Ada sebab kita terus menerbitkan senarai klise resume. Walaupun setiap pencari kerja berbeza, kebanyakannya mempunyai masa yang sukar untuk memikirkan apa yang membuatkan mereka berbeza. Akibatnya, pengambilan pengurus mendapatkan aplikasi pekerjaan dikumpulkan dengan frasa dan deskripsi yang sama, sekali lagi dan lagi.
Itulah sebabnya mengapa gabungan keupayaan dan keahlian unik anda akan membawa anda ke depan-bukan hanya apabila anda mencari kerja, tetapi selepas anda mendapat satu, juga.
Steve Harvey, pengarang Act Like a Success, Pikirkan Suka Kejayaan (dan ya, tuan rumah Family Feud ), panggilan ini gabungan kebolehan unik "hadiah anda." Baru-baru ini saya mempunyai keistimewaan mendengar Harvey bercakap pada Sidang Kemuncak dia dianjurkan dengan Universiti Strayer. Di Sidang Kemuncak itu, beliau menjelaskan apa yang anda berikan, apa yang tidak, dan bagaimana untuk mengetahui apa yang anda ada.
Harvey mengatakan bahawa hadiah anda adalah "perkara yang anda lakukan pada tahap terbaik anda dengan paling sedikit upaya." Sebagai contoh, hadiahnya membuat orang ketawa. Mungkin hadiah anda adalah penyelesaian masalah. Mungkin ia dapat mendengar orang dan mendengar apa yang sebenarnya mereka katakan. Atau mungkin kemahiran mendengar anda dapat bertambah baik, tetapi anda seorang penceramah yang hebat.
Harvey mengatakan bahawa hadiah anda bukan pekerjaan masa lalu, masa kini atau masa depan anda. Jika anda seorang peguam, hadiah anda bukanlah untuk undang-undang, tetapi ia boleh berunding, mencari penyelesaian kreatif, atau dapat menganalisis maklumat. Apabila anda mencari di sekeliling, cuba mencari tahu apa hadiah anda, jangan tamatkan carian anda di pejabat. Anda juga harus memeriksa hubungan anda, komuniti anda, hobi anda-pada dasarnya, setiap aspek kehidupan anda.
"Ia berkaitan dengan anda sama ada anda sedang bekerja atau bercuti, sama ada anda bersama keluarga atau semua orang sahaja, " jelas beliau dalam bukunya.
Untuk memikirkan hadiah anda, cuba ini: Tuliskan semua kejayaan anda, berkaitan dengan peribadi dan kerjaya. Kemudian, lihat jika terdapat tema yang sama. Sekiranya ada satu bakat atau kemahiran yang berjalan melalui kebanyakan pencapaian anda, kemungkinan itu hadiah anda. Sebagai contoh, anda telah dipuji kerana keupayaan anda untuk menenangkan rakan sekerja atau pelanggan yang marah. Di luar kerja, anda telah menjadi orang yang pergi ke kawasan kejiranan, keluarga atau rakan anda untuk menyelesaikan konflik. Hadiah anda adalah untuk pengantaraan.
Anda juga boleh meminta rakan, keluarga, dan rakan sekerja apa kemampuan yang mereka kaitkan dengan anda. Mereka mungkin mengambil ciri-ciri yang anda minati, tidak diendahkan, atau tidak perasan.
Setelah anda mengasah apa yang anda lakukan dengan sebaik-baiknya, anda boleh menggunakan pengetahuan itu untuk memajukan kerjaya anda.
Sekiranya anda mencari kerja, sorot hadiah anda sepanjang proses permohonan. Ia sepatutnya muncul lagi dalam peluru resume anda. Sebagai contoh, jika anda seorang pengomunikasikan yang hebat, masukkan bilangan penyampaian yang berjaya yang anda berikan, berapa banyak pelanggan yang menjadi penghubung dan laporan yang jelas dan ringkas anda. Dalam surat pelengkap anda, lukiskan hubungan yang jelas antara peranan kerja dan hadiah anda. Anda mungkin menulis, "Saya selalu mempunyai semangat untuk merapatkan orang di sekeliling sebab yang sama. Sebagai pengurus jualan untuk syarikat anda, saya akan menggunakan hadiah ini untuk mewujudkan persekitaran yang kolaboratif dan bukannya kompetitif dan memimpin pasukan kami untuk mencatatkan jualan. "
Semasa proses temuduga, terus berputar kembali kepada hadiah anda. Sekiranya anda ditanya tentang kekuatan terbesar anda, jawab, "Dalam setiap aspek kehidupan saya, saya membawa orang bersama, yang akan melayani saya dengan baik sebagai pengurus jualan anda." Bagaimana jika pewawancara ingin tahu bagaimana anda menghabiskan masa lapang anda? Bawa cinta anda kepada frisbee utama atau paduan suara anda - "kerana saya suka mencapai matlamat sebagai satu pasukan." Anda tidak cuba untuk menjadi halus, anda cuba membina gambaran yang mengasyikkan tentang apa yang anda benar-benar luar biasa dan bagaimana ini akan membantu anda berjaya di organisasi.
Sebaik sahaja anda mempunyai pekerjaan, anda boleh terus menggunakan hadiah anda untuk kelebihan anda. Mula memastikan semua tindakan kerja anda sejajar dengan hadiah anda. Sebagai contoh, jika anda sentiasa dapat membuat sesuatu berlaku, pastikan ia datang dengan kuat dan jelas di pejabat. Sukarelawan untuk membantu projek-projek di sebalik tarikh akhir. Menghidupkan projek anda sendiri tepat pada waktunya, atau lebih awal. Menggalakkan pencapaian terutamanya apabila mereka berkaitan dengan hadiah anda supaya orang benar-benar boleh menjalin hubungan antara apa yang dapat anda lakukan dan hasil yang diikuti. Tidak lama kemudian, rakan sekerja anda akan mengenali anda sebagai orang yang pergi untuk perkara yang anda benar-benar menakjubkan-menjadikan anda lebih daripada ahli pasukan yang tidak ternilai.
Ini bukan untuk mengatakan sumbangan potensi anda bermula dan berakhir dengan hadiah anda. Kita semua baik dalam banyak perkara, dan kita harus memanfaatkan sepenuhnya kemahiran tersebut. Walau bagaimanapun, dengan benar-benar mengasah pada apa yang anda terbaik, anda boleh melabur dalam keupayaan itu dan pastikan ia dipaparkan sepenuhnya.
Walaupun semua orang mempunyai hadiah, hanya anda yang mempunyai hadiah anda -dan itulah yang dikenali sebagai kelebihan daya saing.
