "jerk pejabat, " penulis mencari rujukan Romm Riz oleh Tiziana Casciaro dan Miguel Sousa Lobo, yang mendapati bahawa:
Apabila orang memerlukan bantuan menyelesaikan projek yang rumit, mereka memilih rakan sekerja yang paling baik untuk melakukan pekerjaan itu-bukan hanya mereka yang mereka suka. Betul kan? Salah. Menghadapi pilihan di antara 'jerk yang berwibawa' dan 'orang bodoh yang disayangi' sebagai rakan kerja, orang biasanya memilih keupayaan atas keupayaan.
Ini adalah bahagian lain dari duit syiling "jawatan pejabat". Ya, jika anda seorang yang berkelayakan di luar mencari, itu sangat mengecewakan.
Tetapi jika anda seorang yang merindui peluang yang lebih menarik, itu bermakna bahawa dengan hanya menjadi ramah dan inklusif, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk dipilih. Ini adalah peringatan bahawa tidak membuang-buang waktu untuk makan tengah hari dari meja anda, atau untuk menghabiskan 2/3 mesyuarat status bercakap tentang rancangan TV yang anda nonton, atau sekurang-kurangnya, untuk meminta rakan sekerja anda bagaimana hujung minggu mereka (dan sebenarnya mendengar jawapan mereka). Malah, mengetahui perkara ini akan mendorong anda untuk mengambil fon kepala anda lebih kerap.
Bukan sahaja anda akan mendapat peluang untuk mendapatkan projek sejuk, tetapi anda akan
Bersama dengan orang yang bekerja dengan anda-dan yang membuat pergi ke pejabat lima hari seminggu jauh lebih menawan.
