Extroverts mendapatkan tenaga daripada menjadi ramai orang, dan introvert lebih suka mengecas semula sahaja, bukan? Dalam erti kata lain, extroverts adalah orang yang keluar, orang-orang jenis kehidupan, manakala introvert malu dan tenang. Walaupun stereotaip terlalu ringkas (dan jujur, agak tidak tepat) sering diulangi, ia tidak ada tempat berhampiran dengan warna hitam dan putih.
Siapa di kalangan kita, selepas semua, sentiasa mahu berada di sekitar orang lain? Siapa yang ingin sentiasa pergi solo? Saya tidak tahu siapa-siapa seperti itu, dan, sebenarnya, Carl Jung, pengasas psikiatri analitik, yang mempopulerkan keterangan keperibadian, dikenali dengan mengatakan "Tidak ada perkara seperti introvert murni atau extrovert. Orang seperti itu akan berada dalam suaka ghaib. "
Tetapi, walaupun anda mungkin jatuh di tempat di spektrum-dan bukan pada satu punca-kemungkinan anda mengenali sekurang-kurangnya sedikit lebih dekat dengan satu di pihak lain. Dan sekiranya anda menjadi salah satu daripada orang-orang yang jatuh keterlaluan di tengah-tengah-tidak extrovert atau introvert tetapi ambivert-maka, anda mungkin mempunyai kelebihan ketika datang ke kerjaya anda. Mengikut artikel Fast Company yang baru-baru ini, jenis ketiga ini boleh bermakna perkara-perkara hebat ketika datang ke tempat kerja. Perunding kepimpinan Liz Bywater mengatakan bahawa "Ambiverts yang fleksibel, dapat disesuaikan, dan menyedari diri dapat membawa apa yang diperlukan untuk situasi tertentu."
The Bywater kata sifat menggunakan untuk menggambarkan tingkah laku ambiverts dalam suasana profesional menunjukkan bahawa mereka mempunyai yang terbaik dari kedua-dua dunia ketika datang ke kerja. Mereka boleh berkembang maju dalam persekitaran yang memerlukan kolaborasi pasukan yang rapat, tetapi mereka juga boleh menghasilkan hasil yang hebat sendiri. Bertenaga oleh kedua-dua senario ini, ambiverts mempunyai fleksibiliti yang membolehkan mereka membuat kemajuan dalam perniagaan. Anda mungkin lebih suka bekerja dengan sendiri, tetapi jika kerja berpasukan diperlukan, dan anda boleh menukar gear tanpa menjadi bingung atau frustrasi, anda mungkin jatuh ke dalam kategori ini.
Apa yang menarik tentang cadangan bahawa keperibadian yang mengagumkan ini di tempat kerja ialah ia mengubah beberapa idea tradisional di kepala mereka. Adakah extroverts benar-benar membuat jurujual terbaik, sebagai contoh? Tidak sesuai dengan Adam Grant, profesor pengurusan di Wharton, yang mengatakan bahawa kerana ambiverts "secara semula jadi terlibat dalam corak bercakap dan mendengar fleksibel" mereka lebih cenderung untuk menutup penjualan sebagai akibat dari kemampuan mereka untuk "mengekspresikan kepastian yang mencukupi dan semangat "tanpa bertindak berlebihan.
Oleh kerana kebanyakan kita mempunyai kedua-dua kecenderungan, adalah penting untuk tidak bersandar terlalu banyak pada stereotaip dan memajukan diri kita dalam keterangan yang sama. Jika anda sentiasa menguatkan idea bahawa anda tidak berfungsi dengan baik dalam kumpulan, anda mungkin memasuki kumpulan dengan berat hati dan menghindar dari mengambil bahagian, yang akhirnya merupakan peluang yang tidak dijangka untuk menguatkan otot ekstrovert lemah anda. Jadi, walaupun lebih baik untuk mengetahui gaya yang paling anda kenali dengannya, ia juga merupakan idea yang bijak untuk tidak membingungkan diri sendiri-bukan dengan landskap perniagaan yang berubah-ubah dan tidak dengan sindiran bahawa ambiverts adalah gelombang ruang kerja masa depan.
