Anda menyewa! Mungkin peranan baru baru dibuka, atau mungkin anda memberi tumpuan untuk mengisi beberapa jawatan utama. Sama ada anda komited untuk mencari orang yang paling sesuai untuk pasukan anda dan anda mahu memastikan anda menarik minat pemohon yang pelbagai.
Sebaik sahaja anda telah menulis huraian kerja, anda secara strategik mula menyiarkannya pada platform sasaran anda. Anda mengingatkan pekerja sedia ada anda tentang program rujukan anda. Anda juga pasti mengiklankan penyenaraian pada saluran yang komited untuk menyewa dengan pelbagai.
Itu sahaja-anda telah melakukan semua yang anda boleh, bukan?
Walaupun mereka adalah semua taktik yang hebat untuk menyebarkan perkataan tentang peranan terbuka anda (atau peranan), ada satu perkara yang tidak masuk akal yang sebenarnya boleh menghalang orang daripada memohon kepada syarikat anda dan menghalang peluang anda untuk menarik bakat yang beragam.
Penjenayah? Deskripsi kerja yang anda tulis.
Ya, Calon-calon Yang Benar Adakah Mengurus Mengenai Perihal Pekerjaan
Pendekatan standard untuk menulis deskripsi kerja akan menjadi seperti ini: Anda bermula dengan templat atau menggali penerangan lama yang telah disiarkan ketika anda menyewa peranan sebelumnya.
Anda membuat beberapa pengemaskinian, taipkan senarai cucian anda kelayakan dan tugas utama, tampalkan penafian undang-undang tentang menjadi majikan peluang yang sama, dan kemudian memanggilnya sehari.
Tetapi inilah perkara: Penerangan kerja adalah lebih daripada dokumen rasmi yang anda perlukan untuk mendapatkan proses perekrutan bermula. Malah, calon-calon menganggapnya sangat serius.
Mengikut survei pengguna MUSS 2018 kami sendiri, 55% calon mempertimbangkan penerangan pekerjaan sebagai antara perkara yang paling membantu apabila membuat keputusan jika sebuah syarikat adalah sesuai untuk mereka. Ini adalah jawapan ketiga yang paling popular, hanya di sebalik perihal nilai, budaya, program, dan faedah, dan kemudian testimoni daripada pekerja yang disahkan.
Ini bermakna calon calon bukan sahaja meneliti deskripsi ini. Mereka memandang mereka dengan mata yang bijak untuk memahami apa peranan khusus yang diperlukan serta pemahaman tentang budaya syarikat dan nilai-nilai teras.
Perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah secara tidak sengaja membuat sesetengah orang berasa seperti mereka dikecualikan daripada memohon. Tetapi, percayalah, ia terlalu mudah untuk perkara seperti kata-kata, kemahiran "diperlukan", dan isyarat halus lain untuk menyelinap ke dalam deskripsi kerja anda dan mempunyai kesan yang tepat.
Inilah Cara Membuat Tentu Keterangan Kerja Anda Inklusif
Mujurlah, ini adalah masalah yang boleh anda selesaikan-anda hanya perlu bersedia untuk menilai semula penerangan tugas anda dan membuat perubahan yang diperlukan untuk memastikan ia lebih inklusif.
Apakah perubahan yang kita bincangkan? Ebook terbaru kami menggariskan enam langkah yang anda boleh buat sekarang untuk menulis uraian pekerjaan yang lebih inklusif yang membuat semua calon berasa selamat datang.
Dari kata-kata dan frasa tertentu, anda harus mengelak daripada menggunakan petua untuk menggariskan keperluan peranan dengan cara yang tidak eksklusif, kami berkongsi semua yang anda perlu tahu untuk memeriksa kecenderungan anda sendiri supaya anda tidak terlepas benar-benar bakat yang hebat.
