Apabila saya berada di awal kerjayanya, hanya seorang perunding bayi (sebelum saya bebas dan menjadi jurulatih kerjaya), saya selalu tertanya-tanya banyak perkara. Iaitu, bagaimana orang dapat maju. Atau, untuk meletakkannya dengan cara yang lain: Bagaimanakah lelaki yang begitu baik itu dipromosikan begitu cepat?
Dan, kenapa gadis itu seolah-olah mendapat pekerjaan dengan mudah? Juga, bagaimanakah pengurus senior itu pada landasan yang cepat? Dia sangat muda!
Saya mengambil masa untuk menyedari bahawa mereka mempunyai satu perkara yang sama: Mereka mempunyai sokongan.
Lelaki douchey mempunyai bapa saudara kuat yang sanggup membuka pintu.
Gadis yang lain seolah-olah mempunyai rangkaian rakan-rakan yang luar biasa yang membuatnya tahu tentang pembukaan kerja.
Pengurus kanan di landasan pantas seolah-olah mempunyai hangat bersama dengan pasukan kepimpinan.
Dan kemudian ada saya. Tall, sedikit janggal, dan kadang-kadang juga langsung. Pasti, saya pandai kerja saya, tetapi saya juga berasa seperti saya tertinggal.
Melalui pengarahan yang terlalu banyak, saya juga telah membuat seorang kawan bukan mentor yang ditugaskan oleh syarikat saya (iaitu, orang yang bertanggungjawab mempromosikan saya). Saya juga tidak menghabiskan banyak masa untuk mengetahui pasukan kepimpinan saya.
Anda boleh meneka bahawa promosi pertama yang saya mahukan tidak datang secepat yang saya harapkan.
Sekarang, jangan salah saya: Langkah pertama untuk maju adalah melakukan kerja yang hebat dan dikenali sebagai orang yang boleh dihitung.
Tetapi langkah kedua adalah sesuatu yang dilupakan oleh banyak orang: meletakkan bersama pasukan sokongan karir. Lagipun, jika tidak ada yang mengetahui betapa hebatnya pekerjaan anda, atau betapa hebatnya anda , maka semua pekerjaan hebat di dunia tidak akan membantu anda memajukan tangga atau memberikan anda kesempatan yang luar biasa yang anda tunggu.
Jadi, bagaimana anda membina pasukan itu? Berikut adalah tiga langkah untuk dipertimbangkan di mana-mana pekerjaan-lebih awal, bukan kemudian.
Langkah 1: Fokus pada Rakan Anda
Luangkan sedikit masa untuk mengenali orang di peringkat anda di seluruh syarikat. Untuk satu, ia menjadikan hari kerja lebih seronok apabila anda tahu rakan sekerja anda. Tetapi di samping itu, orang bergerak sepanjang masa, dan apabila mereka melakukannya, mereka boleh menjadi cara yang baik untuk anda mengintip ke dalam sebuah syarikat baru.
Bekerja bersebelahan dengan seseorang adalah cara yang jelas untuk melakukan itu, tetapi begitu tergantung pada waktu bahagia syarikat, menjemput orang makan tengah hari atau kopi, dan hanya mempunyai perbualan di mesin kopi yang tidak mengenai kerja. (Yep, anda mahu membina perhubungan, bukan sekadar kenalan kenalan.)
Dan apabila orang mengubah projek, meninggalkan syarikat, atau bergerak secara umum, mengekalkan sambungan anda dengan mereka. Sentiasa berhubung walaupun media sosial dan juga melalui perbualan-sendiri. Sungguh mengagumkan apa yang boleh dilakukan oleh satu makan malam atau makan tengah hari untuk menunaikan pekerjaan baru (dan hebat).
Langkah 2: Dapatkan Mentor
Mentoring telah menjadi istilah yang cukup formal pada hari-hari ini, tetapi saya fikir kita mengambilnya terlalu serius. Kebenarannya adalah bahawa anda boleh dibimbing oleh sesiapa sahaja yang anda percayai-seorang ahli keluarga kanan, bos lama, pemimpin dalam syarikat anda, atau bekas rakan sebaya yang telah berpindah. Ia tidak perlu menjadi hubungan formal, sama ada seseorang yang boleh memikirkan idea-idea dan siapa yang mempunyai kebijaksanaan atau panduan untuk menawarkan apabila anda memerlukan pengetahuan.
Tertanya-tanya jika anda perlu menukar pekerjaan? Mencari sambungan tertentu di syarikat baru? Cuba untuk mendapatkan pertemuan dengan yang lebih tinggi? Pilih dua atau tiga orang yang anda tahu yang anda fikir mempunyai nasihat yang baik untuk anda atau wawasan tentang sesuatu yang anda ingin tahu, dan mulakan secara tidak rasmi berbual dengan mereka. Mungkin ia memandu pejabat, kopi cepat, atau panggilan telefon selama 20 minit. Apa yang masuk akal untuk mereka (dan kamu). Kebanyakan orang suka merasa bijak dan dihargai, dan jika anda mengingati masa mereka dan menghargai apa yang mereka tawarkan, ia akan membayar dividen untuk anda pada masa akan datang.
Jika anda tidak dapat mengenal pasti sesiapa yang mungkin mengisi peranan ini, tanyakan kepada orang lain yang mentor mereka, dan lihat jika idea-idea itu memuncak. Anda juga boleh memberi masa dan melihat siapa yang akan datang. Ia adalah jenis pengesanan yang diluluskan!
Langkah 3: Dapatkan Penaja
Penaja adalah berbeza daripada mentor-mereka adalah orang dalam organisasi semasa anda yang sedang berusaha untuk membantu anda bergerak ke tangga. Mereka membantu anda kerana mereka menyukai anda dan kerana anda bergerak membantu mereka-anda mempunyai bakat, kemahiran, atau keupayaan yang memberi manfaat kepada mereka, jadi mereka bersedia pergi ke kelawar untuk anda.
Mencari seseorang yang boleh menjadi penaja yang benar dan memenangi mereka mengambil masa dan bekerja, tetapi ia berbaloi. Saya akan mulakan dengan pengurus anda atau orang lain yang satu tahap di atas anda. Minta jadual waktu pada kalendar orang ini untuk memilih otaknya mengenai kerjaya dan rancangan untuk pertumbuhan, meminta maklum balas, input, dan nasihat. Selepas itu, pergi dengan cara anda untuk menjadi sangat berguna kepada orang ini, baik dalam tanggungjawab anda sekarang dan dengan mengambil yang baru, bercakap dalam mesyuarat, dan biasanya menjadi pekerja yang pergi. Akhirnya, terus berhubung melalui sembang lorong tidak formal, tempat memandu pejabat, dan daftar masuk yang dijadualkan, jadi anda sentiasa berada di radar penaja anda.
Dan untuk saya? Nah, saya minta dan mendapat mentor syarikat baru yang benar-benar bertukar menjadi penaja yang menyamar, dan saya menghabiskan sebanyak mungkin masa untuk membantu beliau, mengenali pasukan kepimpinan saya, dan menjadi luar biasa pada tugas saya. Apabila masa promosi kembali, saya mempunyai tentera penyokong yang membantu saya mendapatkan kedudukan yang baik kemudian, dan kemudian selepas itu. Tiga promosi cepat kemudian, saya dapat melihat semula dan menjejaki beberapa kejayaan saya secara langsung kepada pasukan sokongan kerjaya saya.
Intinya: Bekerja keras, tetapi pastikan anda mempunyai komuniti yang betul di sekeliling anda. Tidak ada habisnya apa yang boleh anda lakukan.
Merasa terperangkap dan seperti anda memerlukan komuniti yang hebat untuk membantu anda mencari kerjaya yang anda suka? Menginginkan komuniti itu menyeronokkan dan juga menikmati wain? Anda beruntung: Retreat Kerjaya di Kebakaran mungkin menjadi perkara yang sempurna untuk anda. Ia adalah tempat untuk anda meneroka semangat anda dan mengambil tindakan, dan ia berlaku pada bulan Oktober di Sonoma. Ketahui lebih lanjut sekarang.
