Ia bukan rahsia: Kerja jauh menjadi lebih biasa. Sebenarnya, 70% profesional di seluruh dunia bekerja jauh dari sekurang-kurangnya satu hari setiap minggu, menurut satu kajian baru-baru ini. Dan sesetengahnya juga bekerja sepenuh masa sepenuh masa.
Salah satu faedah terbesar kerja terpencil adalah fleksibiliti yang membolehkan anda dalam bidang lain dalam hidup anda. Sakit di mana anda tinggal sekarang? Pindah di tempat yang sama sekali berbeza. Perlu menjaga ibu bapa yang tinggal di negeri yang berbeza? Anda boleh melakukannya. Mahu menjadi salah seorang dari mereka yang membuang dari pantai yang indah ke bandar zaman pertengahan ke kabin yang selesa? Itulah pilihan juga. Bekerja dari mana saja di dunia telah menjadi begitu popular sehingga anda boleh mengambil bahagian dalam program perjalanan kerja yang merancang jadual perjalanan anda dan menetapkan anda dengan ruang kerja bersama.
Sudah tentu, terdapat beberapa pekerjaan di mana anda mungkin tidak dapat bekerja dari penyedia penjagaan kesihatan jarak jauh, kakitangan kecemasan, dan sebagainya. Dan ada beberapa syarikat di mana pekerjaan terpencil berkerut, jika ia juga satu pilihan sama sekali. Tetapi terdapat banyak peranan dan tempat lain di mana anda boleh, selagi anda mempunyai komputer riba dan internet yang boleh dipercayai.
Bahagian yang sukar adalah mencari salah satu pertunjukan bertuah ini. Tetapi anda mungkin tidak perlu meninggalkan pekerjaan anda sekarang untuk membuat impian kerja jauh anda menjadi kenyataan. Kami telah mengumpulkan beberapa petua mengenai cara bertanya bos anda jika anda boleh bekerja dari jauh-dari mana-mana sahaja di planet-penuh masa. Kerana ya, anda boleh melakukan ini.
Langkah 1: Pastikan Anda Pelakon Teratas
Biasanya, lebih baik bagi majikan anda untuk menggantung kepada anda-seseorang yang mengetahui syarikat dan pekerjaan daripada daripada mengupah dan melatih seseorang yang baru. Tetapi itu hanya jika anda sudah menjadi pemain terbaik. Jika anda tidak, ia tidak masuk akal untuk mempunyai perbualan ini sama sekali. Jika bos anda tidak mempercayai anda sekarang, apabila anda bekerja di pejabat dan di bawah jam tangan mereka, sangat tidak mungkin mereka akan mempercayai anda ketika anda melangkah ke seluruh dunia.
Jadi sebelum anda membuat pertanyaan ini, pertimbangkan perkara berikut:
- Bagaimanakah ulasan prestasi anda yang lalu?
- Pernahkah anda menjatuhkan bola? Jika ya, bagaimana anda pulih?
- Apa maklum balas positif lain yang anda terima?
- Bagaimanakah hubungan anda dengan rakan sekerja dan / atau pelanggan anda?
Jika anda fikir jawapan kepada soalan-soalan ini membuktikan bahawa anda adalah pekerja terbaik yang boleh anda lakukan, tuliskan beberapa mata bercakap supaya anda boleh mencetuskannya apabila anda bertanya.
Jika jawapan-jawapan ini tidak menunjukkan anda dalam cahaya yang baik, jangan kehilangan semua harapan. Sebaliknya, gunakan ini sebagai peluang untuk mengetahui mengapa anda tidak melakukan sehingga setanding dan mula memberi tumpuan kepada peningkatan. Dan mungkin, mungkin, anda akan lebih baik menetapkan perbualan ini suatu hari nanti dalam masa terdekat.
Langkah 2: Dapatkan Jelas pada "Mengapa"
Kyle, seorang eksekutif pemasaran di sebuah syarikat perkhidmatan kewangan Fortune 100, mahu menyiarkan masa penuh supaya dia dapat berpindah ke kampung halamannya. Ia tidak pernah menjadi pilihan yang pernah dipertimbangkan sebelumnya-dia merasakan bahawa bekerja dari jauh mempunyai stigma "anda malas atau pemalas." Tetapi itu berubah selepas perjalanan ke rumah untuk melawat keluarga. "Ibu saya telah mencapai umur persaraan dan dua adik saya telah berpindah, " saham Kyle. "Jadi saya mahu lebih dekat ke rumah."
Saya percaya besar bahawa anda tidak perlu mewajarkan setiap pilihan yang anda buat, perasaan anda, atau soalan yang anda tanya. Tetapi mari kita hadapi: Jika anda masuk ke pejabat bos anda dan membuat permintaan ini, mereka akan meminta alasan. Bukan hanya kerana mereka ingin tahu, tetapi kerana perubahan potensi ini memberi kesan kepada mereka dan rakan sepasukan anda juga.
Alasan anda boleh menjadi pelbagai perkara. Dan tidak-itu tidak semestinya sama seperti Kyle, dan anda tidak perlu masuk ke dalamnya. Tetapi jelaskan apa itu. Walaupun jika anda mahu meneroka dunia atau tinggal di bandar yang berbeza dari tempat pejabat anda.
KyleJangan malu untuk mengutamakan bahagian-bahagian yang tidak bekerja dalam hidup anda. Pekerja yang lebih mampu menguruskan tekanan lain akan berfungsi lebih tinggi dan lebih fokus.
"Jangan malu untuk mengutamakan bahagian-bahagian yang tidak bekerja dalam hidup anda, " kata Kyle. "Seorang pekerja yang mampu menguruskan tekanan lain akan berfungsi lebih tinggi dan lebih fokus. Jangan takut untuk meminta perkiraan yang bekerja lebih baik untuk anda. "
Mendapatkan jelas tentang motivasi anda juga akan membantu anda meletakkan perkara ke dalam perspektif jika bos anda akhirnya berkata tidak. Adakah ini pemecah perjanjian untuk anda? Apa langkah seterusnya? Adakah anda sudah menjadualkan tarikh pindah dan menempah penerbangan ke Honolulu? Walaupun saya suka bos anda untuk memberikan anda yang gemilang, kebenarannya adalah tidak semua impian menjadi kenyataan. Ketahuilah rancangan pelan sandaran anda sebelum ini supaya anda tidak terjebak dan mula panik.
Langkah 3: Buat Pelan Bersama
Mampu menjangkakan apa-apa soalan atau kebimbangan yang bos anda mungkin ada-dan menyediakan penyelesaian yang berpotensi-boleh pergi jauh. Ia akan menunjukkan bahawa anda telah meletakkan banyak pemikiran ke dalam ini dan dianggap tidak hanya apa yang anda mahu, tetapi bagaimana ini boleh memberi kesan kepada orang lain dan kerja anda.
"Letakkan diri anda di kasut pengurus anda, " kata Lizz Vo, seorang pakar komunikasi yang berjaya meminta kerja dari lokasi yang berbeza. "Keprihatinan apa yang dia ada dan bagaimana anda boleh menangani mereka?"
Lizz VoLetakkan diri anda di kasut pengurus anda. Keprihatinan apa yang dia miliki dan bagaimana anda boleh menangani mereka?
Jadi apa yang ada kebimbangan? Emily Ascani, seorang pengurus yang telah meluluskan beberapa permintaan para pekerjanya untuk bekerja secara sepenuh masa, menyebut komunikasi.
"Jika seseorang tidak berada di pejabat, tersedia untuk komunikasi melalui persidangan video dan Slack adalah penting untuk kejayaan pasukan, " kata Ascani. "Kami sangat bergantung pada persidangan video dengan pasukan luar pesisir kami dan pekerja terpencil."
Satu lagi kebimbangan umum ialah produktiviti. Dengan semua godaan-godaan setan yang menggeledah di pantai, bermain ski di salji yang baru jatuh, meneroka bandar baru-bagaimana anda akan mendapat apa-apa ?
Menanya soalan-soalan seperti ini-dan menyediakan jawapan untuk mereka-harus membantu anda masuk dengan baik untuk menegaskan potensi bos anda:
- Bagaimanakah anda menentukan waktu kerja anda? Bilakah anda akan berada dalam talian atau boleh didapati dengan pengurus atau pasukan anda (dan bagaimanakah anda akan menyumbang perbezaan masa)?
- Di manakah anda akan bekerja, dan bagaimanakah anda akan memastikan anda tetap fokus dan bertugas?
- Bagaimanakah anda akan menghadiri atau terlibat dalam mesyuarat yang relevan dan perbualan atau perhimpunan penting?
- Apakah rancangan anda untuk mengekalkan perhubungan dan interaksi yang kerap dengan bos anda dan rakan sekerja yang lain?
- Fikirkan tentang konflik atau masalah yang paling anda hadapi: Bagaimana anda mengendalikannya secara berbeza sebagai pekerja terpencil?
- Bagaimanakah anda memberi ganti rugi untuk menjadi terpisah dari budaya pejabat syarikat anda dan terus menjunjung tinggi hubungan dengan rakan sekerja, pengurus, dan pelanggan anda?
Untuk menjadikan kehidupan anda lebih mudah, kami mencipta lembaran kerja yang boleh dimuat turun percuma untuk membantu anda merancang semua yang anda perlukan untuk bertanya.
Langkah 4: Mempunyai Perbualan
Masa sudah tiba. Mesyuarat pada kalendar itu, anda telah membuat kesimpulan bahawa anda seorang pekerja yang sangat baik, dan anda sudah bersedia sebagai pelan menyeluruh yang mungkin. Satu-satunya perkara yang perlu dilakukan adalah, baik, tanya.
Mula-mula, elakkan daripada membuat perbualan tentang anda dan keperluan anda, kata Kiera Abbamonte, seorang penulis kandungan yang meminta untuk berpindah ketika pasangannya ditawarkan promosi di sebuah bandar yang berbeza. Oleh kerana realistik, bos anda kurang mengambil kira apa yang anda mahukan dan lebih lanjut mengenai bagaimana anda akan memenuhi apa yang mereka mahu.
Di sinilah langkah pertama menilai sama ada anda seorang pemain terbaik-datang.
"Sorot barangan unik yang anda bawa ke peranan, seperti kejayaan masa lalu, " kata Abbamonte. "Jual majikan anda untuk membantu anda mencari keadaan kerja yang lebih baik, " dan mengapa itu penyelesaian yang lebih baik daripada mencari seseorang untuk menggantikan anda.
Kiera AbbamonteSerlahkan perkara unik yang anda bawa kepada peranan, seperti kejayaan masa lalu. Jual majikan anda untuk membantu anda mencari keadaan kerja yang lebih baik.
Dan sudah tentu, jangan lupa untuk membentangkan rancangan anda. Pada akhirnya, yang paling penting adalah membuktikan bahawa, tidak kira di mana anda akan bekerja, anda akan menjadi produktif (jika tidak lebih produktif).
Akhir sekali, biarkan beberapa bilik untuk bertanya dan terangkan sebarang keraguan lagi. Anda bukan pemikiran minda, jadi kemungkinan anda tidak memikirkan segala-galanya (dan itu OK). Anda membuat permintaan yang cukup besar di sini, jadi jika mereka mahu menjelaskan apa-apa atau mengadakan mesyuarat susulan, biarkan mereka.
Langkah 5: Cadangkan Run Trial
Sekiranya bos anda terbuka kepada idea yang anda bekerja jauh dari masa ke masa tetapi tidak sepenuhnya selesa dengannya, menawarkan untuk bekerjasama dengan mereka untuk mendapatkan penyelesaian yang berfungsi untuk semua orang. Satu pilihan: Cadangkan tempoh percubaan. Shivan Barwari, yang bertanya sama ada dia boleh bekerja dari jauh supaya dia dapat melakukan perjalanan ke seluruh Amerika Syarikat, melakukan itu.
Semasa percubaan anda, "pastikan anda masih boleh menghasilkan jumlah yang sama dan kualiti kerja atau tali anda akan ditarik balik dengan cepat, " jelas Barwari. Bagi Barwari, yang banyak melakukan pengeditan video dan imej, memastikan ia sama seperti produktif bermakna mencari sambungan internet yang kuat, membeli meja yang baik dan tetikus tanpa wayar, dan memikirkan bagaimana untuk log masuk dari jauh ke sistem syarikatnya.
Shivan BarwariPastikan anda masih boleh menghasilkan jumlah yang sama dan kualiti kerja atau tali anda akan ditarik balik dengan cepat.
Mungkin anda bermula dengan bekerja jauh dari pejabat sekali seminggu atau melihat bagaimana ia berjalan selama seminggu atau dua sebelum pengurus anda membuat keputusan akhir mereka. Tempoh percubaan ini adalah peluang untuk anda dan bos anda untuk mengetahui apa yang berfungsi dan apa yang tidak berfungsi apabila anda tidak berada di pejabat, dan itu adalah peluang untuk anda untuk melakukan apa-apa kinks (seperti memikirkan apa yang perlu dilakukan ketika WiFi Airbnb anda turun). Dan hei-anda mungkin mendapati bahawa anda tidak suka bekerja dari jauh. Lebih baik untuk mengetahui bahawa semasa ujian dijalankan daripada ketika ia kekal, bukan?
Melangkah ke pejabat setiap hari (atau sebahagian besar masa) untuk tidak pernah melihat rakan sekerja anda secara peribadi adalah perubahan besar. Dan sementara saya penyokong besar gaya hidup ini, bos anda tidak semestinya berada di papan 100%. Tetapi jika anda teliti dan hormat, anda mungkin akan mendapat jawapan yang anda cari.
