Mencari cara untuk memecahkan kekacauan surat, resume, dan profil LinkedIn dan menonjol adalah kunci apabila anda menembak untuk pekerjaan baru. Tetapi, berdiri untuk semua sebab yang salah merosakkan setiap tembakan yang anda mungkin berjaya.
Sebagai ketua pengambilan di HubSpot, sebuah syarikat pemasaran pemasaran dan jualan yang berkembang pesat, saya membaca banyak resume dan mewawancarai ramai orang setiap hari. Pemohon sering cuba untuk memasuki bahagian kreatif mereka dan melakukan sesuatu yang sedikit berbeza yang membolehkan keperibadian mereka bersinar. Ada yang berjaya-dan HubSpot telah dapat membina asas dan budaya pekerja yang hebat dengan mengenal pasti mereka. Lain-lain, seperti yang anda bayangkan, menonjol untuk semua sebab yang salah.
Pada ketika ini dalam karier saya, senarai perkara-perkara konyol yang saya lihat datang melalui peti masuk saya sudah cukup lama dan terlalu baik untuk tidak berkongsi. Oleh itu, inilah rasa beberapa kesilapan yang paling teruk (dan paling membingungkan) yang saya lihat di kalangan pemohon dan beberapa petua tentang bagaimana untuk menjadi cukup berbeza untuk mendapatkan pekerjaan impian anda tanpa menakutkan sesiapa sahaja:
Kesalahan # 1: Menangani surat pelindung anda "Ahoy there, " dan kemudian mengikuti email yang membawa "Sup Leslie?"
Jangan kesilapan dengan selesa dengan meninggalkan profesionalisme. Kadang-kadang, tekanan kerja mencari dan proses temuduga menjadikan orang-orang menjadi robot-yang tidak membuat saya salah, juga merupakan pertigaan-tetapi berayun ke ujung pendulum dan meninggalkan semua akal sehat profesional dengan cara yang anda berkomunikasi boleh menjadi kuku yang sangat mudah di dalam keranda. Terus ke bahasa yang anda gunakan apabila bercakap dengan bos anda.
Kesilapan # 2: Memetik satu peristiwa penting yang anda memukul "quotia" tahun lalu dengan berani untuk mengetuai resume jualan anda
Saya pastinya bukan yang pertama untuk mengatakannya, tetapi saya tidak dapat menegaskannya cukup: Membaca segala-galanya! Pemeriksaan ejaan membantu, tetapi ia tidak mencukupi. Anda perlu melalui setiap dokumen dan e-mel yang anda hantar dengan sikat gigi halus untuk memastikan semua saya berada di titik dan t diseberang. Sekiranya anda tidak meletakkan perhatian ini pada perincian dalam aplikasi kerja anda, bagaimanakah anda boleh mengharapkan calon majikan anda percaya bahawa anda akan memasukkannya ke dalam kerja yang akan anda lakukan bagi pihak mereka?
Kesalahan # 3: Meletakkan "cari saya di MySpace" sebagai panggilan untuk bertindak pada resume enam halaman anda
Mula-mula, tidak ada sebab mengapa resume anda perlu enam muka surat panjang-tidak ada kemungkinan bahawa seorang perekrut akan membacanya. Anda akan mempunyai peluang untuk menghuraikan pengalaman anda semasa wawancara dalam diri anda, tetapi mengemukakan resume yang melepasi halaman satu adalah hampir cara yang pasti untuk memastikan anda tidak pernah mendapat peluang itu.
Walaupun kita mengenai topik ini: Oleh kerana meneruskan ruang semula jadi adalah berharga, pastikan anda menggunakannya secara bijak dan menjadikannya relevan kepada syarikat yang anda gunakan. Meminta sebuah syarikat yang berfokuskan pemasaran seperti HubSpot untuk mencari anda di MySpace adalah bendera merah yang besar yang anda tidak ada pada trend pemasaran dan amalan semasa. (Nota sisi: Pada masa ini, rujukan MySpace harus menjadi bendera merah besar kepada siapa pun.)
Kesalahan # 4: Memberitahu perekrut "Saya bukan alat paling tajam di kandang, " atau mulakan huruf penutup dengan "Saya pengkhianat"
Tiada siapa yang sempurna, itu pasti, tetapi sudah tentu tidak perlu menyuarakan kelemahan anda secara proaktif dalam surat lamaran atau wawancara. Yang berkata, adalah perkara biasa bagi perekrut dan pengurus untuk bertanya mengenai kelemahan semasa temu duga. Jika dan bila mereka melakukannya, pilih dengan bijak dan bercakap tentang sifat yang anda juga boleh meletakkan putaran positif. (Inilah caranya.) Pada umumnya, pengkhianat datang dengan hampir tiada sifat penebusan.
Kesalahan # 5: Di skrin telefon, dengan menyatakan bahawa anda adalah "orang orang-orang rakyat, " kemudian merujuk kepada diri anda sebagai "kuasa tenaga semangat" dalam wawancara
Fikir sebelum anda bercakap. Temubual untuk pekerjaan baru boleh menjadi saraf, tetapi anda berada di sana untuk memberikan kesan yang baik dan mudah-mudahan menonjol dengan cara yang tulus dan positif. Menggunakan ganjil, metafora atau frasa yang tidak masuk akal untuk menggambarkan diri anda atau kerja anda memang bertentangan-menjadikan anda seolah-olah anda memberikan perkhidmatan bibir pengurus penyewaan bukannya berkongsi apa yang boleh dilakukan secara realistik.
Sebaliknya, berlatih sebelum temu duga, supaya anda berjalan dengan cara yang telah digilap untuk bercakap tentang diri anda. Dan sekiranya anda memerlukan masa untuk menjawab soalan yang anda minta, luangkan masa untuk mengumpulkan pemikiran anda dan jangan meludahkan perkara pertama yang masuk ke dalam fikiran. Berlepas sebagai bijak dan baik bercakap berbanding cepat untuk menjawab boleh membuat semua perbezaan dalam memindahkan nama anda ke bahagian atas senarai pengambilan pekerja.
