Keluar dengan yang lama, dengan yang baru adalah pendekatan yang hebat apabila anda membersihkan peti sejuk anda, tetapi ia tidak selalu berfungsi semasa anda mengemas kini resume anda.
Mengapa?
Memotong pekerjaan lama dan menambah jawatan baru-baru ini membuat garis masa kerjaya anda segar, tetapi ia tidak membolehkan anda membentuk kisah kerjaya anda di mana anda menuju sekarang.
Oleh itu, jika anda sudah bersedia untuk merombak semula resume anda berdasarkan berapa banyak pengalaman yang anda ada-dan apa yang anda ingin lakukan seterusnya-cuba edit ini untuk saiz:
1. Tahap Kemasukan (1-2 Tahun)
Sebagai seseorang yang memasuki dunia kerjaya, anda mungkin tidak mempunyai banyak keraguan. Tidak seperti profesional yang berpengalaman, anda akan mahu membiarkan kehidupan akademik anda melakukan beberapa perbincangan untuk anda, jadi dengan baik memasukkan kategori seperti kursus yang berkaitan. Tetapi dengan semua itu, dipasangkan dengan latihan magang dan pengalaman sukarela, anda mungkin merasa seperti mengisi laman keseluruhan adalah satu cabaran.
Masih menentang godaan untuk mengisi resume anda dengan fluff!
Oleh itu, saya bermaksud terlalu bahasa yang elegan, atau maklumat yang ada di sana untuk menjadi "lebih". Jika anda tidak dapat mengukur pencapaian anda, jangan . Di tempat penambahan tanpa arti (seperti apa-apa maklumat dari sekolah menengah), cat gambaran yang jelas tentang apa yang anda jalankan, kerana walaupun pekerjaan seperti penjagaan budak dan hos bayi telah mengajar anda sesuatu. Menunjukkan kemahiran yang telah diasah dapat semudah peluru seperti ini:
"Menyumbang kepada tiga kempen pemasaran media sosial, membantu inisiatif SEO dan SEM dan mendapat pengalaman dengan Superfast, Sprinkler, dan Google Analytics."
2. Profesional (3-6 Tahun)
Anda telah memindahkan bahagian pendidikan anda ke penghujung resume anda, dan anda mungkin juga memangkas tarikh kelulusan dan butiran mengenai GPA dan ekstrakurikulum anda. Hebat! Anda berjalan dengan baik untuk membolehkan pengalaman anda-bukannya ahli akademik anda-untuk melakukan perbincangan untuk anda.
Untuk menutup perjanjian itu, dedahkan beberapa ruang halaman untuk menguraikan detik-detik apabila anda mempunyai autonomi, seperti melatih orang baru, mengambil projek sampingan solo, atau melompat pada masalah kritikal yang anda lihat sebelum orang lain. Pilih beberapa sorotan yang menjelaskan bahawa anda bukan satu-satunya kelinci yang tugas, tetapi seorang pemenang yang tulen dengan sikap berat terhadap tindakan.
Anda tidak boleh menunjuk ke hasil yang menjadikan syarikat di kepala (namun), tetapi anda masih mempunyai perkara yang sejuk untuk dibicarakan. #Kisah benar
Untuk mata bonus: Senaraikan sebarang kerja kursus pembangunan profesional, atau latihan di tempat kerja yang telah anda selesaikan. Saya menyebutnya kerana keseluruhan "Saya suka belajar dan mendorong perspektif saya" yang dipanggil semasa temu duga selepas temuduga.
Ia satu perkara untuk mengatakannya. Ia adalah satu lagi untuk mewujudkannya.
Oh, dan jika anda menghabiskan beberapa tahun pertama kerjaya anda dalam satu sektor dan kemudian melompat ke yang lain, periksa nasihat ini.
3. Mid-Career (7-15 Years)
Sudah tiba masanya untuk membuat perubahan penting dalam penjenamaan anda.
Untuk mengalahkan pesaing anda, anda perlu melakukan lebih daripada sekadar menyerlahkan keupayaan kepimpinan anda atau kemahiran khusus yang telah anda pakai: Anda perlu menyampaikan cerita yang jelas mengenai pencapaian anda.
Jika ada masa untuk membual, kini sudah ada.
Melangkaui sekadar menggariskan tanggungjawab yang telah anda ketahui dan memberi butiran tentang perubahan dan hasil yang telah anda sampaikan. Mengenal pasti sumbangan anda semudah mencatat log. Tanyalah diri anda sendiri:
- Di manakah saya membuat sistem atau proses baru?
- Bagaimanakah saya menjana perniagaan baru?
- Adakah saya melancarkan produk atau proses baru?
- Adakah saya membantu syarikat mengelakkan kos, pita merah, atau sakit kepala yang lain?
Sekiranya mungkin, cerita-cerita ini harus memasukkan metrik yang menggambarkan nilai dari apa yang anda lakukan. Tetapi jangan biarkan kekurangan metrik menghalang anda daripada bercakap tentang anugerah, projek semasa yang belum diukur, atau hubungan dan perkongsian strategik yang memberi manfaat kepada pasukan anda. Jika ia sesuatu yang anda mahu berkongsi secara mendalam semasa temu duga, dapatkannya di halaman.
ULASAN UPDATED SEMUA READY TO GO?
Hebat, kerja baru yang mengagumkan anda betul-betul di sudut.
Semak 10, 000+ + Openings Sekarang
4. C peringkat, VP, atau Pengarah (15+ Tahun)
Pada ketika ini dalam karier anda, anda mungkin mendapati bahawa anda terpaksa mempertimbangkan cara mengendalikan peranan yang, walaupun ia berlaku pada awal, termasuk pencapaian yang penting untuk jenama anda.
Anda berhadapan dengan pilihan untuk menjaga peranan ini pada dokumen anda dan menumpahkan ke halaman ketiga, atau memotong butirannya secara keseluruhan.
Ia adalah bandar yang menarik, melainkan jika anda menambah seksyen Sorotan Kerjaya.
Bahagian Sorotan Kerjaya membolehkan anda mengekalkan mata utama dari peranan awal kerjaya anda dengan mendidihkannya ke penyataan satu dan dua ayat. Anda boleh memotong puluhan baris kandungan dari resume anda semasa menangkap semula butiran yang membuat anda bersinar. Kebanyakan calon meletakkan bahagian ini hanya selepas ringkasan resume mereka dan memasukkan beberapa kemenangan baru-baru ini bersama-sama dengan pencapaian mereka yang lebih tua. Berikut adalah contoh yang kelihatannya seperti:
Sorotan Kerjaya
- Pada masa ini membentuk hubungan pembekal dan strategi pembangunan perniagaan untuk pelancaran Model 2017 Tesla
- Dibangunkan 15 reka bentuk sistem kawalan automotif / mekanikal dan hidraulik yang dipatenkan-10 paten digunakan di pasaran antarabangsa, dan lima masih dalam pengeluaran
- Ahli Delphi Hall of Fame dan diiktiraf dengan pelbagai anugerah Chevrolet Innovation
Selektif apabila anda mengisi bahagian ini. Fikirkan ia sebagai album hits terbesar atau kotak kenang-kenangan. Idea ini adalah untuk memasukkan barang-barang yang benar-benar luar biasa dan menetapkan anda sebagai calon, mengehadkan apa yang anda bagikan kepada tiga atau empat peluru paling banyak.
Terkait : 4 Tips Resume Mesti untuk Pekerjaan Tahap Kanan
Kerjaya anda tidak statik, jadi resume anda tidak sepatutnya sama. Apabila anda berkembang dan berubah sebagai profesional, pastikan anda memamerkan semua yang telah anda capai dan dipelajari.
