Ingat ketika menukar pekerjaan setiap beberapa tahun dianggap sebagai masalah? Bagaimana anda akan menerangkan mempunyai tiga peranan di tiga syarikat yang berlainan dalam tempoh tujuh atau lapan tahun? Bagaimanakah anda menangani sifat sejarah pekerjaan anda yang tidak stabil?
Nasib baik, itu tidak lagi menjadi kebimbangan di kalangan semakin ramai pengurus pengambilan pekerja. Tidak seperti ibu bapa Baby Boomer, kebanyakan mereka mungkin pergi ke sekolah, memperoleh ijazah, dan bekerja di bidang yang sama selama tempoh kerjayanya, anda jauh lebih mungkin untuk meluangkan sedikit pekerjaan-jika tidak kerjaya-dalam seumur hidup.
Dalam sebuah artikel untuk Syarikat Cepat , Vivian Giang mengemukakan satu perkara yang membuat kes itu bergerak lebih kuat: "Pekerja yang tinggal dengan syarikat yang lebih daripada dua tahun dikatakan dibayar 50% kurang, dan hop hop dipercaya keluk pembelajaran yang lebih tinggi, menjadi penggiat yang lebih tinggi, dan bahkan menjadi lebih setia, kerana mereka peduli untuk membuat kesan yang baik dalam masa yang singkat mereka tahu mereka akan tinggal dengan setiap majikan. "
Patty McCord, seorang jurulatih yang menasihatkan syarikat-syarikat mengenai kepemimpinan dan budaya, bercakap mengenai keluk pembelajaran ini dan menyatakan bahawa ia wujud, sebahagiannya, kerana "perubahan kritikal dalam pandangan mental orang adalah untuk melihat pekerja sebagai penyumbang pintar dari awal." Bagi pekerja yang sedang melompat, itu bermakna mendapatkan dengan cepat program dan membuat tanda seawal mungkin.
Dan, dalam sentuhan yang mengejutkan, usahawan Penelope Trunk percaya bahawa dengan perubahan pekerjaan kerap berlaku kestabilan. Ini kerana jika anda tidak perlu mencari kerja, maka anda tidak mengembangkan kemahiran untuk bergerak dengan cepat dan cekap dan sebaliknya terperangkap terlalu bergantung pada majikan yang anda kenal.
Walau bagaimanapun, istilah kerani pekerjaan mempunyai konotasi negatif dan mencadangkan ketidakupayaan tertentu untuk berpegang pada sesuatu, walaupun itu jauh dari kebenaran. Pembangun kerjaya, sebaliknya, menunjukkan bahawa pergerakan anda ada kaitan dengan pencarian anda sendiri untuk pembelajaran dan pengetahuan, jadi itu frasa yang anda harus mula memasukkan ke dalam kisah profesional anda. Selagi anda membuat kesan yang kuat, membantu garis bawah syarikat, dan tidak membakar mana-mana jambatan semasa keluar pintu, anda boleh dengan selesa terus menambah pekerjaan kepada resume anda yang sedang berkembang tanpa dihukum.
