Setelah menguruskan program persahabatan, saya tahu bagaimana rasanya bertemu dengan pemohon dan fikir dia hebat-tetapi tidak semestinya layak sebagai orang lain. Selalunya, saya akan pergi untuk membantu calon-calon ini-menunjuk mereka ke arah sumber-sumber lain atau, jika mereka benar-benar kagum saya, memperkenalkan mereka kepada pengurus program lain atau seseorang di Khidmat Kerjaya.
Ternyata, ini boleh berlaku di dunia nyata juga.
Ramai yang akan mengatakan bahawa, apabila anda membuat temu bual untuk kerja dan mengetahui anda tidak mendapatnya, itu adalah akhir cerita. Tetapi fikirkannya: Jika anda telah membuatnya pada pusingan akhir proses temu duga, anda telah mengagumi pengurus pengambilan dengan jelas. Dan, setelah menghabiskan beberapa jam membincangkan pengalaman kerja, kemahiran, dan matlamat anda, anda telah membina hubungan profesional (walaupun baru). Jadi, mengapa tidak menggunakan orang ini sebagai alat dalam memburu pekerjaan anda yang berterusan?
Baru-baru ini, saya hanya melakukannya. Selepas yang hebat (tetapi tidak begitu hebat bahawa ia mendarat saya pekerjaan itu) proses temu duga, saya rangkaian dengan pewawancara saya dan meminta dia untuk menyambung saya ke jawatan lain. Dan ia berfungsi.
Teruskan membaca untuk cerita saya dan langkah-langkah untuk diambil jika anda ingin mencuba pendekatan ini untuk diri anda sendiri.
Langkah 1: Bincang Proses Temu Wawancara
Setiap peringkat proses penyewaan adalah satu peluang untuk membuat kesan terbaik anda. Sebagai permulaan, saya melangkah keluar dari zon selesa saya dan menulis surat penutup yang lebih kreatif daripada yang pernah saya ada sebelumnya. (Saya merujuk kepada artikel ini semasa saya menulisnya!) Saya mahu melihat-dan saya lakukan.
Permohonan saya melangkaui pekerjaan saya yang dipohon dan dihantar kepada Ketua Pegawai Eksekutif. Beliau berkata beliau ingin bercakap dengan saya mengenai kedudukan yang berbeza-reka dan menjalankan program yang saya gunakan untuk menulis.
Saya mengambil nota berjaga semasa wawancara telefon saya, selepas itu saya diminta untuk mengemukakan cadangan untuk bagaimana saya menjalankan inisiatif baru. Saya telah dibakar oleh tugasan seperti beberapa minggu sebelum ini: Saya telah diminta untuk menyediakan penyelesaian untuk membaiki program sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja-dan orang yang menemani saya mengambil idea saya dan memotong semua komunikasi. Tetapi ini bertanya terasa lebih sah, dan saya memutuskan peluang itu berisiko. Saya menyentuhnya dengan cara yang memastikan saya masih menjadi bahan yang membuat cadangan bekerja bersama-sama, tetapi menjadikannya cukup tingkap dalam pemikiran saya bahawa dia dapat memberitahu saya boleh melanda tanah berlari dan melakukan sesuatu yang istimewa.
Saya mengemukakan cadangan itu, membuatnya ke pusingan akhir, dan kemudian, saya tidak mendapat pekerjaan. Ia boleh berakhir di sana-tetapi tidak.
Langkah 2: Mencari Pengukuhan Positif
Di sinilah saya dapat berfikir: Anda selalu mendengar bahawa rangkaian anda adalah sekeping pencarian pekerjaan anda yang kritikal, kerana rangkaian anda terdiri daripada orang yang percaya kepada anda. Jadi, apa yang berlaku apabila anda memenangi seseorang, membuatnya percaya kepada anda, tetapi tidak memohon jawatan yang tepat pada masa yang tepat? Apa yang berlaku apabila dia fikir anda berbakat, tetapi anda tidak dapat melakukan pekerjaan tertentu dan juga orang lain?
Sepanjang proses pengambilan pekerja ini, dia mengenali saya lebih baik daripada seseorang yang saya jumpai pada suatu acara dan menindaklanjuti kopi. Beliau mempunyai pemahaman tentang pemikiran kritis saya, kemahiran orang, kemampuan menulis, dan pematuhan ketat kepada tarikh akhir.
Saya tahu CEO ini percaya kepada saya, kerana dia memberitahu saya demikian. Dia memberitahu saya bahawa dia suka surat pelindung saya, kerana ia menunjukkan keghairahan. Apabila saya mengemukakan cadangan saya, dia memuji saya kerana menjadi pemohon pertama untuk mengubahnya (walaupun menjadi yang terakhir untuk temu bual dan oleh itu mempunyai masa yang paling sedikit). Apabila dia meninjau cadangan itu, dia berkata saya mempunyai idea hebat. Walaupun ketika berkongsi bahawa saya tidak mendapat pekerjaan, dia meluangkan masa untuk memberitahu saya bahawa dia tidak dapat mempercayai saya boleh melakukannya, tetapi saya telah kehilangan sebuah firma yang sudah mempunyai seluruh kakitangan. Dia juga menamatkan e-mel penolakan saya yang ingin saya berjaya dan berkata, "Saya harap jalan kita menyeberang lagi."
Jadi, saya tahu dia peminat pencalonan saya.
Untuk menjadi jelas, jika anda membuat tindak lanjut dengan seseorang yang tidak memberitahu anda bahawa dia percaya kepada anda, anda membuang masa anda dan juga-dan dengan mudah boleh menyeberangi wilayah kacau. Ia akan menjadi canggung untuk cuba memanggil pewawancara sebagai sambungan yang dipercayai jika anda tidak pernah membuat sambungan tanpa menetapkan tarikh dan masa untuk temu duga.
Tetapi jika anda mempunyai sambungan itu? Teruskan.
Langkah 3: Mengikuti
Jadi, saya baru saja menerima e-mel yang memberitahu saya bahawa saya memang hebat, tetapi tidak mendapat kedudukan. Saya mempunyai tiga pilihan: Saya tidak dapat menjawab; Saya boleh menulis, "Terima kasih kerana memberitahu saya, " dan biarkannya; atau saya boleh bertanya sama ada dia tahu apa-apa peluang tambahan. Sebahagian daripada apa yang memberi inspirasi kepada saya untuk pergi dengan pilihan ketiga ialah saya mula-mula memohon untuk peranan peringkat rendah.
Jadi inilah yang saya tulis:
Ia adalah ringkas. Ia adalah berpadanan dengan sambungan. Dan, terbaik dari semua, ia berfungsi.
Empat minit kemudian, Ketua Pegawai Eksekutif menghantar e-mel kepada saya kembali bahawa dia akan senang membuat pengenalan kepada firma yang dia berikan kontrak itu. Perkara seterusnya yang saya tahu, pengasas bersama firma itu menghantar emel untuk mengatakan bahawa saya telah dirujuk oleh kenalan baru saya. Dia meminta sampel bertulis dan berkata bahawa dia akan suka saya menyertai pasukannya.
Pada asasnya, Ketua Pegawai Eksekutif telah melakukan kerja keras untuk saya. Dia membentangkan pencalonan saya, dan saya akhirnya mendarat pekerjaan yang dia merujuk saya.
Lebih baik lagi, pekerjaan itu memberi saya permulaan saya dalam sektor ini, dan membuka pintu untuk peluang bertulis dan pengedaran tambahan di jalan raya - yang saya bercadang untuk memberitahunya apabila kita berjumpa dengan kopi minggu ini.
Moral cerita ialah setiap peluang adalah satu peluang rangkaian, dan setiap wawancara kerja boleh membawa kepada pekerjaan-walaupun itu bukan yang anda gunakan. Jadi letakkan kaki terbaik anda ke hadapan, dan jika anda tahu ada orang di sudut anda, mintalah dia untuk membantu.
Oh, dan tidak kira? Sentiasa katakan, "terima kasih."
