Sesetengah orang mempunyai nasib kerjaya. Anda tahu yang saya bicarakan: Mereka dapat menghadiri semua persidangan khas, memberi persembahan penting, dan menduduki tugasan berprofil tinggi. Dan mereka tidak perlu mencari kerja-pekerjaan seolah-olah mencari mereka .
Bagaimana keadaan mereka lakukan? Dan apakah langkah-langkah yang anda boleh lakukan untuk mendapatkan di dalam trek untuk peluang tersembunyi ini?
Saya pernah bercakap dengan seorang wanita yang telah mengambil langkah besar dalam kerjayanya, berjalan jauh dari banyak tanggungjawab untuk bekerja untuk syarikat di mana dia berharap ada lebih banyak peluang untuk pertumbuhan kerjaya jangka panjang. Tetapi kurang dari satu tahun ke dalam peranan barunya, dia berasa bosan dan kurang dimanfaatkan, dan dia tidak dapat mengenal pasti sebarang peranan baru yang akan membolehkannya bergerak mengikut cara yang dibayangkannya. Dia seolah-olah ditakdirkan untuk kekal di mana dia berada.
Dia mengakui bahawa para pemimpinnya tidak menyedari matlamatnya, jadi saya mencabarnya untuk melakukan perbualan yang jujur dengan pengurusnya dalam beberapa minggu akan datang. Kemudian pada hari itu, apabila seorang pemimpin senior berhenti di meja makannya, dia membuat langkahnya: "Saya percaya saya telah menguasai peranan saya sekarang, dan saya berminat untuk memainkan peranan di mana saya dapat mengawasi orang lain, " katanya.
Lima belas minit kemudian, dia kembali dan berkata, "Saya fikir saya mungkin hanya mempunyai peluang untuk anda."
Ada banyak yang boleh anda lakukan untuk mendedahkan peluang seperti ini. Berikut adalah lima langkah yang anda boleh ambil untuk mendedahkan peluang kerjaya yang mungkin bersembunyi di sisi biasa.
1. Pergi Di mana Pertumbuhan Apakah
Sekiranya anda ingin menangkap peluang kepimpinan baru, pergi ke tempat kerja anda paling penting.
Contohnya, jika anda bekerja dalam perniagaan atau industri yang tidak berfungsi atau merosot, tidak kira betapa baiknya anda berada di pekerjaan anda-pembangunan kerjaya anda akan terhad. Dan pilihan laluan kerjaya alternatif juga akan.
Jadi jujur dengan diri sendiri: Adakah situasi semasa anda memberi peluang kepada peluang pertumbuhan kerjaya?
Seperti wanita dalam kisah saya, anda mungkin perlu menetas pelan untuk bergerak ke bahagian perniagaan atau syarikat yang berada dalam fasa pertumbuhan-walaupun ia bermakna meninggalkan kedudukan semasa anda.
2. Mengemukakan Mentor Yang Memiliki Akses Dalam Ke Peluang
Jangan merasa seperti anda perlu pergi sendiri. Ia berguna untuk bercakap dengan orang yang mempunyai maklumat di dalam di mana perniagaan itu menuju.
Sebagai contoh, dapatkan tahu "pembuat hujan" -pemimpin penjual yang menutup tawaran yang sangat besar-kerana mereka tahu apa yang akan datang dalam perancangan. Juga mengenali penglihatan syarikat, seperti naib presiden strategi korporat atau jurutera utama bintang rock yang memimpin pembangunan produk generasi akan datang syarikat anda. Dan mengenali penaja-eksekutif kanan yang mempunyai rekod prestasi membangunkan bakat dan membuang orang ke dalam tugasan peregangan.
Tunjukkan minat dalam apa yang dilakukan oleh orang-orang ini. Tanya tentang apa yang mereka kerjakan, apa yang mereka dapati sebagai bidang pertumbuhan, dan bagaimana anda boleh terlibat dan menyumbang.
Lebih khusus, tanya soalan seperti:
- Di manakah perniagaan kami menuju?
- Apa yang akan dilakukan syarikat itu berbeza satu atau dua tahun dari hari ini?
- Apa yang boleh saya lakukan untuk mempersiapkan diri untuk menambah nilai?
- Apa kemahiran baru yang perlu saya buat agar siap?
- Siapa lagi yang patut saya bicarakan?
- Adakah terdapat sebarang tugas, persidangan, atau tugasan sukarelawan yang boleh saya terlibat?
Meminta soalan-soalan ini boleh membantu anda menentukan peluang.
3. Menjadi Aset
Pembuat hujan, penglihatan, dan penaja adalah orang yang sibuk, tetapi mereka juga pemimpin yang memahami kejayaan mereka bergantung pada memanfaatkan kekuatan orang lain. Anda hanya perlu mendapatkan mereka untuk melihat anda.
"Ketahui siapa yang menjadi orang terbaik di bidang anda, ikuti apa yang mereka lakukan, dan dapatkan peluang untuk mengenali anda, " kata Sandra Veszi Einhorn, Pengarah Eksekutif Membina Semula Bersama Broward County, Inc. "Salah satu daripada perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk diri anda adalah menjadi aset kepada seseorang yang anda inginkan. "
Sukarelawan untuk membantu penaja, pembuat hujan, atau berwawasan adalah cara terbaik untuk membina "ekuiti kerjaya" dengan mereka. Tanya jika ada apa yang anda boleh lakukan untuk membantu, dan memerhatikan cara-cara untuk dengan anggun dan bersemangat membantu mereka berjaya.
Contohnya, jika wakil jualan syarikat terbaik anda mencari petunjuk dalam sektor perniagaan baru, anda mungkin menawarkan untuk menghubungkannya dengan bekas bos anda yang bekerja di industri itu. Atau sekiranya seorang eksekutif yang dikenali sebagai penaja yang murah hati juga merupakan pendukung ghairah acara amal tahunan, sukarela untuk jawatankuasa penganjur.
4. Tetapkan Matlamat Besar, Sederhana dan Kecil
Berdasarkan maklumat yang telah anda kumpulkan, tentukan beberapa matlamat besar, sederhana dan kecil yang akan menang untuk kerjaya anda, dan juga syarikat. Sebagai contoh, matlamat besar mungkin untuk mendarat pekerjaan baru yang bekerja di bahagian paling dinamik syarikat anda. Matlamat bersaiz sederhana boleh mendapat pembiayaan untuk menghadiri persidangan industri.
Boldly pergi selepas peluang besar, tetapi sekiranya mereka tidak mungkin, mempunyai beberapa permintaan yang lebih kecil, lebih munasabah untuk kembali ke-seperti mendapatkan syarikat anda untuk membayar keanggotaan anda dalam persatuan profesional atau mengambil peranan utama dalam menyampaikan persembahan . Walaupun anda hanya dapat memenuhi matlamat kecil anda, anda akan membuat kemajuan ke arah yang betul.
5. Jangan Simpan Matlamat Anda Rahsia
Jangan malu! Setelah anda mengetahui dan membina kepercayaan dengan pemimpin pemikiran ke hadapan ini, bagikan tujuan anda dengan mereka. Pemimpin dinilai berdasarkan keupayaan mereka untuk menjadi pengakap bakat yang baik dan pemaju aset, oleh itu dalam kebanyakan kes, mereka ingin membantu anda.
Sekiranya mereka memerlukan kakitangan untuk pasukan atau projek baru, pilih peserta untuk acara industri berprofil tinggi, atau membuat cadangan kepada pengurus pengambilan pekerja, dan anda telah menunjukkan semangat untuk memajukan kerjaya anda, anda akan menjadi lebih bijak terutama jika anda telah berkongsi matlamat yang jelas yang sejajar dengan minat mereka.
Ia akan menang-menang-menang untuk anda, pemimpin, dan syarikat.
Pada akhirnya, ia jarang beruntung yang mendapat pemimpin yang baik ke kedudukan teratas. Sebaliknya, ini adalah orang yang menguasai lima langkah ini untuk mendedahkan peluang kerjaya tersembunyi. Sekarang giliran awak!
