Terdapat beberapa kemahiran yang anda perlukan untuk berjaya di mana-mana permulaan-dari sekejap, melakukan apa-apa yang diperlukan untuk keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang sentiasa berubah-ubah.
Dari sana, setiap permulaan mempunyai idea sendiri tentang jenis orang yang dikehendaki dan keperluannya.
Dua kali, sebagai contoh, adalah pasaran dalam talian untuk pakaian terpakai yang membawa keseronokan membeli-belah konsainan ke kemudahan zaman digital. Sekarang selama tiga tahun, menggunakan 250 kakitangan, dan tidak berhenti dalam masa dekat, ia mencari orang yang boleh cemerlang dalam jabatan-operasi, kejuruteraan, dan pemasaran jabatan yang mantap - sementara masih menolong berkembang sebagai sebuah syarikat dan sebuah jenama. Oh, dan orang yang taksub dengan e-dagang. (Jelas sekali.)
Bunyi seperti pertunjukan untuk anda? Kami duduk bersama Noah Ready-Campbell, CEO syarikat yang berpusat di SF, untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di Twice. (Petunjuk: Bersemangat dan tepat pada masanya.)
Baca terus, kemudian lihat pejabat Twice dan buka kedudukan untuk diri sendiri!
Apakah tiga perkara yang anda cari dalam setiap sewa baru, tanpa mengira peranan?
Sebagai perniagaan operasi, kami mempunyai lebih daripada 250 pekerja, dengan sebahagian besarnya memberi tumpuan kepada operasi gudang (penghantaran, penerimaan, fotografi), dan selebihnya dalam peranan permulaan yang lebih tipikal seperti kejuruteraan, pemasaran, dan reka bentuk.
Namun, di semua jabatan yang berlainan, terdapat beberapa nilai teras yang saya cari dalam setiap ahli pasukan. Khususnya, saya suka orang yang:
-
Berikan Kebanggaan dalam Kerja mereka: Dalam perniagaan kami, butiran terperinci-dari gaya pakaian ke masa beban belanja kami-dan kami mahu orang yang mendorong diri mereka untuk melakukan yang terbaik.
-
Berkomunikasi dengan Baik: Ketika kami berkembang, koordinasi antara orang dan pasukan akan menjadi salah satu cabaran terbesar kami. Kami memerlukan orang yang mengenali ini, dan yang "mengatasi" untuk memastikan bahawa pasukan keseluruhan mempunyai maklumat yang diperlukan untuk mencapai potensinya.
-
Mengadaptasi Peluang dan Cabaran Baru: Walaupun kita semakin besar, kita masih permulaan muda (hampir tiga tahun!), Dan peluang dan cabaran yang kita hadapi sentiasa berubah. Kami mahu orang yang tidak menghindar dari mempelajari kemahiran baru dan siapa yang sanggup berinovasi dan membuat penambahbaikan sendiri.
Apakah aplikasi yang anda masih ingat?
Sebagai sebahagian daripada proses temuduga kami, kami meminta calon untuk melengkapkan "cabaran rumah tangga", atau tugasan demo pendek berdasarkan tanggungjawab kerja sebenar peranan yang mereka memohon. Ia berfungsi dua tujuan: Calon dapat merasakan pengalaman kerja, dan kami juga memahami bagaimana mereka akan melakukan peranan.
Kadang-kadang, calon akan melakukan pekerjaan yang baik di atas cabaran rumah mereka yang mereka tanya soalan atau membuat idea-idea yang tidak pernah dipikirkan oleh pasukan kami sebelumnya. Biasanya, kami segera menyewa orang-orang ini dan membuat projek pertama mereka meletakkan idea mereka dalam tindakan.
Apakah pemutus perjanjian lengkap dan lengkap untuk anda dalam proses pengambilan pekerja-atau kesilapan yang sering anda lihat calon?
Berada tepat pada waktunya (tetapi tidak terlalu awal) -mencapai lima atau 10 minit sebelum pelantikan anda. Ini perkara yang kecil, tetapi ia menunjukkan tahap profesionalisme dan menghormati masa orang lain. Dan, semasa proses temuduga, apabila kedua-dua pihak kebanyakan berada dalam kegelapan tentang hubungan kerja masa depan mereka, perkara-perkara kecil boleh bermakna banyak.
Kedudukan apa yang anda sewa paling agresif buat masa sekarang?
Kami mengupah paling agresif untuk jurutera penuh dan jurulatih mudah alih. Pada masa ini, kami mempunyai pasukan lapan jurutera (daripada tempat seperti Google, Oracle, MIT, dan Harvard), dan kami ingin menambah lebih kurang lima tahun lagi. Tumpahan web kami ialah Python, Flask, dan MongoDB. Satu perkara yang agak luar biasa mengenai Dua kali adalah kita tidak mempunyai pengurus produk, jadi pasukan kejuruteraan memainkan peranan yang sangat besar dalam membimbing pelan dan strategi produk kami.
Kami juga mengupah orang dalam komunikasi pemasaran dan analisis, serta rakan sekutu dan pengurus dalam pasukan operasi kami.
Nasihat apa yang akan anda berikan kepada seseorang yang ingin bekerja pada Dua kali?
Jika anda berminat dengan apa yang kami sedang bina, beritahu kami terus di [email protected]. Walaupun latar belakang anda tidak semestinya sesuai untuk salah satu pembukaan semasa kami, kami ingin mendengar daripada anda!
