Bagaimana untuk menukar karier tanpa pengalaman yang relevan - muse

Anda mencarinya ketika mencari pekerjaan dan di sana adalah: kedudukan mimpi.

Tetapi, sebelum anda dapat terlalu teruja, anda dapat melihat keperluannya. Pada pandangan pertama, berdasarkan ijazah atau pengalaman kerja anda, peranan ini kelihatan tidak sesuai. Sebelum anda berhenti, tahu bahawa itu tidak selalu berakhir dengan cerita.

Seorang pelajar dari kursus Capstone School Code saya baru-baru ini mendapati dirinya berada di tempat yang sama. Dia ingin menjadi seorang pengurus produk di sebuah syarikat teknologi, tetapi dia telah menghabiskan kariernya sehingga kini di galeri seni. Dia bertanya kepada saya: "Bagaimanakah saya boleh bersaing dengan jurusan sains komputer atau sesiapa sahaja yang mengamalkan 'kemahiran keras' - Saya sedang menamatkan kelas pengurusan produk sekarang, tetapi masih."

Nasihat saya kepada beliau adalah untuk mengingati bahawa pengurus produk terbaik adalah bulat, dan itu benar untuk kebanyakan peranan.

Dengar, saya faham bahawa anda tidak mahu membuang masa anda memohon peranan yang anda tidak ada ditembak. (Pengurus yang mengupah tidak mahu membazirkan masa mereka sama ada). Namun, terdapat perbezaan antara tidak layak dan mempunyai kemahiran yang dapat dipindah milik yang tidak anda ketahui.

Inilah caranya seseorang yang ingin menukar karier boleh menguraikan antara keduanya:

Langkah 1: Inventori Kerjaya Anda "Bahan Mentah"

Beberapa orang menghargai skop penuh apa yang mereka bawa ke meja. Bermula dengan menyenaraikan seberapa banyak pengalaman, kemahiran, penghargaan, dan kemenangan masa lalu yang mungkin.

Melebihi standard resume blurrs seperti "fasih dalam SQL" atau "lulusan FIT." (Jangan sensor sendiri; anda boleh berpusing kembali kemudian.) Tanyakan kepada diri sendiri:

Apa perkara yang baik yang akan berlaku kepada penyelia dan rakan sekerja mengatakan tentang saya? Bagaimana dengan rakan, mentor, atau profesor? Siapa lagi yang menganggap saya hebat-dan mengapa?
Bagaimanakah saya menyumbang hasil yang boleh diukur pada masa lalu?
Bagaimanakah saya menyumbang melebihi apa yang mudah diukur? Adakah saya seorang pemimpin yang semulajadi? Adakah saya pernah berkhidmat di jawatankuasa budaya syarikat? Adakah saya memenangi anugerah?
Apa yang telah saya capai yang umumnya dilihat sebagai badass (walaupun ia tidak berkaitan dengan peranan)?
Bagaimana saya gagal pada masa lalu? Kira ini sebagai kemenangan juga, kerana kesediaan untuk melekat leher anda boleh menjadi kemenangan jika diletakkan dengan betul (ini adalah benar terutamanya dalam teknologi).
Apa yang mungkin diperlukan oleh syarikat yang berpotensi berdasarkan keadaan uniknya (kematangan, industri, objektif yang dinyatakan, budaya, demografi pekerja, pesaing, trend) yang mungkin dapat saya berikan, walaupun ia tidak diisi oleh pejabat rasmi?
Apakah ijazah atau sijil yang saya pegang, termasuk kursus dalam talian?

Ini akan menjadi senarai panjang , dan itu OK. Saya tidak mencadangkan anda menghantar semua dokumen ini, baik, di mana sahaja. Ini titik melompat, dan jadi anda mahu senarai itu seluas mungkin sebelum anda mula memotongnya.

Petua Pro: Cuba latihan ini merentasi sekurang-kurangnya dua penyertaan untuk memanfaatkannya.

Langkah 2: Memahami Apa Orang Yang Sangat Terbaik dalam Peranan Anda Yang Diinginkan Sebenarnya

Untuk mendapatkan kisah penuh tentang peranan impian anda-dan dapatkan rasa yang lebih baik jika anda benar-benar boleh melakukannya-bercakap dengan rakan-rakan (atau kawan kawan) yang cemerlang dalam kedudukan yang serupa dengan yang anda mahukan.

Untuk mendapatkan keterangan kerja, tanya banyak soalan. Beberapa yang baik termasuk, "Apa yang orang terbaik dalam peranan ini melakukan yang tidak biasa?" Dan "Apa yang diperlukan peranan ini yang tidak akan benar-benar berkata dengan kuat?" Sniff untuk yang tidak terucapkan (dan berpotensi lebih penting) keperluan.

Jika anda dapat menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang peranan dan syarikat daripada calon lain, perbezaan dalam pengalaman akan kurang penting (dalam alasan). Saya lebih suka menyewa orang yang kurang berpengalaman yang benar-benar mendapatnya daripada calon yang lebih berpengalaman yang tidak.

Langkah 3: Sorot Ciri Yang Paling Berkaitan untuk Peranan

Sekarang anda mempunyai ramuan utama: senarai lengkap tentang apa yang boleh anda lakukan dan senarai panjang semua keperluan syarikat dalam penyewaan teratas untuk peranan. Langkah seterusnya adalah untuk menarik persamaan.

Pelajar saya yang ingin beralih dari menjadi pengurus galeri seni mengetahui bahawa kemahiran yang dinyatakan bagi pengurus produk termasuk kemahiran analisis yang kuat, fokus laser dalam memindahkan petunjuk prestasi utama (KPI), bekerja pada gambaran besar dan di rumput, memahami syarikat pengguna, dan mempunyai MBA atau setaraf. Kemahiran yang tidak diucapkan termasuk menanamkan keyakinan kepada rakan sepasukan, rakan sebaya, dan atasan, kemahiran jualan, gerak hati yang kuat, kemahiran orang yang kukuh, ketahanan, dan kemahiran mendengar yang luar biasa.

Berbekalkan maklumat ini, dia dapat menandingi kelayakannya (kebanyakannya dia tidak menghargai sehingga mereka dibawah kertas) dengan apa yang diperlukan oleh syarikat itu. Berikut adalah coretan apa yang akan kelihatan seperti:

Pengalaman / Pengiktirafan / Kemenangan Past

Dia mengurus semua aspek galeri: laman web, hubungan dengan Artsy, pemasaran, dan sebagainya.
Beliau meningkatkan jualan 44% lebih setahun dengan mengoptimumkan inventori.
Dia berpengalaman dengan realiti perniagaan harian-di luar teori (ini sangat besar).
Dia seorang triathlete yang juga berenang dari Alcatraz. (Walaupun tidak berkaitan dengan keperluan pekerjaan rasmi, anda boleh membayangkan seorang pengurus pengambilan melihat ini dan berkata, "Wow, itu tegar, saya perlu berjumpa dengan orang ini.")

Kemahiran / Keupayaan

Beliau adalah seorang broker tinggi yang bekerja dengan pelbagai (menuntut) orang termasuk artis dan pembeli yang bernilai tinggi.
Beliau sangat analitikal, seperti yang ditunjukkan oleh cara dia mengoptimumkan koleksi galeri berdasarkan jualan masa lalu.
Beliau seorang pakar kedudukan (konsep pemasaran maju), kerana tidak ada seni bernilai tinggi yang membawa nilai ketara yang wujud.
Dia mempunyai mata yang profesional untuk reka bentuk dan estetika.

Nota: Jika anda kehilangan kemahiran utama untuk tugas, tumpukan pada memasang lubang tersebut sebelum memohon. Terdapat perbezaan yang besar antara berfikir, "Saya tidak mempunyai ijazah dalam bidang yang dikehendaki" berbanding, "Ia menyatakan Ijazah Lanjutan Matematik yang diperlukan dan saya tidak mempunyai satu." Atau, "Saya tidak pernah bekerja secara rasmi dalam jualan, tetapi semua pekerjaan saya termasuk memasukkan wang dan mengenal pasti sumber pembiayaan "dan" saya tidak pernah menjual apa-apa, pernah. "

RESUME, CHECK. SURAT PERLINDUNGAN, SEMAK.

Kini semua yang anda perlukan adalah tugas yang sempurna-baik yang kita tahu banyak syarikat yang menyewa sekarang.

JIKA KLIK DI SINI

Langkah 4: Masuk dengan Seseorang yang Berpengetahuan Yang Akan Memberitahu Anda Kebenaran

Anda telah membuatnya sejauh ini. Pengalaman anda tidak konvensional, tetapi anda telah melakukan penyelidikan dan menganggap anda calon yang layak (berbanding dengan yang tidak layak). Terdapat satu langkah lagi sebelum anda memulakan aplikasi anda: Jangkau ke kenalan yang berpengetahuan anda dan minta mereka maklum balas yang jujur.

Seseorang yang mempunyai maklumat orang dalam boleh membantu anda melihat perbezaan antara regangan dan keseluruhannya dari liga anda. Duduk dengan menerangkan bahawa aplikasi anda adalah kerja yang sedang berjalan, dan dia tidak akan menyakiti perasaan anda.

Kemudian, tanya empat soalan ini:

"Bagaimana anda akan bertindak balas terhadap seorang calon yang mendakwa mempunyai ciri-ciri ini?"
"Adakah ada sesuatu yang anda tidak percaya atau yang membuat anda berhenti sejenak?"
"Bolehkah anda memikirkan kata-kata yang lebih baik untuk digunakan daripada yang saya ada di sini?"
"Adakah terdapat bendera merah atau bintang emas yang menonjol?"

Sekarang, masukkan maklum balas! Lagipun, anda tidak hanya mahu memohon, anda mahu mendapatkan panggilan balik.

Sebaik sahaja permohonan anda kelihatan bersedia untuk pergi, letakkan kebimbangan anda di belakang anda. Tunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda pilihan terbaik kerana latar belakang yang unik anda, walaupun tidak.