Anda telah berfikir tentang membuat lompang lateral di dalam syarikat anda, dan anda telah memerhatikan kedudukan pemasaran selama berbulan-bulan. Atau, bos anda tahu anda sedang mencari untuk bertukar menjadi peranan yang lebih kreatif, dan dia mencadangkan anda untuk kedudukan editorial di jabatan lain. Dan sekarang, anda telah menemui diri anda dengan temu ramah baru-dengan syarikat anda sendiri.
Wawancara jenis ini pada mulanya mungkin kelihatan seperti kurang stres daripada yang telah anda jadai dengan organisasi luar tetapi banyak kali, ia sebenarnya lebih sukar. Walaupun persekitaran mungkin biasa dan pewawancara anda mungkin menjadi wajah yang mesra, anda tidak boleh terlepas dari fakta bahawa ini adalah kedudukan baru, dan anda kemungkinan akan dinilai terhadap calon yang lain.
Yang berkata, menjadi calon dalaman boleh menjadi kelebihan besar jika anda mengambil pendekatan yang tepat. Berikut adalah beberapa cara untuk membuat persediaan untuk temu duga dalaman yang dapat memberi anda peluang yang pasti dalam persaingan.
Tanya Kebenaran, Bukan Pengampunan
Perkara pertama dahulu: Sebelum anda mempertimbangkan untuk memohon peranan yang berbeza dalam tempat kerja anda sekarang, pastikan anda bercakap keputusan dengan pengurus semasa anda. Mengapa? Nah, kerana perkataan terikat untuk keluar, dan anda mahu bos anda mendengar daripada anda, bukan dari orang lain. Plus, ingat sama ada anda mendapat pekerjaan atau tidak, anda masih akan berada di syarikat itu. Dan perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah menggelapkan bulu mana-mana pemimpin yang boleh memberi impak kepada masa depan anda.
Sekarang, jika sebahagian daripada rasional anda dalam mencari kerja baru adalah untuk melepaskan bos kurang sempurna, ini boleh menjadi sedikit rumit untuk mengemudi, tetapi masih cara yang sesuai (dan paling selamat) untuk diteruskan. Dan hei, anda tidak perlu memberikan kepadanya semua alasan yang anda cari peranan baru. Jika anda tidak pasti bagaimana untuk melakukannya, tetapkan mesyuarat dengan jabatan HR anda untuk membincangkan kedudukan baru. Banyak syarikat bahkan mempunyai proses dalaman mereka sendiri untuk pekerja yang ingin menukar peranan, dan anda ingin memastikan untuk melindungi pangkalan anda.
Buat kerja sekolah kamu
Salah satu manfaat temu bual di dalam tempat kerja semasa ialah anda mempunyai akses mudah ke maklumat orang dalam perkara seperti orang yang duduk di panel wawancara, pasukan yang akan anda kerjakan, dan parameter kedudukan terbuka.
Gunakan ini untuk kelebihan anda. Sebaik sahaja anda disahkan sebagai calon, mulailah menghubungi mana-mana rakan sekerja yang anda rasa mungkin dapat membantu anda atau memberi anda wawasan. Cuba untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa peranan yang akan diambil dan apa yang pengurus penggajian dan bos baru anda benar - benar mencari. Sekiranya anda mempunyai rakan sekerja yang dipercayai di jabatan yang anda akan beralih kepada, minta maklum balasnya yang jujur mengenai bagaimana anda mungkin menarik perhatian para pewawancara, dan lihat jika dia fikiran membantu anda menjalankan beberapa soalan wawancara yang berpotensi atau kuku bercakap mata. Ini adalah di mana anda boleh benar-benar mendapat peluang dalam mana-mana calon luaran.
Bersedia
Pasti, anda akan muncul di bangunan yang sama yang anda kerjakan setiap hari, tetapi apabila ia datang kepada temu bual anda, membawa sikap yang sama dan profesionalisme yang anda lakukan jika anda menemu bual dengan syarikat luar. Ini bermakna: Jadilah 100% bersedia menjawab soalan-soalan yang sukar dan tunjukkan kenapa anda sesuai untuk kedudukannya (selain dari fakta bahawa anda tahu selok-belok syarikat).
Juga, jangan menganggap bahawa sesiapa pun mengetahui pekerjaan dan pencapaian anda, walaupun anda berada di sana untuk seketika. Bawa resume anda, contoh kerja, dan senarai rujukan dalaman-cara terbaik untuk menunjukkan kredibiliti anda dalam organisasi.
Anda juga harus bersiap sedia untuk bercakap mengenai pengalaman terdahulu anda di luar syarikat. Tentu, mereka tahu anda, tetapi mereka mungkin tidak tahu (atau ingat) banyak tentang apa yang telah anda lakukan sebelum ini.
Berpakaian Bahagian
Ia harus pergi tanpa mengatakan bahawa kod pakaian wawancara adalah penting-tetapi itu benar terutama ketika anda berada dalam organisasi semasa anda. Menggantikan sebahagian daripada orang yang ditemu bual menunjukkan semua orang bahawa anda sedang mengambil proses dengan serius dan anda memahami pentingnya peranan baru. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah memberi kesan bahawa ini adalah "hari yang lain" atau anda layak mendapat kedudukan tanpa benar-benar mencuba. Oleh itu sama ada pertunjukan kerja tipikal anda adalah kasual atau perniagaan formal, tarikkan saman itu pada hari wawancara.
Mengikuti
Anda mungkin baru saja menemuramah dengan seseorang yang anda lihat di kafeteria setiap hari, tetapi masih bagus untuk menindaklanjuti wawancara anda dengan nota terima kasih. Ini adalah peluang yang baik untuk mengulangi minat anda dalam kedudukan ini dan mengucapkan terima kasih kepada penemuduga anda untuk masa mereka. Secara peribadi, saya seorang pelukis untuk menghantar nota yang berkualiti dan bertulis tangan. Ia mungkin mengambil sedikit masa, tetapi ia menambah sentuhan peribadi dan tahap profesionalisme yang agak kurang dalam e-mel. (Selain itu, anda boleh menggugurkannya dalam peti mel syarikat dalaman-tidak perlu menunggu pengambilan mel esok!)
Di atas semua, apabila bersiap sedia untuk temu duga dalaman, sebaiknya mendekati peluang dengan profesionalisme yang sama yang akan anda luaran, sambil menggunakan fakta bahawa anda sudah bekerja di sana untuk kelebihan anda. Luangkan masa untuk menyediakan dengan berhati-hati, pelajari tentang kedudukan itu, dan menjangka apa yang ingin diketahui pewawancara, dan anda pasti akan mengetepikan mereka mati.
