Anda bersedia untuk menyewa ahli pasukan baru untuk mengambil perkara ke peringkat seterusnya dalam organisasi anda. Anda tahu siapa yang anda cari, dan anda tahu orang ini berada di sana-semua yang ada di antara dia dan kedudukan baru ini, menendang keldai di syarikat anda, adalah keupayaan anda untuk mencapai calon yang tepat dan memaksa dia untuk langkah plat.
Alat yang paling penting dalam mencapai itu adalah gambaran kerja yang hebat-yang akan membuat calon yang tepat berhenti mati di trek mereka dan berfikir: Saya telah dibuat untuk peranan ini.
Tetapi itu lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Perjudian JD anda adalah salah satu kesalahan yang paling merosakkan yang anda boleh buat semasa anda memulakan pencarian anda. Untuk membuat deskripsi pekerjaan yang tepat, menarik dan sahih yang menarik calon berkualiti tinggi, anda perlu strategik dan teliti dalam pendekatan anda.
Berikut adalah bahan utama penerangan kerja yang hebat.
A (Brief!) Latar Belakang Syarikat Anda
Dalam dua perenggan ringkas tetapi kuat, tutupkan asas-asas syarikat anda. Untuk benar-benar menarik perhatian pembaca anda, fikirkan tentang jenis bahasa yang calon ideal anda akan digunakan. Pertimbangkan tahap formaliti, nada anda, dan sebarang jargon yang anda mungkin gunakan; dan menekankan bahagian-bahagian yang calon untuk peranan tertentu akan peduli. Bahagian ini harus termasuk:
- Misi anda, mengapa anda melakukan apa yang anda lakukan, dan berapa lama anda telah melakukannya
- Apa yang anda lakukan secara konkrit, jelas. Tunjukkan kepada beberapa orang yang tidak biasa dengan syarikat anda, dan minta mereka menjelaskannya kepada anda. Adakah mereka berjaya?
- Daya tarikan, pencapaian, atau kemajuan anda sehingga kini menggunakan nombor tertentu!
- Anugerah, ciri media, dan buzz-termasuk dengan nada kerendahan hati
Gambaran Keseluruhan Peranan
Dalam satu perenggan pendek, meliputi asas-asas peranan, termasuk:
- Tajuk kerja yang tepat dan menarik
- Misi utama atau "maksud komander" peranan
- Fungsi 2-3 fungsi utama, dengan penjelasan ringkas
- Penyelia dan pasukan peranannya berfungsi
Hari-ke-Hari
Ikutilah satu atau dua perenggan yang lebih lanjut mengenai apa yang akan dilakukan oleh orang ini setiap hari. Untuk menjadikannya bunyi yang menarik, ingatlah apa kaunselor kerjaya anda mengajar anda tentang menulis resume: Gunakan suara aktif dan fokus pada tindakan dan hasil. Gunakan kata-kata seperti "terkemuka", "mengawasi, " "mencipta, " "membangunkan, " "menarik, " atau salah satu kata kerja kuasa yang besar ini. Akhirnya, perhatikan apa yang paling berprihatin tentang penghibur atas pekerjaan (belajar, mempunyai otonomi, dan membuat impak), dan menekankan aspek-aspek peranan ini apabila mungkin.
- Tanggungjawab pekerjaan
- Tugas dan projek utama
- Persekitaran kerja dan budaya pasukan
Profil Calon Ideal
Sekarang, sudah tiba masanya untuk anda bercakap sedikit tentang apa yang anda cari. Cobalah untuk menutup perkara-perkara berikut dalam dua atau tiga paragraf, atau dalam bahagian lima hingga 10 item yang dilancarkan. Anda mungkin mempunyai satu senarai untuk ciri teras yang anda cari, dan senarai lain untuk sifat yang sesuai tetapi tidak diperlukan.
- Kemahiran dan kecekapan
- Kekuatan dan bakat
- Gaya dan pendekatan
- Pengalaman dan pencapaian
- Latar Belakang (akademik atau sebaliknya)
- Mata Bonus jika …
Pampasan
Terdapat banyak perdebatan tentang apa yang perlu disertakan dalam bahagian ini, tetapi nasihat saya adalah untuk menyenaraikan pelbagai realistik, dan mungkin nota bahawa pengalaman dan kompetensi akan menentukan di mana dalam jarak seseorang mungkin jatuh. Terutama jika tajuk itu lebih tinggi tetapi gaji tidak benar-benar sepadan (misalnya, pengarah pemasaran yang anda mahu bayar $ 75K), menyenaraikan julat ini akan menjimatkan masa anda daripada bercakap dengan orang yang ingin menggandakannya.
- Gaji
- Faedah
- Pembangunan kerjaya (kemahiran yang mereka pelajari, rangkaian mereka akan mempunyai akses kepada, peluang bimbingan)
- Lain-lain faedah
Arahan Permohonan
Akhirnya, jangan lupa butiran! Jadikannya mudah bagi calon untuk mendapatkan bahan-bahan mereka dengan memasukkan:
- Cara memohon (arahan jelas dan terperinci)
- Apa yang diharapkan dalam proses, termasuk tarikh
- Di mana untuk menghantar soalan atau pertanyaan
Sebaik sahaja setiap item ini dibuang dan diperhalusi, pastikan untuk mendapatkan pembelian dari pasukan penyewa anda. Apabila anda mempunyai semua elemen yang disetrika, ia sepatutnya kelihatan seperti salah satu daripada ini. Untuk menjadi benar-benar yakin bahawa anda telah memukul akord yang betul, jalankan deskripsi kerja oleh seseorang yang anda anggap sebagai calon yang hebat supaya anda dapat mendengar maklum balasnya mengenai bagaimana ia dapat ditingkatkan.
Dengan perihalan kerja pembunuh anda, anda kini bersedia untuk menjalankan bahagian yang sukar untuk menyewa: memastikan bahawa seberapa ramai calon yang berkelayakan dapat melihat iklan kerja dari sumber yang dipercayai. Mengetahui bahawa anda mempunyai huraian kerja yang sempurna bermakna bahawa ketika posting itu membuat jalan melalui rangkaian anda dan ke dunia, anda dapat merasa yakin bahawa tidak ada orang yang akan menjadi yang sesuai akan mengabaikannya.
