Saya mempunyai kawan yang memohon kepada 60 pekerjaan dalam tempoh tiga bulan. Walaupun itu adalah aplikasi gila, surat sampul, dan masa yang digunakan untuk mencari pekerjaan (ketika saya menonton keseluruhan Archer untuk kali ketiga berturut-turut), pada dasarnya dia menjadi pro di temuduga selepas yang ke-12.
Oleh itu, apabila saya bercakap kepadanya suatu hari untuk bertanya kepadanya, namun sekali lagi, bagaimana seseorang pergi, saya terkejut apabila dia berkata "Horrible! Saya berlari keluar dari masa dan meniupnya! " Huh? Bagaimanakah seseorang boleh "kehabisan masa" dalam temu bual? Ia bukan Jeopardy . (Adakah ia?)
Ternyata dia mempunyai wawancara digital, dan selepas bercakap tentang dirinya selama satu minit, video itu memotongnya. Sama seperti wawancara itu. Tiada balik balik.
Saya tahu dia bukan satu-satunya mangsa di luar sana yang dirompak jawapannya yang sempurna. Tetapi bagaimana anda juga mula bersedia untuk salah satu daripada ini? Bagaimanakah anda membuat kesan muktamad apabila anda perlu menatap bukan penemuduga, tetapi diri sendiri , dengan kamera? Bacalah, dan saya akan menerangkan semua yang anda perlu ketahui tentang mendapatkan melalui proses seperti ini dengan warna terbang.
Apakah Temuduga Digital Seperti?
Anda akan mempunyai satu atau dua minit untuk membaca dan merenungkan soalan, kemudian beberapa minit lagi untuk menjawabnya semasa kamera merekodkan anda.
Biasanya, sebuah syarikat akan memberikan anda kerangka waktu (sesuatu antara dua hari dan seminggu) untuk menyelesaikannya sendiri. Semasa temubual, sesetengah organisasi menyediakan satu redo jika anda merosakkan, yang lain tidak boleh cuba, bergantung pada siapa ia.
Apakah Jenis Soalan Adakah Mereka Biasanya Meminta dalam Temubual Digital?
Tahap dalam proses ini bukan tentang stumping atau mencabar anda-perekrut tahu bahawa ia boleh menjadi agak janggal, sehingga mereka cenderung berpegang pada pertanyaan tradisional yang biasanya anda dapatkan dalam wawancara pertama. Sebagai contoh:
- Beritahu kami tentang diri anda
- Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini?
- Mengapa anda fikir anda akan menjadi baik?
- Mengapa anda mahu bekerja untuk kami?
- Apa kekuatan terbesar anda? Kelemahan terbesar anda?
- Beritahu saya tentang masa ketika …
Apa yang patut saya pakai?
Apa-apa sahaja yang anda biasanya memakai pakaian kasual Skype atau dalam temu bual perniagaan peribadi yang kelihatan baik pada kamera (menjauhkan diri dari reka bentuk atau corak yang terang).
Jurulatih kerjaya Erica Breuer juga menunjukkan bahawa apa yang anda pakai bukan satu-satunya perkara penting:
Kadang-kadang, ini bukan apa yang anda katakan, tetapi di mana anda mengatakannya. 'Pakaian untuk menarik perhatian' terpakai pada tetapan anda seperti apa yang anda lakukan pada wawancara video. Semak sudut pencahayaan dan kamera anda. Pastikan bahawa timbunan cawan Starbucks yang digunakan tidak di luar bingkai, dan menembak untuk latar belakang yang mudah tanpa kekacauan terlalu banyak. (Petunjuk: Putih mencuci anda!) Itu, dan mungkin menyembunyikan poster One Direction anda-atau tidak, bergantung kepada tugas yang anda buat!
Mengapa Pengurus Mengambil Adakah Temubual Digital?
"Wawancara penilaian video menjadi lebih dan lebih biasa dan mempunyai beberapa kebaikan dan keburukan, " kata Ryan Kahn, Jurulatih Kerjaya dan pengasas The Hired Group. "Kebaikannya adalah bahawa proses ini menjadikannya lebih mudah untuk menyaring lebih banyak calon tanpa perlu bersemuka. Yang menjimatkan masa untuk majikan-dan untuk calon-calon, boleh memberi tembakan kepada seseorang yang di atas kertas tidak semestinya datang sebagai pelari depan. "
Di samping membantu HR menapis lebih banyak calon, wawancara digital juga membantu menstandardkan wawancara dan (secara teoritis) pada bidang bermain-lebih sukar bagi soalan-soalan berat sebelah untuk merayap dan HR memastikan mereka meminta semua orang perkara yang sama dan membandingkan semua orang dengan sama untuk setiap seorang.
Dua kelemahan besar untuk strategi ini: Pengurus pengiring tidak dapat menindaklanjuti jawapan tertentu, dan juga calon-calon boleh menanyakan apa-apa soalan mereka sendiri.
Tetapi faham, seperti kata Kahn, bahawa kebanyakan syarikat tidak menggunakan ini pada setiap orang yang mereka wawancara. Hakikat bahawa anda dapat merapatkan salah satu dari ini bermakna permohonan anda mengagumkan mereka-dan mereka ingin mengetahui anda di luar resume atau surat lamaran anda.
Apa yang mereka cari?
Terdapat banyak perkara yang pengurus pengambilan pekerja boleh mencari dalam video anda. Dia mungkin mahu melihat jika anda boleh membuat kesan pertama yang baik-aka, adakah anda tersenyum? Adakah anda melihat bahagian itu? -Dan anda teruja untuk peranan ini.
Dia juga benar-benar ingin melihat bagaimana anda berkomunikasi: "Calon yang menonjol adalah orang yang paling awal dan paling penting dan boleh menyampaikan dengan pantasnya, " kata Amanda Corrado, Penyelaras Perolehan Bakat di The Muse. Sekiranya anda boleh menjual diri anda dan jawapan anda tanpa membunyikan kata-kata kasar, anda akan menarik perhatian hampir semua perekrut.
Dengan ini, perekrut juga tahu bahawa bekerja terhadap jam boleh menjadi rumit. Sekiranya anda mendapati diri anda berasa gugup, jangan takut untuk menangkap diri anda dan berkata "Maaf, saya rasa saya mendapat sedikit perhatian. Inilah yang saya maksudkan untuk mengatakan … "Mereka akan menghormati bahawa anda menyedari diri sendiri dan memberi tumpuan kepada tugas di tangan.
Bagaimana Anda Bersedia untuk Satu?
Wawancara digital seperti mana-mana temuduga lain-anda akan mahu dibacakan pada semua soalan wawancara asas anda, serta cerita peribadi jika terdapat sebarang pertanyaan tingkah laku. Tetapi ada perkara lain yang boleh anda lakukan untuk bersiap untuk aspek video itu:
- Ambil pemasa dan semoga memberi diri anda dua minit setiap jawapan. Jika anda terlalu lama, pertimbangkan untuk memotong "lemak, " atau bahagian-bahagian yang tidak langsung menjawab soalan.
- Mempunyai temuduga mengamuk rakan dan menilai awak. Tidak ada sesiapa? Mock menemu bual diri anda.
- Berlatih ucapan anda ke atas kamera komputer anda. Anda akan berasa selesa dengan melihat wajah anda sendiri dan bukannya seorang pewawancara, dan anda akan melihat sama ada anda perlu duduk tegak atau mengalih pandangan anda kurang.
Walaupun wawancara digital boleh kelihatan agak menggembirakan, saya harap ini akan mengingatkan anda bahawa ia tidak jauh berbeza daripada apa-apa jenis wawancara lain-dan sedikit persediaan adalah semua yang diperlukan untuk mendapatkan yang (selesa) lebih selesa dalam pusingan individu.
