Minggu ini di The Voice , Blake Shelton memberitahu peserta lelaki (selepas potongan rambut dan sprit umum), "Anda tidak pernah kelihatan lebih panas."
Kemudian dia mencuri penyanyi untuk pasukannya sendiri.
Dan, ya, mungkin jika anda mendapat potongan rambut dan merapikan penampilan anda, anda akan mendapat kerja yang sempurna atau promosi yang dipertikaikan. Pengajian menunjukkan penampilan memang penting ketika menimbulkan kenaikan dan promosi.
Tetapi ada lagi yang anda boleh ambil dari Suara . Di samping itu, terdapat beberapa pengajaran hebat yang dapat dipelajari dari rancangan realiti ini, dan percaya atau tidak, mereka memohon langsung kepada kerjaya anda sendiri-walaupun nyanyian tidak ada kena mengena dengannya.
Sekiranya anda tidak kenal dengan persembahan, inilah premis: Empat selebriti penyanyi-jurulatih memilih pasukan vokalis yang bercita-cita dari audion buta. Peserta setiap jurulatih bersaing antara satu sama lain dalam satu mingguan untuk menentukan siapa pendahuluan dalam pertandingan. Akhirnya, yang terbaik dari setiap jurulatih bersaing antara satu sama lain, dan pemenang mengundi untuk memenangi pemenang kontrak rakaman. Di sepanjang jalan, jurulatih dibenarkan sejumlah mencuri dan menyelamatkan diri untuk memastikan peserta kegemaran mereka dihilangkan.
Semasa saya menonton satu episod minggu ini, saya menyedari bahawa acara ini memegang beberapa pengajaran yang baik tentang tempat kerja yang boleh anda gunakan untuk kerjaya anda.
Pelajaran 1. Boss anda berfikir anda boleh membuat dia atau dia berjaya
Pada Suara , jurulatih memilih vokalis yang mereka percaya mempunyai keupayaan untuk membawa mereka ke kejohanan pada akhirnya. Mereka tidak mahu memenangi pertempuran nyanyian mingguan sahaja; mereka mahu memenangi keseluruhan enchilada.
Pengurus anda membawa anda atas sebab yang sama. Saya merasa sangat menarik apabila orang percaya pengurus mereka tidak berada di pihak mereka-kerana saya tahu bahawa tiada pengurus yang menganggotai ahli pasukan yang berharap mereka akan menyebabkan pasukan gagal. Tiada matlamat pengurus adalah untuk mengupah pekerja masalah yang akan memberinya sakit kepala. Seperti jurulatih The Voice , bos mengupah bakat untuk menang.
Jadi, jika anda sedang bergelut dengan bos anda, atau jika anda berada dalam pekerjaan baru dan tidak begitu baik, kembali dan tanya pengurus anda apa yang dia lihat dalam diri anda yang meyakinkannya untuk membawa anda ke dalam pasukan. Kemudian lakukan itu dengan semua kekuatan anda.
Pelajaran # 2. Persaingan Tidak Berakhir Dengan Tawaran Kerja
Fikirkan jika anda bermain sukan dan terpaksa berlatih dengan saingan sengit anda. Betapa tidak selesa itu?
Pada Suara , itulah yang dilakukan oleh penyanyi. Mereka berlatih antara satu sama lain, jurulatih, dan sering menjadi mentor tetamu, mengetahui bahawa apabila mereka bersaing dalam gelanggang, hanya satu daripadanya akan menang.
Dengan cara yang sama, pasti, anda mendapat pekerjaan. Tetapi persaingan tidak berhenti di situ. Saya suka mengatakan anda mula-mula bersaing untuk kerja. Kemudian anda bersaing dalam pekerjaan.
"Cara untuk menyelesaikan sesuatu adalah untuk merangsang persaingan, " kata tukang besi keluli, Charles M. Schwab. Dia berbuat demikian dengan membiarkan pergerakan malam mengetahui berapa banyak keluli pergeseran hari yang dihasilkan. Pertandingan berlaku.
Bagi anda, perkara yang sama berlaku di tempat kerja. Pertimbangkan bahawa untuk pilihan saham, tugasan plum, promosi, perubahan tajuk, dan setiap dolar yang diperuntukkan untuk kenaikan gaji atau bonus, anda bersaing dengan rakan-rakan di sekitar anda. Ia mungkin bukan pertandingan awam, tetapi idea itu adalah sama.
Sama seperti penyanyi-penyanyi di The Voice , anda perlu membuktikan anda lebih baik daripada yang lain untuk sampai ke peringkat seterusnya dalam kompensasi, tanggungjawab, tajuk, atau garis pelaporan. Pertimbangkan apa yang anda bersaing untuk, dan tumpukan prestasi anda tentang bagaimana anda akan "memenangi gelaran."
Pelajaran # 3. Anda baik; Seseorang yang lain mungkin lebih baik
Sentiasa kesengsaraan apabila jurulatih terpaksa memilih antara dua pemain hebat. Satu penginapan; satu pergi. Tetapi jika jurulatih mahu menang, dia harus kejam dalam membuat pilihan. Penyanyi mana yang paling sesuai dengan strategi? Siapa yang mempunyai peluang terbaik dalam pertandingan keseluruhan? Seperti yang saya katakan-kejam.
Tidak ada ruang untuk menjaga seseorang kerana dia baik atau kelihatan seperti orang yang hebat. Individu perlu membantu pasukan menang. Sering kali, perbezaan antara orang yang tinggal dan orang yang pergi tidak dapat dilihat. Dia hanya menjadi lebih baik untuk strategi jurulatih.
Pengurus melakukan ini sepanjang masa. Sebagai pekerja, anda mungkin pandai dengan apa yang anda lakukan. Tetapi orang lain mungkin mempunyai kelebihan sedikit - hanya tidak dapat dilihat - yang meletakkan "W" di dalam ruangnya untuk kenaikan atau promosi itu.
Walau bagaimanapun, anda masih boleh mendapat faedah apabila perkara tidak berubah demi kebaikan anda. Jurulatih di The Voice membantu para penyanyi terpilih memahami apa yang mendorong keputusan itu. Begitu juga, seorang pengurus yang baik akan membantu anda memahami mengapa anda menang (sesuatu yang sering kita terlepas dari bertanya, dengan cara itu) dan mengapa anda tidak melakukannya.
Jadi apa saja yang berlaku, pastikan anda mendapatkan maklum balas yang anda perlukan untuk terus meningkat. Lagipun, beberapa penyanyi sedang dalam program tahun ini yang gagal dalam percubaan terdahulu. Ada sesuatu yang harus dikatakan untuk bekerja di sana.
Kerana anda bekerja dalam persaingan yang merupakan kerjaya anda, bersyukur, ada satu perbezaan besar yang tidak berlaku kepada anda: Anda tidak perlu mempunyai prestasi anda diadili oleh berjuta-juta penonton TV.
