Ia adalah hari sebelum wawancara anda, dan fikiran anda mula berlumba. Apakah syarikat akan menjadi seperti? Apakah jenis orang yang akan anda jumpai? Adakah anda patut masuk?
Tetap tenang, temubual yang sayang. Untuk meringankan kegelisahan sebelum wawancara anda-dan untuk memberi diri anda kaki ke atas topi Angela Lansbury anda dan melakukan beberapa mata-mata di syarikat itu. Semakin banyak maklumat yang anda miliki dari masa ke masa, lebih baik anda boleh merancang strategi anda, pergi dengan perasaan yakin, dan membuat wawancara anda. Percayalah, kebanyakan orang yang ditemu bincang tidak banyak melakukan penyelidikan ini-tetapi anda boleh, dan ia akan memberi anda kelebihan tambahan.
Langkah 1: Tanya soalan yang betul
Sebelum wawancara anda, dapatkan senarai orang yang anda jumpai dari syarikat. Mudah-mudahan, mereka akan memberikan maklumat ini tanpa meminta, tetapi jika tidak, jangan malu-itu benar-benar normal untuk memintanya.
Selain itu, jika anda telah membina hubungan yang baik dengan perekrut atau orang yang menjadualkan wawancara anda, gunakan hubungan itu dengan kelebihan anda. Tanya kepadanya jika ada apa yang anda tahu tentang setiap penemuduga anda, atau "apakah yang dimaksudkan (masukkan nama pewawancara di sini) mencari calon yang sempurna?" Dia tidak boleh berkongsi semua, tetapi tidak menyakitkan untuk bertanya!
Langkah 2: Perisik, Adakah Penyelidikan Anda
Sekarang anda mempunyai beberapa butiran, ia adalah masa penyelidikan. Seminggu sebelum wawancara itu, belanjakan beberapa jam untuk mempelajari segala-galanya tentang syarikat dan orang-orangnya-dari seberapa banyak sumber yang boleh anda lakukan.
Laman Web Syarikat (dan Blog)
Ini adalah satu perkara yang tidak ada gunanya, tetapi silap mata adalah untuk melihat di seksyen "Perihal". Troll seluruh laman web (khususnya blog) untuk mendidik diri anda pada penjenamaan syarikat secara keseluruhan. Cara sebuah syarikat membentangkan dirinya sendiri secara dalam talian-kepada pekerjanya, pelanggan, dan orang awam-sering menjadi petanda mengenai budaya keseluruhan yang akan anda alami sebaik sahaja anda berjalan di pintu depan.
Oleh itu, gunakan ini untuk kelebihan anda semasa anda mempersiapkan temu duga. Sebagai contoh, jika kandungan itu semua perniagaan dan tiada mainan, harapkan anda mungkin mempunyai wawancara yang serius di mana orang yang anda jumpai mempunyai senarai semak untuk menilai anda. Dalam kes ini, bangkit kepada cabaran dan menjadi profesional yang mungkin. Sebaliknya, jika laman web mempunyai nada yang moden dan menyeronokkan, kebarangkalian wawancara anda kurang tegar dan lebih personal tinggi.
Ini juga jelas-tetapi percaya kepada saya, bukan semua orang menggunakannya sepenuhnya! Baca melalui profil semua orang yang anda temujanji, dan lihat sama ada anda mempunyai apa-apa persamaan. Adakah anda berkongsi kumpulan profesional atau pengalaman lepas? Adakah individu ini mempunyai cadangan yang bercakap dengan ciri-ciri mereka sebagai pengurus atau rakan sekerja? Lihat juga sama ada anda telah berkongsi sambungan. Adakah sesiapa yang boleh mencadangkan anda untuk jawatan ini, atau sekadar memberi anda pemahaman kepada pewawancara anda? (Jika ya, hubungi mereka-stat.)
Pintu kaca
Laman ini seperti periuk emas pada akhir pelangi bagi sesiapa yang ditemuduga: Ia memberikan ulasan mengenai syarikat dari pekerja semasa dan masa lalu. Pertimbangkannya sebagai pintu kaca yang jelas, yang membolehkan anda menyemak kerja dalaman tempat kerja (termasuk maklumat yang mereka tidak benar-benar ingin anda lihat!).
Yang berkata, saya sentiasa menasihati orang untuk mengambil maklumat di sini sebagai panduan, bukan fakta. Seperti yang kita semua tahu, berita negatif menyebar lebih cepat daripada positif. Tetapi membaca ulasan yang cukup boleh mendedahkan beberapa tema biasa, yang boleh membantu anda menemui soalan yang berwibawa untuk bertanya (dan mendapatkan rasa untuk sama ada jawapan yang anda dapat adalah legit).
Youtube
Jika gambar bernilai seribu perkataan, video bernilai satu juta? Log masuk ke YouTube dan lihat mana-mana video yang telah dikeluarkan oleh syarikat, sama ada yang rasmi, atau video yang dibuat oleh pekerja. Tonton dan pelajari bagaimana orang bertindak dan jenis apa yang mereka gunakan. Kemudian, apabila anda membuat temu bual, menjadi diri sendiri, tetapi gunakan apa yang anda lihat dalam video sebagai panduan untuk cara anda membawa diri anda.
Media Sosial
Teruskan, ikuti mereka di Twitter. Sebenarnya, ambil langkah seterusnya dan bercakap dengan mereka di Twitter. Mulailah perbualan-sesuatu yang mudah seperti: "@companynamehere bersemangat untuk bercakap dengan anda hari ini! Looking forward untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat anda." (Walaupun, jangan risau jika anda tidak mendapat respons, terutamanya jika syarikat terlalu aktif di Twitter.) Kemudian, pastinya membaca kandungan yang telah ditolak oleh syarikat untuk mendapatkan sebarang maklumat atau berita tambahan yang mungkin tidak anda berikan mempunyai.
Juga log masuk ke laman Facebook syarikat dan menggali komen-komen, seksyen, tag, gambar, dan kandungan "siapa yang bercakap mengenai ini" untuk mendapatkan bacaan pada nada syarikat. Kebanyakan jenama yang lebih besar, seperti Hyundai dan Microsoft, mempunyai laman web Kakitangan atau Kerjaya yang berdedikasi, sebagai tambahan kepada halaman utama mereka-jadi lakukan carian pantas untuk laman ini untuk memastikan anda tidak hilang.
Ya, saya kata Google. Google kedua-dua syarikat dan penemuduga anda dan mengkaji semula semua berita terkini-bukan hanya berita dari minggu lepas atau pada Halaman 1. Sering kali, calon hanya melihat maklumat yang ditolak oleh syarikat melalui laman web dan media sosial, tetapi gagal lihat lebih mendalam mengenai apa yang orang lain katakan. Dengan berbuat demikian, anda akan mendapat gambaran yang lebih besar mengenai syarikat (bersama dengan mana-mana akhbar negatif). Dan apabila anda benar-benar meluangkan masa melakukan carian Google, anda mungkin terkejut dengan apa yang anda ketahui.
Menjadi kebolehan budaya adalah # 1 sebab syarikat mengupah seseorang. Oleh itu, pada penghujung hari, semakin banyak maklumat yang anda ada mengenai penemuduga dan syarikat anda, semakin banyak anda boleh bercakap bahasa mereka dan sesuai dalam wawancara anda. Adakah pengintipan anda, meningkatkan keyakinan anda, dan kemudian pergi wawancara anda!
