Kerjaya Lade Ayediran membawanya dari negara kelahirannya, Nigeria, ke UK, New York City, dan akhirnya, pulang lagi. Perjalanannya mengambil kerja keras dan tekad, tetapi semua itu berhasil apabila dia dapat kembali ke negara yang dia panggil pulang.
Di bawah, Lade, seorang VP di Goldman Sachs dan Pengurus Produk Teknikal dengan Kejuruteraan Pematuhan, menceritakan kisahnya dan menyampaikan kebijaksanaannya untuk mengambil risiko, menyesuaikan diri, dan tetap ingin tahu.
Jill of All Trades
Jika anda namakannya, kemungkinan Lade telah melakukannya. Kejuruteraan perisian? Ya. DevOps? Pasti. Bergerak dari UK ke New York City dan menjadi Pengurus Produk Teknikal? Anda bertaruh. Ini adalah bukti keikhlasan intelektual Lade yang telah memberikannya kesempatan untuk terus berinovasi dan mencuba perkara-perkara baru.
"Saya fikir dalam kerjaya seseorang, penting untuk mengambil risiko kerana itu satu-satunya cara anda membesar dan memperluaskan alat dalam repertoar anda. Oleh itu, apabila saya mengambil peluang untuk membuat perubahan kerjaya ke Pengurusan Modal Insan (HCM), dua bulan sebelum ini saya tidak tahu saya akan melakukannya. "
Daripada membina perisian, dia membina strategi merekrut kampus Goldman Sachs. Kini, dia adalah orang yang mencadangkan pekerja yang berpotensi untuk menjadi seorang jurutera di syarikat itu. Satu peranan penting, kerana hampir satu pertiga daripada pekerja mereka adalah jurutera, dan mereka mahu menarik mereka yang berminat dengan kerjaya STEM.
Lebih penting lagi, ini memberikan Lade peluang untuk membantu memulakan Inisiatif Pengambilan Afrika mereka. Salah satu keutamaan HCM adalah untuk memberi tumpuan kepada pekerja yang berlainan, dan tahun lepas, Lade menghadiri Sidang Kemuncak Pelaburan Ghana di mana Goldman Sachs menganjurkan satu acara pengambilan kejuruteraan yang menarik lebih dari 140 pelajar.
Mereka menyempitkan padang ke 50 calon yang berpotensi tinggi dan memainkan permainan yang melibatkan bilik melarikan diri yang diarahkan ke arah teknisi.
Playbook Antarabangsa
Apabila dia kembali ke negeri-negeri, Lade dan rakan-rakannya mula berfikir tentang bagaimana syarikat itu dapat mengembangkan lagi buku rekrutnya.
Februari lalu, HCM menceburkan diri ke Nigeria, dan bukannya satu fungsi seharian, mereka menganjurkan acara pengambilan selama empat hari. Daripada 864 pemohon, 200 pelajar dipilih untuk hadir. Mereka dipisahkan ke dalam kumpulan kecil dan mula mengusahakan projek teknikal dengan membina aplikasi belanjawan. Sebagai tambahan kepada algoritma menulis, mereka juga akan mengambil bahagian dalam temubual, dan pada hari keempat, yang terbaik adalah yang terbaik kemudian akan mengambil ujian pengkodan. Sepanjang perjalanan ini, firma itu menyewa lebih daripada 20 orang.
Bukan sahaja mereka memperkaya syarikat dengan bakat yang pelbagai, mereka juga memperkaya benua. "Sekiranya kami dapat memberikan peluang yang luar biasa ini untuk bekerja di Goldman Sachs-yang saya benefisiari-dan kami dapat memberikannya kepada para pelajar dan memberi kesan kepada keluarga mereka, saya rasa kami melakukan sesuatu yang benar . "
Curiosity-Bad untuk Kucing, Baik untuk Anda
Sekiranya ada satu perkara yang telah dipelajari oleh Lade sepanjang kariernya, ini adalah penasaran. Bagi beliau, rasa ingin tahu intelektual adalah penting.
"Sebaik sahaja anda mula menggali mengapa, " katanya, "anda akan mendapati diri anda sentiasa memikirkan perkara-perkara dan tahu 'Oh, inilah cara ini berfungsi.' Apabila anda masuk ke dalam kenapa, anda tahu bagaimana, dan kemudian anda boleh mengajar orang lain dan yang menguatkan pengetahuan untuk anda. Jadi tetap ingin tahu. "
Lade sudah tentu memakai beberapa topi yang berbeza pada waktunya, sama ada ia berfungsi dalam pembangunan perisian atau dalam Pengurusan Modal Insan. "Saya tidak tahu apa judul saya akan esok, " katanya, "tetapi saya boleh memberitahu anda apa yang diperlukan Saya akan mencipta diri saya untuk mengambil peranan baru. Itu penting dalam bidang saya dan industri ini."
Untuk Lade, itu juga bermakna meletakkan semula kemampuan anda dan menyedari teknologi baru dan berbeza dalam bidang anda. Sekiranya anda berfikir untuk menukar industri, lukiskan sama dengan kemahiran lembut yang diperlukan untuk setiap kedudukan. Sebagai perekrut, anda perlu menjadi seorang komunikator yang baik, sangat teratur, dan bersemangat untuk mencari dan bekerja dengan orang yang terbaik. Itu boleh dipindahkan dengan baik ke kedudukan pengurusan pemasaran atau akaun, di mana jenis kemahiran yang sama diperlukan.
Ingat, lebih kerap daripada anda tidak akan mempelajari spesifik pekerjaan di tempat kerja (melainkan, pekerjaan atau industri memerlukan bahasa pengaturcaraan yang anda perlu tahu terlebih dahulu), tetapi penting untuk menunjukkan bahawa anda memiliki kemahiran untuk berjaya dan bersedia untuk menyesuaikan diri. Jika anda boleh melakukannya, anda boleh menjadi ejen perubahan sebenar, kerana anda akan berada di barisan hadapan apa sahaja yang anda lakukan sendiri.
"Teknologi hanya menjadi usang pada kadar eksponen, " katanya. "Sekiranya saya tidak kekal semasa, jika firma itu tidak tetap, kita akan ditinggalkan."
Ambil risiko
Kerjaya Lade telah membawanya ke bahagian yang berlainan di dalam syarikat dan mengembangkan pengetahuannya, dan dia sangat bangga dengan kerja yang dilakukannya untuk Inisiatif Merekrut Afrika.
"Ia adalah segalanya, " kata Lade, "kerana, bagi saya, ia memberi saya peluang untuk membantu pengambilan kepelbagaian kesan di firma itu dan memberikan kembali kepada benua yang saya berasal."
