Hari ini hari anda memohon pekerjaan itu. Bahan anda sudah bersedia untuk pergi, tetapi ketika anda melayari sekitar satu kali terakhir anda mendapati bahawa peranan yang anda minati diletakkan bukan hanya pada halaman kerjaya syarikat, tetapi juga di LinkedIn dan pelbagai papan pekerjaan.
Uh … anda berfikir untuk diri sendiri, berusaha untuk mencari jalan terbaik untuk diambil. Anda tertanya-tanya jika ada alasan mengapa ia dipaparkan di beberapa platform, atau jika menggunakan satu cara lebih baik daripada yang lain. Ketakutan terbesar anda adalah mengambil jalan yang boleh menyakiti peluang anda untuk mendapatkan di hadapan pengurus pengambilan pekerja.
Untuk membantu anda membuat keputusan (kerana anda tidak boleh duduk beku di sana selama-lamanya), saya bercakap dengan beberapa pakar.
Apabila Anda Memohon di Papan Kerja, Di mana Adakah Resume Anda Pergi?
Untuk sebahagian besar, tidak kira di mana anda menghantar permohonan anda, ia berakhir di tempat yang sama-sistem pengesan pemohon syarikat. (Sistem pengesan pemohon, atau ATS, adalah sejenis perisian yang digunakan syarikat untuk mengumpul dan menguruskan aplikasi pekerjaan.)
"Sebuah syarikat yang sangat kecil mungkin tidak mempunyai sistem pengesan pemohon, dan sehingga mereka yang resume akan berakhir ke alamat email seseorang. Dan itu mungkin salah satu alamat e-mel atau mereka boleh menubuhkan alamat e-mel yang berasingan untuk sumber yang berbeza, "kata Liz Dooley, yang kini menjadi Ketua Pencari Bakat di Liz Dooley Recruiting, LLC dan telah bekerja di ruang pengambilan selama lebih dari 18 tahun.
Secara keseluruhan, di mana anda memohon adalah tidak relevan dan mengatakan sedikit tentang anda sebagai calon, dan sering menyewa pengurus tidak tahu di mana permohonan anda berasal. Sebaliknya, jabatan HR mungkin menggunakan maklumat tentang tempat orang memohon untuk mengenal pasti tempat mereka harus melaburkan masa dan belanjawan mereka pada masa akan datang. Jika, sebagai contohnya, mereka mendapati majoriti calon yang dipohon melalui LinkedIn atau peratusan yang lebih tinggi daripada pekerja berkualiti datang melalui papan kerja tertentu daripada halaman karier mereka sendiri, mereka mungkin mempertimbangkan untuk mengarahkan lebih banyak usaha merekrut mereka ke tempat tersebut.
Sudah cukup, setelah bercakap dengan Pengarah Perolehan Bakat kami sendiri, Lauren Roberts, saya dapati satu contoh apabila perkara itu berlaku. Jika anda seorang yang bekerja di syarikat pengambilan atau lembaga pekerjaan-yang mana berlaku untuk seseorang seperti saya, bekerja di The Muse-anda mungkin tidak mahu memohon melalui platform syarikat anda sendiri. Oleh kerana itu, kata semacam itu menyebar dengan cepat ke pasukan HR anda (dan bos anda, yang kemungkinan besar anda tidak ingin tahu anda mencari kerja). Mereka mungkin tidak semestinya memeriksa platform mereka dengan kerap untuk pekerja yang memohon pekerjaan, tetapi ia adalah lebih baik untuk selamat dari maaf dan pergi ke laluan lain.
Mengapa Syarikat Menggunakan Papan Kerja?
Jadi jika semuanya pergi ke tempat yang sama, mengapa syarikat mengganggu menggunakan papan kerja?
Anda fikirkan-itu semua mengenai jumlah. Mengemukakan pembukaan kerja di pelbagai platform membantu para perekrut mencapai khalayak yang lebih besar, dan mungkin jenis penonton tertentu. Oleh itu, jika mereka ingin menyewa seorang jurutera, mereka boleh mempamerkan lebih agresif di tempat kerja khusus di mana para jurutera cenderung melihat, dan bukannya di tempat yang luas seperti LinkedIn (tetapi mereka juga boleh menghantar di sana juga, kerana mengapa tidak). Semakin mereka mendapat nama mereka di luar sana, semakin besar kemungkinan mereka akan menemui seseorang yang sesuai untuk pasukan mereka.
"Anda tidak tahu sama ada orang datang ke laman web anda semestinya untuk melihat pekerjaan yang anda telah hantar secara kerap, dan mereka mungkin tidak tahu mengenai syarikat anda, jadi jika anda menyiarkannya di papan kerja, anda dijamin bahawa orang yang mencari akan melihatnya, "jelas Dooley.
Jadi Apakah Ini Bermaksud Bagaimana Anda Memohon?
Mudah: Lakukan apa sahaja yang anda suka! Jika anda menyukai pengalaman pengguna halaman karier seseorang, serahkan permohonan anda di sana. Jika lembaga kerja memberikan anda cara yang lebih baik untuk mengatur maklumat anda (contohnya, ia membolehkan anda melampirkan resume dan bukannya mengisi borang), pergi ke sana sebaliknya.
Tetapi ada juga yang ketiga, pilihan yang lebih baik: "Saya selalu memberitahu calon-calon jika mereka melihat pekerjaan yang mereka benar-benar berminat dari sebuah syarikat, taruhan terbaik mereka adalah untuk mencari kenalan dalaman, seseorang yang mereka tahu yang bekerja di sana, dan dapatkan dirujuk dengan cara itu kerana ia akan mendapat perhatian lebih cepat, "kata Dooley.
Rujukan tidak semestinya merupakan tindakan terbaik, dan mereka tidak perlu menjadi kawan rapat atau saudara mara. Dia mencadangkan melayari LinkedIn untuk melihat jika anda berkongsi hubungan bersama dengan seseorang dan meminta pengenalan.
Khawatir tentang meminta terlalu banyak daripada seseorang yang anda tidak tahu? Seperti yang dicatat oleh Dooley, kebanyakan syarikat mengimbangi pekerja mereka untuk mengesyorkan bakat yang baik kerana ia lebih murah daripada menyewa seorang perekrut untuk melakukan kerja untuk mereka, jadi itu benar-benar kemenangan untuk kedua-dua anda dan kenalan anda.
Jika anda telah menghabiskan beberapa jam cuba mencari kenalan dengan tidak beruntung, teruskan dan memohon melalui halaman kerja atau halaman kerjaya. Lebih baik untuk mempunyai nama anda di sana dengan cara itu daripada tidak sama sekali.
Apa-apa lagi?
Walaupun permainan akhir adalah sama untuk memohon melalui halaman kerjaya syarikat berbanding posting kerja pihak ketiga, anda masih perlu melompat melalui beberapa gelung untuk sampai ke sana. ATS adalah salah satu daripada mereka, jadi anda perlu memastikan anda menggunakan strategi yang tepat untuk melewati algoritma, seperti memasukkan kata kunci dari perihalan pekerjaan dalam resume anda.
Kadangkala pemformatan resume atau surat lamaran anda boleh terjejas oleh papan kerja parsing yang mungkin dilakukan dalam menyerahkannya kepada ATS, kata Dooley. Inilah sebabnya kami sangat mengesyorkan memuat naik milik anda sebagai PDF supaya anda membekukan pemformatan anda di tempatnya (sudah tentu terdapat peringatan untuk ini juga). Juga, ia patut termasuk maklumat hubungan anda pada kedua-dua resume dan surat sampul, sekiranya mereka dipisahkan dalam proses.
Tidak kira di mana anda memohon, menyatakan Dooley, "pergi mudah" ketika datang untuk membuat resume dan surat lamaran anda, dan "benar-benar menumpukan pada menjahit ke deskripsi pekerjaan."
Dan, dia menambah, "Jangan menganggap bahawa perekrut tahu apa tugas spesifik tersirat dengan peranan anda." Sering kali perekrut muda akan melalui aplikasi dengan sedikit pengetahuan tentang bidang yang mereka perekrut, jadi mereka akan pengimbasan untuk kata kunci yang relevan (seperti Dooley menyebutnya, "permainan yang hampir sama dengan buzzword"). Mereka mungkin juga tidak memahami apa tajuk tertentu menandakan atau kemahiran apa yang berkaitan dengan peranan, jadi jelaskan permohonan anda bagaimana pengalaman anda berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan.
TL: DR ini: Anda tidak boleh salah apa cara anda memohon. Komponen yang lebih penting ialah bagaimana anda menulis dan memformat bahan-bahan anda agar mereka dapat menunjukkan kepada anda suatu peranan yang jelas untuk peranan.
Sekarang pergi tekan hantar sudah!
