Syarikat-syarikat (terutamanya startups!) Berasa seperti mereka telah memukul emas ketika mereka mendapati pelatih yang sempurna. Dan di sisi lain, latihan magis boleh membuat pelajar berasa seperti mereka telah memenangi loteri. Ketika ia datang ke sana, ada pelatih yang sempurna dan ada latihan praktis yang sempurna. Tetapi bagaimana kedua-dua mereka saling mencari?
Berikut adalah cara saya melakukannya-dan bagaimana anda boleh juga.
Syarikat
Syarikat saya, Avelist, adalah platform dalam talian di mana orang boleh pergi mendapatkan nasihat daripada orang lain. Kami telah menaikkan beberapa pembiayaan, tetapi kami beroperasi pada anggaran yang sangat berjimat, jadi (seperti kebanyakan pemula) kita cintai dengan idea untuk mempunyai pelatih bintang menyertai pasukan kami.
Pada musim panas ini, kami memulakan usaha pemasaran yang besar, jadi saya tahu saya memerlukan seorang pelatih pemasaran yang hebat. Pada musim bunga, saya mula mencari seseorang yang mempamerkan tiga ciri berikut:
1. Seseorang yang Mahu Belajar
Saya tahu bahawa tugasan yang akan dilakukan oleh pelatih kita akan berada di luar tahap kemasukan, yang bermakna kita memerlukan seorang pelatih yang teruja untuk belajar di tempat kerja. Pembelajaran di atas kerja adalah lebih sukar daripada bunyi. Bukan semua orang boleh melakukannya. Ia memerlukan masa tambahan, bersedia bertanya, dan cukup yakin untuk membuat kesilapan dan belajar daripada mereka.
2. Seseorang yang mengambil berat tentang Misi Syarikat
Pemula memerlukan hati dan jiwa kedua-dua pengasas dan pekerja awal. Ia memerlukan kepercayaan dalam misi syarikat untuk bekerja berjam-jam, untuk menghasilkan strategi kreatif, dan untuk mengatasi banyak halangan yang pasti anda hadapi. Oleh kerana pelatih kami adalah ahli utama pasukan, mereka perlu mempercayai misi itu juga. Mereka perlu teruja dengan idea kami. Mereka perlu bersemangat untuk berjaya. Mereka perlu bekerja lebih baik daripada syarikat lain.
3. Seseorang yang Mengambil Inisiatif
Sudah tentu, saya mengharapkan pelatih memenuhi tanggungjawab "asas" -yang muncul tepat pada waktunya, memberi respons segera kepada e-mel, menamatkan projek dan memasuki tarikh akhir tanpa mengingatkan saya. Tetapi pelatih yang sempurna saya adalah seseorang yang pergi ke atas dan di luar keperluan asas. Saya sangat kagum dengan etika kerja yang kuat. Dan seorang pelatih yang penuh dengan idea dan teruja untuk membuat sesuatu berlaku adalah yang terbaik. Budaya kami di Avelist bekerja keras dan kreatif. Kami mengambil kerja kami dengan serius, tetapi kami juga banyak ketawa. Kami mengharapkan satu sama lain untuk pergi di atas dan di luar kerana kita tahu itu adalah apa yang diperlukan untuk berjaya. Saya sedang mencari seorang pelatih yang sesuai dengan kebudayaan yang baik.
Pada musim bunga tahun 2014 saya bertemu dengan pelajar dari Duke University bernama Wilhelmina Ryan. Ia tidak mengambil masa lama sebelum pertemuan saya sebelum saya menyedari bahawa dia adalah pelatih yang saya cari-dan saya menawarkannya pekerjaan di tempat kejadian. Baca terus untuk mengetahui mengapa dia berkata ya.
Intern
Saya kini menjadi pelajar di Duke, ekonomi dan pasaran pendidikan dan pengurusan kanan yang semakin meningkat. Apabila saya memulakan pencarian untuk latihan musim panas saya yang ideal, saya mempunyai tiga kriteria dalam fikiran. Pertama, saya terpaksa dikelilingi oleh orang-orang yang boleh saya pelajari. Kedua, saya terpaksa menggunakan idea yang hebat. Dan akhirnya, saya terpaksa berada di kedudukan di mana saya dapat menambah nilai. Pada semua perkara lain saya fleksibel, tetapi pada ketiga-tiga perkara ini saya tidak akan berganjak.
1. Orang Besar untuk Bekerjasama dan Belajar Dari
Ini kemungkinan yang paling berpengaruh dalam keputusan saya untuk menyertai Avelist. Selepas pertemuan pertama saya dengan Jody, saya pulang dengan mengetahui bahawa saya dapat belajar jumlah yang sangat besar dari beliau. Tetapi perasaan keseronokan saya tidak mencukupi untuk saya membuat keputusan. Saya berjumpa dengan pasukan Avelist beberapa kali sebelum membuat keputusan akhir saya. Saya boleh mengatakan dengan pasti bahawa saya menendang orang Avelist dengan betul sebagai luar biasa. Pasukan yang kuat dan positif Avelist adalah salah satu asetnya yang paling berharga.
2. Idea yang saya Percayai
Misi Avelist untuk menghubungkan individu dalam peralihan kehidupan kepada nasihat berguna dari rakan sebaya adalah sesuatu yang saya dapat memahami dan bertahan. Saya tahu bahawa produk itu akan berubah dan berkembang, tetapi saya mempunyai keyakinan terhadap visi menyeluruh untuk membina platform di mana orang dapat bertukar maklumat yang berguna dengan rakan sebaya mereka. Komitmen Jody yang tidak berkesudahan untuk penglihatannya menimbulkan keyakinan saya terhadap idea Avelist.
3. Peranan yang Terendah pada Pasukan
Saya menyedari bahawa Avelist berada di titik kritikal di mana ia memerlukan tenaga manusia untuk mencapai usaha pemasarannya pada musim panas. Musim panas yang kuat pemasaran akan membantu syarikat meningkatkan pusingan seterusnya pelaburan. Saya tahu bahawa melalui bekerja untuk Avelist bahawa saya akan mempunyai kesan langsung kepada syarikat, dan ini kepada saya adalah memberi kuasa. Memiliki kerja saya bermakna sesuatu yang lebih penting kepada saya daripada tajuk atau status bekerja untuk syarikat yang lebih mantap.
Malah, bekerja untuk sebuah syarikat yang berjuang untuk membuktikan dirinya sendiri telah mengajar saya lebih banyak mengenai perniagaan daripada jika saya telah menerima pekerjaan di syarikat yang lebih mantap, "selamat". Saya telah belajar melalui kerja untuk Jody bagaimana untuk mengemudi dan berkembang dalam persekitaran kerja pantas. Saya suka ketidakstabilan kedudukan saya. Bekerja untuk permulaan bermakna melakukan apa yang syarikat paling memerlukan pada masa itu. Kerja yang saya lakukan adalah sangat berbeza satu minggu dari seterusnya bergantung kepada apa yang paling mendesak untuk syarikat pada waktu itu. Saya suka ini!
Bagaimana Kami Tahu Kami Akan Menemukan Perlawanan
Apabila saya (Jody) bertemu Wilhelmina buat kali pertama di kedai kopi kecil yang bernama Saladelia Cafe, saya terkesan dengan serta-merta. Dia terlibat saya dengan idea-idea pemasaran yang menarik dan kreatif. Dia menekankan kesediaannya untuk bekerja keras dengan pemasaran dari rumah ke rumah jika itulah yang diperlukan! Dan dia berkongsi cerita tentang kerja yang dilakukannya dalam latihan masa lampau yang menunjukkan saya dia jenis orang yang mengambil inisiatif dan diikuti. Dia yakin. Dia meminta maklum balas. Beliau menyatakan kepercayaan kuat dalam misi Avelis. Serius. Apa pilihan saya? Saya menawarkannya sebagai magang di tempat!
Tetapi di atas sangat kagum dengannya sebagai orang dan yakin bahawa dia akan membantu kemajuan Avelis ke arah matlamat kita, saya menyedari bahawa latihan yang dia cari adalah betul-betul jenis latihan yang boleh disediakan oleh Avelist. Ini adalah, selepas semua, takrif magang yang sempurna: Mahasiswa perlu didedahkan kepada peluang pembelajaran dan pertumbuhan yang luar biasa, dan syarikat itu harus mendapatkan sumber yang berdedikasi yang memberikan nilai luar biasa kepada perniagaan. Dalam erti kata lain, magang yang sempurna saling memberi manfaat kepada kedua-dua syarikat dan pelatih.
Sekiranya anda seorang pelajar yang sedang mencari magang yang sempurna atau jika anda seorang syarikat mencari pelatih yang sempurna, ketahui bahawa perlawanan yang baik ada di luar sana, dan jangan selesaikan! Apabila anda bercakap antara satu sama lain, kongsi apa yang anda harapkan untuk memperoleh dan apa yang anda harapkan. Cari perlawanan sempurna anda. Ia di luar sana, dan ia berbaloi!
