Adakah anda tahu bahawa 73% syarikat mendakwa bahawa mereka sedang berjuang untuk mencari calon yang tepat untuk peranan terbuka mereka?
Dan, apabila mereka mendapat kesesuaian yang sempurna, mereka perlu bertindak cepat calon hanya menghabiskan masa kira-kira 10 hari secara aktif mencari posisi sebelum mereka menduduki tawaran pekerjaan pertama mereka.
Tidak dinafikan bahawa ia adalah pasaran yang didorong oleh calon, dan ia menyampaikan pelbagai cabaran untuk majikan sama seperti anda.
Berdiri di Pasaran yang Kompetitif
Anda perlu bergerak dengan cekap, berkesan, dan strategik untuk mengatasi bakat terbaik. Anda perlu mendapatkan syarikat anda di hadapan kedua-dua calon yang aktif dan pasif-sebelum mereka mula memikirkan memulakan pencarian mereka.
Adakah anda berpecah? Kami pasti tidak boleh menyalahkan anda. Tetapi, inilah berita baik: Anda boleh melakukan ini. Semuanya datang untuk memupuk jenama majikan yang merebut perhatian bakat sasaran anda dan kemudian membuat mereka melabur dalam syarikat anda.
Di sini di The Muse, kita tahu bahawa cara terbaik untuk melakukan itu adalah untuk menangkap dan kemudian berkongsi cerita pekerja. Lagipun, penyelidikan menunjukkan bahawa calon-calon mempercayai pekerja anda tiga kali lebih banyak daripada mereka mempercayai anda sebagai sebuah syarikat untuk berkongsi maklumat yang boleh dipercayai tentang bagaimana ia berfungsi untuk anda.
Tetapi, bagaimana anda mencari dan kemudian berkongsi cerita pekerja ini? Nah, kami menerangkan butiran dalam webinar baru-baru ini dengan Molly Trucano, Pengurus Penglibatan Pekerja dan Pemasaran Dalaman dengan benar, Morgan Chaney, Ketua Pemasaran di Blueboard, dan Heather Freiser kami sendiri, Naib Presiden Jenama dan Kandungan di sini di The Muse.
Dengan itu, mari kita bincangkan asas-asas dari apa yang perlu anda ketahui kepada sumber cerita pekerja yang menarik dan letakkan jenama anda yang terbaik.
Bilakah Anda Perlu Menangkap Kisah Pekerja?
Di dunia yang ideal, anda akan menangkap kisah pekerja secara berguling-selalu ada perkara menarik yang berlaku di dalam organisasi anda yang boleh dikongsi.
Tetapi, jika anda mencari beberapa contoh penting untuk memulakan anda, berikut adalah tiga kali apabila anda pasti mengutip beberapa naratif yang hebat dari pekerja anda.
1. Onboarding and Training
Fikirkan apabila pekerja baru menyertai pasukan anda. Mereka penuh tenaga dan positif tentang apa yang anda tawarkan, bukan? Mereka juga membawa perspektif yang segar dan melihat perkara mengenai budaya anda yang anda tidak akan pernah menunjuk sendiri.
Semasa hari pertama atau minggu kerja di atas kerja adalah masa yang tepat untuk mengumpulkan beberapa cerita yang hebat. Dan, sejak saatnya keghairahan sedang berjalan tinggi, para pekerja baru ini mungkin akan bersedia untuk membagikan dan mempromosikan kandungan ke rangkaian mereka sendiri-seperti kepala pekerja mereka yang baru, gambar dari meja mereka, dan selfies dengan rekan sepakbola mereka.
Ini adalah cara yang tulen untuk membina kegembiraan di sekitar jenama majikan anda, pada masa yang sama meraikan ahli pasukan baru anda.
2. Perayaan Syarikat
Anda tahu jenama majikan anda tidak semestinya pemohon prospektif perniagaan mahu melihat sisi keseronokan anda. Tidak ada cara yang lebih baik untuk menunjukkan bahawa daripada dengan memberi mereka mengintip pada beberapa perayaan syarikat anda.
Gunakan perkara seperti jam gembira, acara pasukan, kerja sukarela, makan tengah hari syarikat, inisiatif penggalangan dana, dan tonggak penting lain sebagai titik pelancaran untuk catatan blog dan sebagai peluang untuk merakam foto dan video. Ingatlah untuk menggalakkan pekerja anda untuk berkongsi kandungan mereka sendiri dengan hashtag syarikat berjenama (kami menggunakan #MuseLife sendiri!).
Dengan berbuat demikian, anda akan mempamerkan budaya syarikat yang positif yang memberi tumpuan kepada membina hubungan seperti hasil perniagaan.
3. Promosi
Apa perkara penting yang dicari oleh calon ketika menilai peluang pekerjaan? Bilik untuk pertumbuhan.
Menonjolkan prestasi dan pencapaian tinggi anda bukan sahaja memberi ganjaran kepada pekerja yang melakukan perkara yang hebat tetapi juga berfungsi sebagai model untuk apa yang anda tawarkan dalam organisasi anda.
Menonjolkan kerjaya, pencapaian dan promosi kerjaya memupuk budaya dalaman yang menyokong, sambil menunjukkan kepada bakat sasaran anda bahawa anda adalah tempat yang menggalakkan dan meraikan pertumbuhan dan kemenangan.
Ketiga penting itu-bersama-sama dengan banyak orang lain-pasti menghasilkan beberapa cerita hebat yang boleh anda gunakan untuk menguatkan jenama majikan anda dan menarik perhatian calon ideal anda.
Tetapi, kami hampir tidak menggaru permukaan pada semua yang anda perlu ketahui. Sekiranya anda ingin mendapatkan gambaran penuh tentang bagaimana untuk memanfaatkan kisah pekerja, anda tidak mahu ketinggalan webinar penuh.
Kami meliputi perkara-perkara seperti mana anda harus mempromosikan kisah-kisah ini, bagaimana anda boleh menggalakkan pekerja anda untuk mendapatkan tindakan, dan juga menjawab banyak soalan yang sering ditanyakan mengenai penceritaan pekerja. Dengar webinar penuh di sini dan bersiaplah untuk mengambil jenama majikan anda ke peringkat seterusnya.
