Berapa kerapkah anda memperkenalkan orang dengan tajuk jawatan mereka? Sepanjang masa, kan?
Walaupun pendekatan ini datang secara semulajadi, ia tidak memberikan orang yang banyak berundur-terutama jika anda mahu mereka membina hubungan yang berpanjangan. (Atau sekurang-kurangnya lebih lama daripada jam selamat).
Seperti yang ditunjukkan oleh Dustin Senos dalam seksyen pendek Medium ini , orang lebih banyak daripada tajuk tugas mereka-dan kita harus berusaha untuk merawat mereka seperti itu.
Di samping itu, ia hanya menjadi lebih menarik untuk memperkenalkan orang dengan cara lain, kadang-kadang penting untuk mendapatkan lebih kreatif. Sebagai contoh, jika seorang kawan telah menganggur selama tempoh masa yang panjang, anda pastinya tidak mahu membesarkan di mana dia tidak berfungsi. Atau, jika terdapat drama awam yang berlaku di tempat kerja kenalan yang lain, ia mungkin menjadi janggal untuk membuangnya ke dalam perbualan.
Jadi, bagaimana anda boleh memperkenalkan seseorang selain daripada gelaran jawatannya?
Berikut adalah beberapa idea:
- Cari Hubungan Bersama: Jika kedua orang tahu orang yang sama (selain anda, sudah tentu), pergi ke kolej yang sama, datang dari kampung halaman yang sama-menggunakan pengetahuan itu!
- Bercakap tentang Pengalaman Berkongsi: Mungkin mereka berdua pergi ke Eropah tahun ini, atau mungkin mereka hanya mengadopsi hewan peliharaan. Walau apa pun, anda boleh membawanya.
- Nyatakan Suka: Lebih spesifik tentang apa yang dicintai setiap orang tentang pekerjaannya. Sebagai contoh: "Ini adalah John, dan dia suka membantu syarikat membina produk baru yang inovatif!"
Dan di sana anda pergi! Tiga cara baru untuk memperkenalkan orang yang tidak melibatkan memetik profil LinkedIn mereka. Oleh itu, apabila anda mendapati diri anda sendiri dalam mana-mana senario di mana rangkaian terlibat, mencabar diri anda untuk memperkenalkan orang berdasarkan sesuatu yang akan membantu mereka menyambung.
