Kebanyakan masa, bersiap sedia untuk temuduga bermakna cuba mencari keperibadian, kemahiran, dan latar belakang yang dikehendaki syarikat dari pekerjanya-dan kemudian, menjadikan diri anda kelihatan dekat dengan model yang anda boleh.
Di Balsam Brands, anda boleh melangkau keseluruhan proses itu.
"Nasihat terbesar saya untuk seseorang yang ingin menyertai syarikat adalah menjadi diri sendiri. Kami sangat peduli dengan anda sebagai anda, "kata Pablo Diaz-Barriga.
(Sudah tentu, jika anda pintar, kreatif, dan kolaboratif, ciri-ciri ini tidak menyakitkan!)
Sebaik sahaja anda mendapat pekerjaan, anda secara semula jadi akan dimasukkan ke dalam budaya peruncit hiasan rumah. Ketua Pegawai Eksekutif Thomas Harman tidak mempercayai penciptaan persekitaran pasukan secara buatan; dia percaya membiarkan budaya berkembang secara organik.
Jadi apa yang berlaku di Balsam Brands?
Pertama, pekerja suka menggantung bersama. Permainan Foosball, larian kopi, pesta ulang tahun, makan tengah hari di pejabat, teka-teki, acara harian, dan banyak lagi membuat mereka bersenang-senang dan bertenaga untuk bekerja.
Pejabat ini bahkan telah membuat indeks kedai kopi terbaik di kawasan itu, yang membawa kepada banyak perdebatan mesra tentang ke mana seterusnya.
"Di Brands Balsam, kami digalakkan mempunyai keseimbangan kerja dan tidak membakar diri, " jelas Muhammad Talha.
Mandy Herrmann, pengurus pemasaran prestasi, bersetuju, "Ia sangat bagus untuk memupuk hubungan kita di luar tempat kerja dan bon sebagai satu pasukan."
Satu lagi aspek kehidupan yang mengagumkan di Balsam Brands adalah komitmennya terhadap kejayaan individu.
"Apa yang saya sangat suka tentang syarikat ini ialah mereka benar-benar mengambil masa untuk mencari tahu apa yang anda cari dan cuba menyesuaikan arka kerjaya anda untuk matlamat tersebut, " kata Carl Winter, pengurus kanan UX dan reka bentuk.
Sedia untuk menyertai Talha, Herrmann, dan Winter dalam usaha mencari kopi terbaik di bandar? Semak pejabat Balsam Brand, kemudian pergi kerja seterusnya!
