Inilah dia! Anda telah tiba di titik tawaran tawaran yang dicemburui mencari pekerjaan. Selepas menerima pengesahan lisan, anda menyatakan minat anda dan meminta tawaran sebenar secara bertulis kerana anda pandai dan tahu itu yang anda patut lakukan. Sebelum anda mengetahuinya, anda sedang menatal melalui halaman pada halaman salinan, dan dengan mudah, setelah hampir tidak membaca keseluruhan paragraf, anda bersedia menandatangani.
Tapi tunggu! Saya berjanji bahawa menandatangani terburu-buru bukanlah cara untuk mengendalikan keadaan undang-undang ini, dan saya bercakap dengan dua peguam, fasih dalam bahasa kontrak yang sering mistik, untuk membantu saya menjelaskan mengapa.
Muse In-House Counsel Eric Kluger tidak dapat menekankan pentingnya perkara ini cukup. Dia berkata, "Mudah untuk membaca dan terganggu dengan rancangan makan malam, tetapi ia merupakan dokumen penting yang menggariskan persetujuan anda dengan syarikat, " dan itulah sebabnya ia patut dibaca dua kali!
Apabila anda melakukan bacaan yang dekat, anda pasti akan mula mengenali beberapa perkara yang boleh dihadam, termasuk pampasan (termasuk bonus), tanggungjawab pekerjaan, faedah, istilah, dan klausa maklumat yang tidak bersaing dan proprietari. Walaupun setiap kontrak akan berbeza, berikut adalah beberapa asas yang perlu anda ketahui mengenai setiap bahagian:
Pampasan
Pampasan, nota Kluger, "adalah bagaimana anda akan dibayar. Ia boleh menjadi gaji, ekuiti, komisen, atau beberapa gabungan ketiga, "semuanya dapat dirundingkan.
Malah, menurut peguam lain (yang saya akan panggil Jones kerana klausa privasi di tempat pekerjaannya) saya bercakap dengan, "segala-galanya boleh dirunding." Ini termasuk waktu pejabat dan peluang untuk bekerja dari jauh. Ini bermakna rundingan jumlah ekuiti yang lebih tinggi jika itu penting bagi anda, tetapi ia juga memerlukan membincangkan peluang pendidikan yang berterusan jika itu sesuatu yang anda sayangi. Bagi Jones, yang baru-baru ini berpindah ke Denver dari NYC, ia bermakna mendapat ganti rugi untuk peperiksaan bar Colorado sebelum menerima kedudukan di bandar barunya.
Takeaway di sini adalah bahawa sering ada banyak perundingan di luar pampasan asas, terutamanya jika tawaran gaji anda bukan di mana anda berharap ia akan menjadi.
Bonus
Ini adalah bentuk pampasan yang penting di banyak syarikat, jadi jika ia merupakan sebahagian daripada kontrak anda, anda akan ingin mengetahui sama ada mereka adalah budi bicara atau dijamin. Sebagai contoh, Kluger menawarkan senario peranan jualan: "Anda mungkin sering berhak menerima bonus jika anda menutup sejumlah tawaran tertentu, dan bonusnya pada umumnya akan dijamin sekiranya anda memenuhi ambang itu." Bon bonus, mengikut budi bicara tangan yang lain, adalah seperti yang dibaca: dibiarkan mengikut budi bicara seorang pengurus atau penyelia dan mungkin bergantung kepada beberapa faktor, termasuk prestasi, output, mentoring, dan banyak lagi. Pastikan anda mempunyai pemahaman yang lengkap dan lengkap mengenai apa yang bermakna bonus yang berpotensi untuk anda sebelum anda menerima tawaran.
Penerangan Pekerjaan
Sebaik sahaja anda memproses bagaimana dan apa yang anda mahu berunding, ambil beberapa minit untuk menyemak bahagian tanggungjawab kerja. Selalunya, titik peluru di bawah tajuk ini adalah samar-samar; bersama-sama dengan menyenaraikan tanggungjawab yang anda jangkakan berdasarkan wawancara dan pemahaman anda mengenai peranan ini, syarikat kadang-kadang akan memasukkan "dan tanggungjawab lain yang berkaitan". Adakah ini menyebabkan penggera? Bolehkah syarikat meminta anda melakukan perkara-perkara di luar tugas utama anda? Mungkin, terutama jika anda mendaftar dengan permulaan. Tetapi, kata Jones, dalam kebanyakan kes, ia "bukan sesuatu yang perlu diambil perhatian." Ia adalah "frasa tangkapan, " walaupun dia menyatakan bahawa jika anda bimbang, tidak ada yang salah dengan bertanya mengenainya.
Kluger mengesahkan perkara ini, dengan menyatakan bahawa anda tidak harus "takut untuk meminta majikan potensial anda untuk penjelasan." Syarikat itu membawa anda sejauh ini dan ingin menyewa anda, jadi jangan gementar bertanya soalan besar atau kecil. Ia adalah hak anda untuk mengetahui sepenuhnya tentang apa yang anda tandatangani sebelum anda benar-benar menandatangani dan tidak ada syarikat (anda mahu bekerja) akan membantah kepada anda.
Manfaat
Setakat manfaat dan dasar syarikat pergi, jika ini tidak jelas digariskan dalam surat tawaran (dan mereka sering tidak), anda perlu mencari maklumat yang anda perlukan. Minta untuk mengkaji semula buku panduan pekerja syarikat untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang perkara-perkara seperti manfaat kesihatan untuk anda dan tanggungan, cuti, sakit, dan cuti orang tua anda, dan perbelanjaan keluar-saku. Ada kemungkinan untuk topik-topik ini ditangani dalam temu bual kedua atau ketiga, tetapi jika ada sesuatu yang anda terlupa untuk bertanya, sekarang-sebelum anda menandatangani dan tarikhnya-adalah masa untuk melakukannya.
Sepanjang baris yang sama, jika sesuatu yang anda ingin mengesahkan secara bertulis tidak dalam kontrak atau buku panduan, tanya tentangnya dalam e-mel. Tanggapan itu mungkin bukan "pegawai kontrak, " tetapi ia lebih baik daripada harus merujuk kepada wawancara pada babak kedua beberapa bulan ke dalam pekerjaan apabila anda mengikuti cara kerja percutian tanpa had.
Terma ini
Pampasan (dan kepentingan rundingan), tanggungjawab pekerjaan, dan faedah selainnya, apa yang perlu anda ketahui mengenai "istilah?" Itu cara yang baik untuk mengatakan bagaimana anda bekerja. Walaupun kebanyakan perjanjian pekerjaan bukan kesatuan adalah "di-akan" (yang bermaksud bahawa anda atau majikan anda boleh menamatkan pekerjaan pada bila-bila masa dan untuk apa-apa sebab) beberapa jawatan boleh menggariskan pekerjaan untuk jumlah waktu yang telah ditentukan sebelumnya. Ia cukup standard, cuma jelas pada istilah apa sebelum anda menandatangani.
Tidak bersaing
Menurut Kluger, klausa ini "sangat penting kerana ia boleh mempengaruhi di mana anda bekerja pada masa hadapan." Dia menjelaskan bahawa bersetuju dengan klausa tidak bersaing bermakna anda berjanji tidak akan bekerja untuk pesaing tertentu organisasi yang anda tetapkan, secara amnya sekurang-kurangnya satu hingga dua tahun. Beliau menasihati memastikan bahawa "sekatan tidak terlalu memberatkan, " dan menyatakan bahawa freelancers, khususnya, harus waspada terhadap fasal yang tidak lengkap kerana mereka bergantung kepada kemampuan mereka untuk menghasilkan kerja untuk beberapa syarikat dalam industri tertentu.
Walau bagaimanapun, ada kemungkinan bahawa anda tidak akan menemui klausa jenis ini. Ia adalah situasi negara-negara dan yang tidak dianggap sangat, Jones memberitahu saya, kerana ia pada dasarnya menghalang keupayaan anda untuk mendapatkan mata pencarian. Inilah yang anda mesti cuba dan berunding.
Maklumat Proprietari dan Inventori
Bergantung pada industri dan majikan, surat tawaran anda mungkin mempunyai seksyen yang disebut "Maklumat Proprietari dan Penciptaan." Kluger mengatakan bahawa perjanjian ini "sering diperlukan jika anda akan membuat apa-apa berkaitan dengan pekerjaan anda." Itu boleh menjadi perisian, grafik reka bentuk, bahan bertulis, atau apa sahaja yang anda buat dengan dan untuk organisasi. "Pada asasnya, ini bermakna apa-apa yang anda buat untuk syarikat itu, milik syarikat, " jelas Kluger. Ia selalunya khusus untuk industri, jadi jika anda tidak menemui bahagian ini dalam perjanjian pekerjaan anda, tidak ada sebab untuk dikhawatirkan. Sering kali, bahagian ini akan disertakan dengan lembaran yang meminta anda menyenaraikan ciptaan terdahulu dan karya pengarang asal; ia adalah tempat untuk anda mengisi apa-apa kerja sebelum ini sehingga tidak ada perselisihan hukum 10 tahun di jalan.
Walaupun anda sangat teruja dengan tawaran kerja yang anda habiskan tiga jam yang padat membaca dan membaca semula kontrak, datang dengan titik rundingan anda, dan membuat senarai pertanyaan, anda tidak perlu membuat keputusan dengan segera-walaupun apa-apa tekanan yang anda rasakan dari pengurus pengambilan pekerja. (Dia mungkin hanya gembira untuk mendapatkan anda di sana!) Malah, ia adalah sangat baik untuk bertindak balas dengan e-mel yang menggariskan masa anda di sepanjang garis,
Dan, walaupun anda mungkin 100% yakin anda akan mengambil kerja, anda masih perlu mengambil beberapa hari untuk meninjau dan mencerna perjanjian di hadapan anda. Ya, anda boleh terus memadamkan soalan jika anda mahu. Dan ya, anda boleh mula berunding petang pagi anda mendapat tawaran. Tetapi, tidak kira betapa bersemangat untuk menyertai syarikat ini, pastikan anda memberi masa untuk memproses semuanya sebelum anda menukar profil LinkedIn anda.
Nota: Artikel ini telah disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja. Maklumat yang dikemukakan bukanlah nasihat undang-undang dan tidak boleh bertindak demikian. Jika anda memerlukan nasihat undang-undang, anda perlu berunding dengan seorang peguam.
